千文網小編為你整理了多篇相關的《績效專員上個崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《績效專員上個崗位職責》。
第一篇：培訓專員崗位職責
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
第二篇：培訓專員崗位職責
1、負責制造系統(tǒng)關鍵崗位人員結構的改善；
2、負責制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理；
3、負責制造系統(tǒng)工程技術類院校合作的`統(tǒng)籌管理；
4、負責制造系統(tǒng)人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實性稽核；
5、負責人工費管理；
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。
第三篇：人事行政專員崗位職責
1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;
2、辦理員工各項人事手續(xù);
3、負責統(tǒng)計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;
4、管理辦公室行政事務及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;
6、負責采購辦公室用品;
7、完成領導交代的臨時性工作等。
第四篇：績效主管崗位職責
崗位職責:
1、負責人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關系的管理工作;
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、根據用人部門人員需求情況,做好月度、季度、年度招聘計劃,并實施;
4、負責員工關系管理,開展人事調研工作;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,完善并執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程;
6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規(guī)章制度;崗位編制管理;
7、診斷公司人力資源狀況,為公司的`持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障;
8、處理突發(fā)事件和領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、3年以上同等崗位工作經驗;本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、具有豐富的培訓管理經驗;
3、具有豐富的績效考核經驗;
4:具有豐富的薪酬制作經驗
5、工作積極主動、認真細致,有較強的工作責任感和事業(yè)心;有良好的團隊合作意識和服務意識;
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
7、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力;
8、熟悉當地勞動法律、法規(guī)政策。
第五篇：培訓專員崗位職責
職位描述：
一、崗位職責：
1.熟悉汽車銷售、汽車金融業(yè)務，結合公司提供的新車資源及金融產品，在當地進行市場調研與業(yè)務拓展；
2.結合市場調研情況，擬定本區(qū)域可落地推行的.銷售體系及推廣方案；
3.完成當地汽貿、4s店、二手車交易市場渠道鋪設及建立合作關系，加強渠道維護及日常溝通對接，實現營銷目標；
4.根據當地實際情況，靈活多樣搭建營銷團隊，開發(fā)終端需求客戶。
二、崗位要求：
1.有汽車銷售行業(yè)廣泛的社會關系網絡和客戶人脈資源，具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力。
2.不甘于平凡，愿意挑戰(zhàn)自我，有強烈的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新精神，愿與公司一同成長。
三、薪資構成：
分段有責底薪+高達50%業(yè)務收入提成+年終分紅+合伙人股權激勵
四、公司提供資源信息：
極具價格優(yōu)勢的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風悅達等品牌系列類主流車型新車資源，二網批發(fā)、終端零售齊頭并進；2.新車金融、二手車金融、車抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十余種金融產品，增強4s店、汽貿金融產品供給。
第六篇：培訓專員崗位職責
1、負責營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發(fā)展；
2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉；
3、跟據公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的.政策和流程；
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓；
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等；
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧；
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；
8、負責全球分公司的文化搭建；
9、其他海外公司人資管理相關工作。
