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第一篇：績效工作崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施，薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議，并推動實(shí)施;

3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項(xiàng)績效管理、激勵方案的'設(shè)計(jì)以及推動實(shí)施;

6、績效考核的組織實(shí)施，考核數(shù)據(jù)的匯總分析，提出績效改善建議，并推動實(shí)施;

7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或財(cái)會類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，帶過團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具，有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;

4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦!

第二篇：績效專員崗位職責(zé)

1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的對績效進(jìn)行檢查和分析，以認(rèn)真落實(shí)績效管理;

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到全員考核管理;

3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保各部門的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績狀況;

4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的`有效進(jìn)行;

5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理。

第三篇：績效工作崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;

3、負(fù)責(zé)對公司安排給各部門的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對結(jié)果進(jìn)行考核;

4、負(fù)責(zé)公司安全文明生產(chǎn)的`監(jiān)督考核;

5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);

6、負(fù)責(zé)組織人員落實(shí)公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查;

7、負(fù)責(zé)公司部門和人員績效考核工作的組織與實(shí)施;

8、對考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負(fù)責(zé);

9、負(fù)責(zé)定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

10、負(fù)責(zé)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃并認(rèn)真組織落實(shí);

11、參與公司的經(jīng)營管理;

12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第四篇：績效專員崗位職責(zé)

1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的.各類報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用；

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；

5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；

6、負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行；

7、管理福利體系的日常事務(wù)；

8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

第五篇：績效專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級設(shè)計(jì)業(yè)績評價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。

2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時(shí)完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。

3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的.分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。