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第一篇：學(xué)校校長崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、建立健全和完善學(xué)校規(guī)章制度，組織制定與實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期工作計劃；

2、統(tǒng)一安排學(xué)校工作，負(fù)責(zé)學(xué)校的組織管理、行政決策，3、審批部門工作計劃，主持召開行政會議，校務(wù)會議等；

4、組織教育教學(xué)研究，推動教學(xué)改革，提高教育質(zhì)量；

5、領(lǐng)導(dǎo)和抓好教學(xué)工作，保證教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的實施；

6、建立教職工的聘任、考核制度，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)；

7、分管學(xué)校財務(wù)，審批財務(wù)開支，搞好校園管理和建設(shè)；

8、搞好學(xué)校的對外關(guān)系，做好協(xié)調(diào)工作。

任職資格

1、大學(xué)?？茖W(xué)歷及以上，經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上綜合管理經(jīng)驗；

3、具有獨立開發(fā)和管理市場的能力，能敏銳地挖掘市場；

4、具有團(tuán)隊合作，吃苦耐勞的精神，能夠承受一定的`工作壓力；

5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

第二篇：培訓(xùn)學(xué)校管理制度

1、教師是辦好學(xué)校的主體。建設(shè)一支造詣較高，教學(xué)經(jīng)驗豐富，適應(yīng)社會需求的、相對穩(wěn)定的教師隊伍，十分重要。

2、學(xué)校有關(guān)部門和人員，應(yīng)尊重教師的勞動，全心全意地為教師服務(wù)，為教師的教育教學(xué)活動創(chuàng)造條件和提供方便。

3、為保障教學(xué)質(zhì)量的提高，特規(guī)定了教師的權(quán)利、教師的責(zé)任、教師的聘任、管理與考核和獎勵與解聘等制度。

4、教學(xué)計劃是學(xué)校教學(xué)、教育工作具體安排的指導(dǎo)性文件。教學(xué)計劃由學(xué)校制定，校長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、教師應(yīng)按照學(xué)科教材、教學(xué)大綱的要求編制教學(xué)計劃、教案，嚴(yán)格按教材、大綱進(jìn)行教學(xué)。

6、課表。每學(xué)期的.課表于開課前的招生前擬定并公布，以便學(xué)生在報名、注冊時，確定學(xué)習(xí)課程。

7、學(xué)校要建立教學(xué)管理指揮系統(tǒng)，指揮渠道要暢通。

8、教學(xué)進(jìn)度。為了落實教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的要求，保證教師在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，任課教師應(yīng)在開課后兩周內(nèi)編寫出本課程的教學(xué)進(jìn)度表。

9、教學(xué)檢查。校領(lǐng)導(dǎo)及主管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)，要不定期的深入課堂聽課，尤其對初次聘任的教師，必須聽課1-2次。班主任要經(jīng)常隨堂聽課，聽取師生反應(yīng)。

10、成績每期考核至少一次。成績考核每學(xué)期末對學(xué)生的考核成績應(yīng)記錄在案，并作為教學(xué)檔案長期保存。

11、教學(xué)檔案。教學(xué)檔案由教務(wù)處指定專人負(fù)責(zé)收集、整理與保存，并逐步形成電子教學(xué)檔案。

12、學(xué)生管理，班主任工作。加強(qiáng)學(xué)生管理，充分發(fā)揮班主任的作用，應(yīng)制定“班主任守則”、“學(xué)生守則”。

第三篇：培訓(xùn)學(xué)校崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)課程的推廣及客戶的開發(fā)與維護(hù)。

電話邀約客戶、上門接待、咨詢，促成簽單，完成月度銷售任務(wù)。

做好咨詢登記表的記錄，定期對客戶進(jìn)行回訪，收集客戶需求信息以及消費(fèi)習(xí)慣等信息，分析客戶需求與反饋，不斷進(jìn)行工作反思。

積極參與部門和公司組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷充實個人涵養(yǎng)與銷售溝通技巧。

協(xié)助建立和維護(hù)客戶服務(wù)管理系統(tǒng)和學(xué)院管理系統(tǒng)。

協(xié)助處理教學(xué)中的`日常事務(wù)，協(xié)助其他部門完成教學(xué)中心組織的各種活動。

第四篇：培訓(xùn)學(xué)校崗位職責(zé)

一、根據(jù)國家發(fā)展教育事業(yè)的方針，批準(zhǔn)的學(xué)校財務(wù)計劃和預(yù)算，及時合理地籌集和運(yùn)用資金，堅持少花錢多辦事，充分發(fā)揮資金使用的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

二、熟悉本單位的業(yè)務(wù)情況，定期分析單位的預(yù)算執(zhí)行情況，促進(jìn)增收節(jié)支，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手。

三、認(rèn)真做好預(yù)算內(nèi)、外資金和各項專項資金、專用基金的記帳、算帳、報帳等日常會計核算工作，做到憑證齊全，手續(xù)完備、帳實相符、帳款相符、帳帳相符、帳表相符。

四、按規(guī)定的格式、內(nèi)容和期限，編制月、年終會計報表，做到報送及時，數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，資料齊全。

五、妥善保管單位會計憑證、會計帳簿、會計報表等會計檔案資料，遵守國家保密制度。

六、進(jìn)行會計監(jiān)督，保護(hù)各項國家賃幣資金和財產(chǎn)物資的'安全。

七、負(fù)責(zé)國有資產(chǎn)的管理工作。

八、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

第五篇：培訓(xùn)學(xué)校崗位職責(zé)

1、每月發(fā)放及收取績效表。

2、辦理社保、醫(yī)保、公積金。

3、每月更新花名冊、通訊錄、員工相冊。

4、每月考勤。

5、培訓(xùn)學(xué)校周計劃。

6、辦理新員工入職手續(xù)。

7、統(tǒng)計各類表格。

8、招聘。

9、制定規(guī)章制度。

10、輔助各部門負(fù)責(zé)人辦公。

第六篇：學(xué)校教育培訓(xùn)部崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課題，編寫培訓(xùn)教案；建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

2、制定與實施新員工入職及專項培訓(xùn)計劃、組織與安排；

3、建立內(nèi)部講師隊伍及管理機(jī)制；

4、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，員工外訓(xùn)工作的組織；

5、制定年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行管理和使用；

6、在問題及提出改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)；

7、主導(dǎo)公司培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施各類培訓(xùn)工作；

8、協(xié)助部門組織公司的.各項大型活動。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷；

2、三年以上專職美容行業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作經(jīng)驗；備豐富的公司內(nèi)訓(xùn)課程授課技巧；

3、熟練操作電腦辦公軟件，熟練操作PowerPoint軟件及使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

4、具備較強(qiáng)的親和力、溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行和應(yīng)變能力。

5、性格開朗、活潑，富有工作激情。