千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《績效專員崗位職責(推薦5篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《績效專員崗位職責(推薦5篇)》。
第一篇：績效專員崗位職責
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行
2協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程
3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的'組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況
5協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)
7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集
9協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作
10做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
11完成上級交辦的其它臨時性工作
第二篇：績效專員崗位職責
1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理；
3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；
4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；
5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規(guī)定作出相應的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放；
7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；
8、對公司所有的.工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；
9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦
理登記；
10、按時完成上級領導交辦的其它任務。
第三篇：績效工作崗位職責
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)的工作，負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;
3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的`監(jiān)督和指導;
4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責大全人力資源經(jīng)理)對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議;
5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;
6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料;
第四篇：績效專員崗位職責
1、負責貫徹落實上級黨組織有關文件、會議精神；黨員組織關系管理工作；起草與黨建工作相關聯(lián)的制
度、方案及報告等日常黨務工作；
2、公司文件制度、會議紀要、工作報告的起草；
3、完成公司資質(zhì)管理、資質(zhì)變更、申報，公司各類紅頭文件的'歸檔管理等工作；
4、負責公司的后勤保障工作；
5、協(xié)助部門做好其他輔助工作。
第五篇：績效專員崗位職責
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度；
2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通，受理績效申訴、調(diào)查、核實，反饋績效考核結果；
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作；
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)，匯總分析，并按時組織召開績效管理會議，提供績效分析報告；
5.跟蹤員工的考核情況，及時提供有關績效考核資料；
6.制定公司薪酬政策，建立薪資等級；
7.負責月度薪資計算；
8.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷，財務或人力資源相關背景；
2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗；
3.熟悉薪酬設計方法，績效評價方法；
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程，財務管理基本知識，薪酬績效管理系統(tǒng)知識；
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強，快速反應能力及執(zhí)行力佳。
