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第一篇：人事專員崗位職責(zé)及任職要求

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

第二篇：人事專員崗位職責(zé)及任職要求

1、負(fù)責(zé)組織實施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行與落實;

4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的建立與歸檔;

5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。

第三篇：人事專員崗位職責(zé)及任職要求

1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

8、其他臨時性工作。

第四篇：績效專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算；

3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

4、負(fù)責(zé)績效考核的`過程跟蹤反饋等工作；

5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

第五篇：人力資源專員的工作崗位職責(zé)

1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、每日異?？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

4、員工證的制作與登記發(fā)放;

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第六篇：人事專員崗位職責(zé)及任職要求

1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案;

2、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記;

3、員工考勤核查，考勤異常管理;

4、負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;

5、完成上級交待的其它工作任務(wù)。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè);

2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感;

3、誠實、正直、有責(zé)任心。