千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《績效專員上個崗位職責(范文五篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《績效專員上個崗位職責(范文五篇)》。
第一篇：績效主管崗位職責
一、崗位職責:
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的.合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力;
6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。
第二篇：招聘與培訓(xùn)專員崗位職責
1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；
2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫；
4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；
5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；
6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；
7、完成上司交辦的`其它工作。
第三篇：績效主管崗位職責
職責描述:
1、統(tǒng)籌績效考核工作,制定績效考核規(guī)則,編制績效考核方案;
2、組織團隊開展績效合約評審、簽約、考核工作,編制績效考評及兌現(xiàn)報告;
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦、其他部門協(xié)辦的績效事項。
任職要求:
1、具有全面的財務(wù)、管理和績效考核經(jīng)驗;從事本專業(yè)相關(guān)工作3年以上;
2、3年以上財務(wù)主管或績效主管管理崗位工作經(jīng)驗;
3、全日制大學本科以上學歷,財務(wù)、會計、審計、管理和績效考核等相關(guān)專業(yè)。
第四篇：培訓(xùn)專員崗位職責
工作職責
1、負責集團戰(zhàn)略級項目,熟悉c2b、b2c、b2b商業(yè)模式,對交易數(shù)量業(yè)績指標負責；
2、負責線索-成交交易流程設(shè)計及優(yōu)化,及時解決問題；
3、負責線上產(chǎn)品運營和活動運營；
4、負責線下合作商家管理,如準入準出,流程標準制定,業(yè)績考核等。
候選人要求
1、全日制本科及以上學歷,具有10年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運營經(jīng)驗、5年以上團隊管理經(jīng)驗；
2、熟悉二手車線上線下交易流程,具有二手車電商交易運營經(jīng)驗優(yōu)先；
3、邏輯清晰,可以基于業(yè)務(wù)分析、數(shù)據(jù)分析提出改進和優(yōu)化措施；
4、橫向協(xié)調(diào)、溝通能力強,整合內(nèi)外部資源。
第五篇：人事行政專員崗位職責
職責描述：
1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的`實施；
2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；
3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續(xù)；
4、 負責公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。
職位要求：
1、 人力資源、心理學、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；
3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識；
4、 會用釘釘；
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其它臨時任務(wù)。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
