千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《績(jī)效專(zhuān)員上個(gè)崗位職責(zé)(合集)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《績(jī)效專(zhuān)員上個(gè)崗位職責(zé)(合集)》。

第一篇：客服專(zhuān)員的崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、職位要求：

1）專(zhuān)科以上學(xué)歷，身高1。60米以上，五官端正。

2）流利標(biāo)準(zhǔn)的普通話(huà)；口齒清楚、嗓音柔和、善于溝通；

3）熟悉客戶(hù)服務(wù)工作規(guī)范，具有良好的服務(wù)意識(shí)和親和力，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作。

4）愛(ài)崗敬業(yè)、積極主動(dòng)、富有團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任心；

5）熟練操作辦公軟件

6）具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2、工作職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)客戶(hù)接待工作，及公司辦公用品管理、員工考勤等相關(guān)日常內(nèi)務(wù)。

2）負(fù)責(zé)官網(wǎng)作品產(chǎn)品的`更新及其他網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的作品發(fā)布與營(yíng)銷(xiāo)。

3）負(fù)責(zé)資訊發(fā)布和日常溝通等服務(wù)工作；能夠充分利用現(xiàn)有資源，完成業(yè)務(wù)的更新、服務(wù)的提升和整合。

崗位要求：

學(xué)歷要求：中專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1―3年

第二篇：招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的.維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;

3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

7、上級(jí)交代的其他工作。

第三篇：人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);

2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績(jī)效考核;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;

4、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事件;

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的'建立、更新與管理;

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

第四篇：培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的'建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第五篇：人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

基本要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習(xí)生，專(zhuān)業(yè)不限，男女不限。

2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)流利，思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。

3、能夠熟練運(yùn)用EXCEL、WORD等辦公軟件。

4、有良好的服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，具有團(tuán)隊(duì)精神。

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。

2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。

3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

5、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的`使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

第六篇：績(jī)效主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;

3、完善公司績(jī)效考核體系,負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

4、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

5、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案;

6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;

7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報(bào)告。

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬、績(jī)效管理的.工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握人力資源薪酬福利計(jì)算及薪酬設(shè)計(jì)方法;

4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;

5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。