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第一篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。
3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理。
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。
第二篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)
一、崗位名稱：薪酬福利專員
二、直屬上級：人力資源部部長
三、崗位職責(zé)： 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4）辦理法律規(guī)定的'各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求：
1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。
2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。
第三篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)助優(yōu)化公司績效管理體系制度、實施方案；
2.負(fù)責(zé)組織各部門年度績效計劃、方案的`跟進、評審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理，負(fù)責(zé)日?？己斯芾恚ㄔ隆⒛甑瓤冃Ч芾恚?、組織績效面談等；
3.負(fù)責(zé)公司職位規(guī)劃及管理等方案的提出與日常管理）；
4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度，定期開展薪酬調(diào)查，保證公司整體薪酬水平的內(nèi)、外部競爭性；
5.負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等
第四篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算；
3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
第五篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；
2、績效考核工作的組織與實施；
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、分析績效考核結(jié)果，形成《績效報告》，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；
5、配合部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實施員工績效指標(biāo)的定期更新，保證考核評價的客觀合理；
6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo)；
7、組織實施員工半年度晉升晉級，及時完成半年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)；
8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的'定期實施；
9、銷售體系績效獎金的核算及報批；后勤績效獎金的審核；
10、年終獎的核算編制及報批；
11、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
任職要求：
1、本科及其以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上薪酬、績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、做過薪酬績效方案，對薪酬績效的制度和體系，方法等有了解；
4、細心，對excel的運營掌握良好。
