千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《營銷績效專員崗位職責(zé)(范文6篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《營銷績效專員崗位職責(zé)(范文6篇)》。

第一篇：營銷專員的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、店鋪活動報名、跟進(jìn)、活動商品整理、實時庫存;

2、店鋪商品標(biāo)題優(yōu)化、關(guān)鍵字搜索等;

3、活動免費(fèi)資源爭取、活動費(fèi)用預(yù)算與控制;

4、店鋪活動數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;

5、做好內(nèi)部溝通,確?；顒铀夭陌磿r完成,明確活動規(guī)則;

6、配合推廣營銷主管做好其他工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,電子商務(wù)、市場營銷、廣告專業(yè)優(yōu)先;

2、對電子商務(wù)感興趣,對數(shù)據(jù)敏感,擅于從數(shù)據(jù)中找出問題及解決方法;

3、了解天貓平臺規(guī)則(聚名品、品牌團(tuán)、單品團(tuán)等);

4、了解天貓營銷工具(直通車/淘客/鉆展等);

5、能承受工作壓力,吃苦耐勞,有團(tuán)隊合作精神。

第二篇：績效專員崗位職責(zé)

1、績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

2、搜集各部門崗位的.業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;

3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié);

4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考

第三篇：績效專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、編制員工工資報表,保證工資的.按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第四篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。

2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。

3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

第五篇：績效專員崗位職責(zé)

1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的`發(fā)放。

2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。

3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。

5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；

6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；

8、完成上級交辦的其他工作

第六篇：績效專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各部門制定年度經(jīng)營計劃，實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接；

2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結(jié)；

3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系，負(fù)責(zé)各部門的.績效考評工作，負(fù)責(zé)組織績效指標(biāo)的設(shè)計與完善。