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第一篇：績(jī)效專員崗位職責(zé)

一、崗位名稱：薪酬福利專員

二、直屬上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)

三、崗位職責(zé)：

1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4）辦理法律規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)和公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；

8）管理福利體系的日常事務(wù)；

9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

三、崗位要求：

1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語(yǔ)四級(jí)以上。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。

第二篇：績(jī)效專員崗位職責(zé)

1擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時(shí)為薪酬體系的`設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);

3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。

4生成工資匯總表;

5負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;

6負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

7公司薪酬績(jī)效制度整理、歸檔;

8定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);

9按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

第三篇：績(jī)效工作崗位職責(zé)

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導(dǎo)向，建立與完善績(jī)效管理體系；

2、負(fù)責(zé)優(yōu)化績(jī)效管理流程、數(shù)據(jù)庫(kù)，以專業(yè)化的平臺(tái)與高效的服務(wù)支撐績(jī)效管理實(shí)施；

3、編制績(jī)效宣傳材料，根據(jù)需求組織專項(xiàng)培訓(xùn)及交流會(huì)；

4、為各部門提供績(jī)效管理的工具與方法；

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上的`人事工作經(jīng)驗(yàn)或二年以上的專職績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、有較強(qiáng)的責(zé)任心，邏輯思維性、條理性及原則性；

4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

第四篇：薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度。

2、協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。

3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為上級(jí)決策提供信息支持。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

第五篇：績(jī)效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度；

2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通，受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí)，反饋績(jī)效考核結(jié)果；

3.監(jiān)督各部門開展績(jī)效面談工作；

4.定期收集各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)，匯總分析，并按時(shí)組織召開績(jī)效管理會(huì)議，提供績(jī)效分析報(bào)告；

5.跟蹤員工的考核情況，及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料；

6.制定公司薪酬政策，建立薪資等級(jí)；

7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算；

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景；

2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法，績(jī)效評(píng)價(jià)方法；

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程，財(cái)務(wù)管理基本知識(shí)，薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí)；

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力；

6.邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。