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第一篇：人力資源專員的工作崗位職責(zé)
1、在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的資料，對于符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；
2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；
3、與通過面試的`人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況；
4、負責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進；
5、完成上級交待的其他工作。
第二篇：人事績效崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系的管理工作；
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、根據(jù)用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計劃，并實施；
4、負責(zé)員工關(guān)系管理，開展人事調(diào)研工作；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，完善并執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程；
6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規(guī)章制度；崗位編制管理；
7、診斷公司人力資源狀況，為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障；
8、處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有豐富的'培訓(xùn)管理經(jīng)驗；
3、具有豐富的績效考核經(jīng)驗；
4、具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗；
5、工作積極主動、認真細致，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；有良好的團隊合作意識和服務(wù)意識；
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力；
8、熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃?、法?guī)政策。
第三篇：人力資源專員的工作崗位職責(zé)
1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;
2、負責(zé)組織新員工的'崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應(yīng)的修訂變更;
4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。
第四篇：人事專員崗位職責(zé)及任職要求
1.負責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責(zé)人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);
2.負責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;負責(zé)員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;
3.負責(zé)各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;
4.負責(zé)社保公積金的申報和繳納工作;
5.負責(zé)及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應(yīng)業(yè)務(wù);
6.負責(zé)薪酬、福利及員工花名冊檔案建設(shè)、維護和管理;
7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務(wù);
8.負責(zé)相關(guān)工作的月報表整理和提交;
9.完成上級安排的其他工作;
第五篇：人事專員崗位職責(zé)及任職要求
1、文件收發(fā)、信函郵遞;報刊書籍征訂、發(fā)放;
2、會議安排、協(xié)助組織公司活動和公司日常事務(wù)及其他行政工作;
3、購置辦公設(shè)備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料;
4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備;
6、制定有效的績效考核和員工激勵制度;
7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作
第六篇：人力資源專員的工作崗位職責(zé)
1、負責(zé)建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源方面支持；
2、負責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；
3、負責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行；
4、負責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的'人才要求；
5、負責(zé)公司經(jīng)營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；
6、負責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。
