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第一篇：人事助理崗位職責
人事助理（外包）職位描述:
1.協助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續(xù);
2.協助辦理員工跨集團及集團內異動管理;
3.員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質檔案與電子檔案);
4.人事信息及人事系統的維護和更新;
5.定期回復員工各類咨詢問題;
6.完成上級主管交辦的其他事務。
任職資格:
1.大專及以上學歷,至少2年人力資源相關工作經驗;
2.英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
3.熟練操作Excel、Word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;
4.工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協調能力。
IT人事助理崗位職責3
1、負責公司各類人員的招聘初步工作;
2、負責公司人事變更、崗位考核的'具體實施和操作;
3、及時做好各類統計報表工作;
4、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
5、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;
6、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;
7、完成領導交辦的其他任務。
第二篇：人事助理崗位職責
1、在行政總監(jiān)的領導下，執(zhí)行公司各項人力資源工作；
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；
3、依據公司人力資源配置需求，通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；
4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；
5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；
6、負責員工離職、轉正和晉升等手續(xù)的`辦理和資料的存檔；
7、負責員工培訓計劃制訂、執(zhí)行和培訓記錄的整理存檔；
8、負責公司考勤統計和薪資申報；
9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；
10、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；
11、協助維護辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；
12、協助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；
13、協助各部門執(zhí)行公司的培訓和考核評價的組織；
14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。
第三篇：人事助理崗位職責
1.協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓。
2.人員的績效管理，協助上級完成人事考核工作。
3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理。
4.管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料。保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度。
5.協助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續(xù)。
6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作。
7.負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的.事務性工作，并督辦落實會議決定的有關事宜。
8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設。
9.完成上級交給的其它事務性工作。
第四篇：人事助理崗位職責
1、負責前臺接待，辦公室行政支持工作;
2、負責商務文件、檔案的建立與保管;
3、負責合同簽訂及歸檔事項的.處理，含審批流程把關、打印、電子文件、紙質文件、掃描件存檔/傳遞;
4、公司網站維護及管理;
5、完成上級領導交予的各項工作任務。
第五篇：人事助理崗位職責
1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作
2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作
3、負責公文、通知的'發(fā)布工作
4、負責宿舍的辦理及檢查工作
5、負責食堂的報餐工作
6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)
7、完成領導交代的其他工作
第六篇：人事助理崗位職責
崗位職責：
1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關信息。
2、執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關系、培訓等人力資源工作，協助業(yè)務部門提升組織績效。
3、協助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行。
4、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道。
5、其它人力資源支持工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學或業(yè)務相關專業(yè)優(yōu)先。應屆畢業(yè)生有人力資源相關實習經驗者優(yōu)先。
2、了解人力資源各模塊工作，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
3、抗壓性強，具備較強的.人際溝通協調能力，善于思考，有親和力。
4、較強的學習能力和責任心，具備獨立處理事務的能力，具有優(yōu)秀的溝通能力和協調能力，有團隊協作精神。
