千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《餐廳人事助理崗位職責(zé)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《餐廳人事助理崗位職責(zé)》。

第一篇：人事助理崗位職責(zé)

1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作；

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

3、依據(jù)公司人力資源配置需求，通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進(jìn)行人員招聘；

4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試，傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇；；

5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；

6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的`辦理和資料的存檔；

7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔；

8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào)；

9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù)；

10、負(fù)責(zé)各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；

12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；

13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價的組織；

14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

第二篇：人事行政助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、考勤等；

2、建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負(fù)責(zé)實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行；

3、熟悉國家和地方勞動人事法規(guī)政策，管理員工勞動合同并處理相關(guān)事宜；

4、積極參與企業(yè)文化建設(shè)，推動公司創(chuàng)造良好工作氛圍；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)或其他工作。

第三篇：人事行政助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作和新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的搭建；

2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；

3、負(fù)責(zé)員工活動的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工積極性；

4、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系和其他人事各項(xiàng)管理體系；

5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護(hù)等；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

第四篇：人事行政助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1。協(xié)助發(fā)掘項(xiàng)目機(jī)會，建立項(xiàng)目資源渠道；

2。協(xié)助開展實(shí)施股權(quán)投資、信貸業(yè)務(wù)；

3。參與項(xiàng)目實(shí)施后的管理。

任職要求：

1。985或211重點(diǎn)大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2。有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3。28歲以內(nèi)，家在河南或有意愿回河南工作

第五篇：辦公室助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)文書撰寫和發(fā)布等工作；

2、負(fù)責(zé)部門間的溝通、協(xié)調(diào)工作；

3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

任職要求：

1、 大專（含大專）以上學(xué)歷；

2、 有較強(qiáng)文字功底，熟練Excel、world等相關(guān)辦公軟件；

3、 性格開朗，善于溝通、協(xié)調(diào)；

4、 工作認(rèn)真細(xì)心負(fù)責(zé)，責(zé)任性強(qiáng)，能積極主動執(zhí)行交辦工作；

5、 有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

待遇：機(jī)關(guān)單位上班，五險一金、雙休、工作滿一年享受帶薪休假 。

第六篇：人事助理崗位職責(zé)

1.根據(jù)工廠實(shí)際情況對崗位編制人員進(jìn)行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時滿足部門需求;

2.根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)控，確保用工過程的規(guī)范性;

3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

4.負(fù)責(zé)配合其他部門對關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報(bào)，負(fù)責(zé)部門月度獎罰分析合理管控費(fèi)用

6.負(fù)責(zé)對于人員晉升整體流程進(jìn)行監(jiān)督，保證公平公正;

7.加強(qiáng)職業(yè)健康檔案工作的`管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;

8.負(fù)責(zé)行政會議安排，活動組織，日常費(fèi)用報(bào)銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理;

9.部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時性的工作;