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第一篇：人事助理崗位職責(zé)

1、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；收集篩選簡(jiǎn)歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的'人才需求；

2、做好各招聘崗位的面試電話邀約，初試及安排復(fù)試；

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；

4、負(fù)責(zé)面試人員未到場(chǎng)電話回訪事項(xiàng)；

5、負(fù)責(zé)通知培訓(xùn)，以及培訓(xùn)安排事項(xiàng)；

6、其他人事行政相關(guān)工作。

第二篇：人事助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

第三篇：人事助理崗位職責(zé)

1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的.發(fā)布和更新；

2、根據(jù)公司要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及人員的約見和選拔工作；

3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個(gè)人信息和資料；

4、協(xié)助員工活動(dòng)和培訓(xùn)相關(guān)事宜；

5、部門其他日常工作。

第四篇：人事助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司行政、總務(wù)日常事務(wù);

2、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;

3、協(xié)助上級(jí)制定公司行政、總務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、規(guī)劃執(zhí)行總務(wù)保潔、維修、水電、食堂、門衛(wèi)工作;

5、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的`購(gòu)置和管理工作;

6、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行各項(xiàng)行政、后勤事務(wù)的安排及執(zhí)行;

7、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

第五篇：人事助理崗位職責(zé)

職位描述:

1、起草和修改報(bào)告、文稿等;

2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

4、訂閱年度報(bào)刊雜志,收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件;

5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

6、保證前臺(tái)所需物資的`充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。

應(yīng)聘要求:

1、文秘、行政管理等中專以上

2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;

3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。

第六篇：人事助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)日常辦公室用品及文檔管理;

2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、耗材的采購(gòu)與發(fā)放

3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳下達(dá);

5、公司管理人事資料，及考勤績(jī)效的核算;

6、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;

7、負(fù)責(zé)協(xié)助各類會(huì)務(wù)的安排工作、公司客戶接待等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。