千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《績效專員崗位職責內(nèi)容(范文6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《績效專員崗位職責內(nèi)容(范文6篇)》。
第一篇：薪酬績效專員崗位職責
1、依據(jù)各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導;
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
3、負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制;
4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表;
5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進;
6、其他部門領導交代的事項。
第二篇：績效工作崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司薪酬績效制度進行公司整體業(yè)務團隊的定期薪資績效考核及評級
2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應用
3、負責hr系統(tǒng)相關對接及數(shù)據(jù)處理
4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善
5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務等工作;
6、協(xié)助進行招聘工作等領導要求的其他臨時工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗;
3、具有良好的.書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強。
第三篇：績效專員崗位職責
崗位職責:
1:每日的考勤管理，社保公積金辦理
2:工資制作，人事成本分析，預算制作。
3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核，薪酬管理。
5:領導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實認學，思維縝密，語言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班，抗壓能力強，工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生，做事負責認真有規(guī)劃，對數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件
第四篇：績效工作崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，參與薪酬績效方案的設置，協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;
2、負責薪酬績效核算，統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費用的.分析報告;
3、負責與各部門負責人確認考核要素的權重，擬定各部門績效考核指標;
4、組織實施公司績效評價體系，監(jiān)督各部門日?？冃Э己斯ぷ?
5、負責績效考核的結果統(tǒng)計及分析，并組織開展績效改善工作;
6、完成領導交辦的其它任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感，熟悉office辦公軟件，精通excel操作。
第五篇：績效專員崗位職責
1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、編制員工工資報表,保證工資的.按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
第六篇：績效專員崗位職責
職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；
任職資格:
1、大專及以上學歷，接受應屆畢業(yè)生；
2、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策，對數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
4、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。
