千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《績效專員崗位職責內(nèi)容》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《績效專員崗位職責內(nèi)容》。

第一篇：績效工作崗位職責

1、協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)的工作，負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;

3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的`監(jiān)督和指導;

4、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責大全人力資源經(jīng)理)對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議;

5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;

6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料;

第二篇：績效專員崗位職責

1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；

2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；

4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放；

7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導；

8、對公司所有的.工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

理登記；

10、按時完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

第三篇：績效專員崗位職責

1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導；

2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的`核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

3、負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；

5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；

6、其他部門領(lǐng)導交代的事項。

第四篇：績效工作崗位職責

1.按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度;

2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標準;

4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系;

5.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的.薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持;

6.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。

第五篇：績效專員崗位職責

職責描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織各部門制定年度經(jīng)營計劃，實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接；

2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結(jié)；

3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系，負責各部門的績效考評工作，負責組織績效指標的設(shè)計與完善。

任職要求：

1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的業(yè)務(wù)流程，對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計劃目標和經(jīng)營目標的擬訂、組織機構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

2、具有較強的綜合管理能力，特別是良好的組織計劃、分析判斷能力；

3、具有較強的文字表達能力和較好的.英文能力；

4、熟練使用OFFICE辦公軟件。

5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計劃管理工作經(jīng)歷。