千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《績效評估專員崗位職責(推薦6篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《績效評估專員崗位職責(推薦6篇)》。
第一篇：績效考核專員的職責是什么
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;
2.調(diào)查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;
3.建立公司職位流動和晉升體系;
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;
5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;
6.指導(dǎo)各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;
7.根據(jù)績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;
8.組織實施績績評價面談;
9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。
第二篇：績效考核專員的`職責是什么
任職資格
1、熟悉okr理念及設(shè)計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;
2、熟悉excel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;
3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的'培訓(xùn)能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;
2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;
3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結(jié)果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;
5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預(yù)警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
第三篇：績效專員崗位職責
職責描述：
1、負責維護公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；
2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；
3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用；
5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強。
第四篇：績效專員崗位職責
一、崗位名稱：薪酬福利專員
二、直屬上級：人力資源部部長
三、崗位職責：
1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求：
1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。
2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。
第五篇：績效專員崗位職責
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度；
2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通，受理績效申訴、調(diào)查、核實，反饋績效考核結(jié)果；
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作；
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)，匯總分析，并按時組織召開績效管理會議，提供績效分析報告；
5.跟蹤員工的考核情況，及時提供有關(guān)績效考核資料；
6.制定公司薪酬政策，建立薪資等級；
7.負責月度薪資計算；
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，財務(wù)或人力資源相關(guān)背景；
2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.熟悉薪酬設(shè)計方法，績效評價方法；
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程，財務(wù)管理基本知識，薪酬績效管理系統(tǒng)知識；
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強，快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
第六篇：績效專員崗位職責
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；
6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
