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第一篇：招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)控與評估;

2.調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

3.開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

4.授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

5.做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，提出針對培訓(xùn)對象的改進(jìn)意見;

6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

第二篇：人事行政專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;

2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè);

5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的'執(zhí)行;

6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

8、各類通知文件的撰寫與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

9、上級交代的其他雜事等。

第三篇：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司紅酒的銷售及推廣；

2、負(fù)責(zé)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo)；

3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；

4、負(fù)責(zé)市場信息的收集及競爭對手的分析；

5、管理維護(hù)客戶關(guān)系及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；

任職資格：

1、對紅酒行業(yè)有一定的了解或者對該行業(yè)有濃厚的.興趣；

2、有團(tuán)隊協(xié)作精神、性格開朗、執(zhí)行力強(qiáng)、勇于挑戰(zhàn)自我、能承受一定的抗壓能力；

3、有保險行業(yè)、金融零售行業(yè)工作經(jīng)驗，有白酒、啤酒、紅酒、快銷品銷售經(jīng)驗業(yè)績突出者優(yōu)先錄取；

第四篇：人事專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點工作;

2、公司環(huán)境衛(wèi)生的`點檢、會務(wù)安排;

3、行政費用報銷;

4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項員工活動;

6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的辦理;

7、協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。

第五篇：人事專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時維護(hù)員工信息及人員流動檔案;

2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

3.開展員工培訓(xùn)工作，跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;

4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。

第六篇：人事行政專員崗位職責(zé)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的.關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。