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第一篇：績效專員崗位職責(zé)

一、崗位名稱：薪酬福利專員

二、直屬上級：人力資源部部長

三、崗位職責(zé)：

1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6）負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7）制作保險交納報表；

8）管理福利體系的日常事務(wù)；

9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

三、崗位要求：

1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

第二篇：績效工作崗位職責(zé)

職位描述：

1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作，負責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化；

2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度，根據(jù)公司發(fā)展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系；

3、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定公司級kpi與績效標準，并科學(xué)分解到部門，以及部門、崗位的kpi與績效標準的制定；

4、負責(zé)組織實施公司績效考核工作，監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性，并對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總與分析，提出績效考核改進建議；

5、督促各部門制訂有效的績效改進措施；實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升；

6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進行對比、分析，結(jié)合內(nèi)部薪酬體系，提出薪酬策略建議；

7、進行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研，組織實施崗位價值評估，設(shè)計薪酬體系，編制人力成本預(yù)算；

8、負責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確、及時發(fā)放；

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，有較強的數(shù)據(jù)分析及做圖表的`能力；

2、有3年以上績效管理推行與實施工作經(jīng)驗，有實際績效管理體系建設(shè)經(jīng)驗，績效考核體系設(shè)計的思路和工作程序；

3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；

4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。