千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《績效評估專員崗位職責(zé)(范文6篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《績效評估專員崗位職責(zé)(范文6篇)》。

第一篇：績效專員崗位職責(zé)

1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，組織編制崗位說明書；

2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實(shí)際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度；

3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化；

4、編制員工工資報表，報送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放；

5、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫；

5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結(jié)果面談等工作；

7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績效管理相關(guān)的日常管理問題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。

第二篇：績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

2、績效培訓(xùn)、宣貫，負(fù)責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；

3、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；

4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料；

5、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；

6、完成上級交辦的其它工作事項(xiàng)，并及時向上級匯報。

任職要求:

1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，了解各種主流績效考核工具和方法；

4、良好的溝通表達(dá)能力，耐心細(xì)致，高度責(zé)任感、執(zhí)行力

第三篇：績效考核專員的職責(zé)是什么

職位要求

1、禮儀、文秘等相關(guān)專業(yè)；

2、良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力；

3、辦事快捷，考慮問題周全、細(xì)致；

4、五官端正、形象良好，口齒清晰、音聲甜美；

5、熟悉使用辦公軟件

崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)電話的接聽；

2、負(fù)責(zé)公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放；

3、負(fù)責(zé)公司多方面預(yù)訂和后勤保障工作；

第四篇：績效專員崗位職責(zé)

1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機(jī)制；

4、對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；

5、對績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題，實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn)；

6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。

第五篇：績效考核專員的`職責(zé)是什么

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。

2、通過培訓(xùn)提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效，進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能，以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。

3、協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的勞動關(guān)系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經(jīng)營活動的.正常開展。

4、對員工在一定時間內(nèi)對企業(yè)的貢獻(xiàn)和工作中取得的績效進(jìn)行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓(xùn)、晉升、計(jì)酬等人事決策提供依據(jù)。

5、部分行政和宣傳工作

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

第六篇：績效專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；

4、服務(wù)意識強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。