千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《績效專員上個(gè)崗位職責(zé)(范文五篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《績效專員上個(gè)崗位職責(zé)(范文五篇)》。

第一篇：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的`管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

第二篇：人事專員崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況；

培訓(xùn)管理：

1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合公司級(jí)及部門級(jí)發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，管理培訓(xùn)預(yù)算，費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請

2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求，落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作

3、組織開展培訓(xùn)效果評(píng)估管理工作；培訓(xùn)記錄等檔案管理

績效管理：

1、定義員工級(jí)和管理人員級(jí)的績效考核指標(biāo)，審核績效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的.關(guān)聯(lián)性，輔導(dǎo)部門制定績效計(jì)劃

2、督促按時(shí)進(jìn)行績效評(píng)分，指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性，績效考核結(jié)果的分析

3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性工作

第三篇：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

一、新員工培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：（以江蘇蘇寧電器集團(tuán)有限公司為例）

1、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作；

2、協(xié)助新員工課程方案設(shè)計(jì)、課程開發(fā)工作；

3、負(fù)責(zé)新員工在崗培訓(xùn)工作；

二、專業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：

例一：（以中電電氣集團(tuán)有限公司為例）

1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；

2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；

3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成；

4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告；

5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

6、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

例二：（以鄭州三全食品股份有限公司為例）

1、根據(jù)"培訓(xùn)計(jì)劃"分區(qū)域組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；

2、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備（提名、通知、材料、器材、場地等）；

3、培訓(xùn)期間協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)師現(xiàn)場工作（現(xiàn)場氣氛、活動(dòng)組織、評(píng)估收集、知識(shí)測評(píng)、行動(dòng)計(jì)劃等）；

4、負(fù)責(zé)促銷人員和業(yè)代培訓(xùn)的部分課程的講授；

5、協(xié)助培訓(xùn)主管一起給新業(yè)務(wù)人員做"跟線輔導(dǎo)"；

6、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟進(jìn)培訓(xùn)學(xué)員的"行動(dòng)計(jì)劃"；

7、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟蹤"三個(gè)月績效跟蹤"；

8、給所有銷售同事建立"個(gè)人培訓(xùn)檔案"；

9、各銷售單位培訓(xùn)需求收集，并協(xié)助其開展；

10、協(xié)助其培訓(xùn)主管完成營銷市場系的.工作。

例三：（以北京中佰研商用信息有限責(zé)任公司為例）

1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求。

2、制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

3、設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法。

4、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并對培訓(xùn)效果進(jìn)行有效評(píng)估。

5、獨(dú)立對門店員工進(jìn)行有效培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。

第四篇：客服專員的崗位職責(zé)

1、初次電話聯(lián)系，做相互認(rèn)識(shí);

2、了解客戶信息，了解客戶的興趣愛好，投資風(fēng)格，八大資訊…

3、市場消息解讀，每天老師對大盤行情的'解析以及觀點(diǎn)，及時(shí)傳遞給客戶，了解方向;

4、了解客戶的交易過程以及客戶持倉情況，對客戶的個(gè)股做好跟蹤;

5、行情機(jī)會(huì)解讀，個(gè)股更新布局通知內(nèi)部客戶，理性投資;

6、日常問題的解決;

7、教客戶投資小技巧以及培養(yǎng)客戶良好的投資心態(tài)。

第五篇：績效主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評(píng)價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項(xiàng)績效管理、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施;

6、績效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;

4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的`數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。