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第一篇：薪酬績效專員崗位職責
第一：薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細說明。
第二：薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度，及時且準確的核算員工工資。
第三：薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。
第四：薪酬專員需要負責對公司員工的`各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。
第五：薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘
第五：薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。
第二篇：績效薪酬專員崗位職責
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的'各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；
6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
第三篇：薪酬績效專員崗位職責
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
第四篇：績效薪酬專員崗位職責
1、依據(jù)各部門的'業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；
3、負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；
6、其他部門領(lǐng)導交代的事項。
第五篇：績效薪酬專員崗位職責
1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標的修訂和薪酬流程的規(guī)范;
2.負責年度部門預算及各種成本的統(tǒng)計,制定相關(guān)報表,并提供準確數(shù)據(jù);
3.負責根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;
4.負責員工考勤、各種假期的`統(tǒng)計,社保申報,統(tǒng)計績效考核結(jié)果,核發(fā)各種補貼、獎金;
5.負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理;
6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。
第六篇：薪酬績效專員崗位職責
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的.制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
