千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《績效專員上個崗位職責(zé)(大全)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《績效專員上個崗位職責(zé)(大全)》。

第一篇：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理；

2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作；?

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作；?

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的.培訓(xùn)工作；

5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)；

6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項(xiàng)。

崗位要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；

3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；

4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。

第二篇：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.全面貫徹落實(shí)一汽大眾銷售的核心流程工作

2.在銷售經(jīng)理的指導(dǎo)下，完成銷售現(xiàn)場管理

3.搜集區(qū)域市場信息，為上級提供決策支持

4.建立、完善客戶信息系統(tǒng)

5.為銷售支持工作提供協(xié)助

6.學(xué)習(xí)與自我提升

任職要求:

教育程度

大專及以上學(xué)歷，市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

經(jīng)驗(yàn)

1-2年汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)

特殊知識

掌握營銷相關(guān)知識；了解汽車行業(yè)并熟悉奧迪產(chǎn)品的相關(guān)知識；

技能

良好的`銷售與談判能力、溝通表達(dá)能力、關(guān)系拓展與維護(hù)能力、以及較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力；熟練掌握各類辦公軟件的操作；有駕駛執(zhí)照

第三篇：人事專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的`發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

5、協(xié)助公司績效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);

6、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。

第四篇：人事專員崗位職責(zé)

1、管理團(tuán)隊(duì)成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;

2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項(xiàng)辦理(當(dāng)然，我們會提供專業(yè)的培訓(xùn));

3、團(tuán)隊(duì)成員績效考核管理及培訓(xùn);

4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;

5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;

6、團(tuán)隊(duì)會務(wù)工作安排、活動策劃、出游策劃等;

7、負(fù)責(zé)日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理;

8、協(xié)助上級完成團(tuán)隊(duì)行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

任職要求:

1、專科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

2、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力，抗壓能力強(qiáng);

3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，如word、Excle等;

4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心踏實(shí)、做事認(rèn)真，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷。

第五篇：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

1、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷。

2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導(dǎo)各部門建立并維護(hù)崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

3、發(fā)布月份培訓(xùn)安排，跟進(jìn)跨部門課程的實(shí)施。

4、培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的.教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。

5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實(shí)施。

6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析。

7、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作。

第六篇：招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

職責(zé)表述：

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持

工作任務(wù)：

1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整

3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核

4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系

5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用

6、建立員工培訓(xùn)檔案，對實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的`設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策

7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息