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薪酬福利管理:
1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;
2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設計和調(diào)整提供事實依據(jù);
3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的`薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。
4生成工資匯總表;
5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;
6負責員工保險關系的調(diào)轉;
7公司薪酬績效制度整理、歸檔;
8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。
績效考評:
1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;
2組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;
3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結果,為提高考評效果提出建議。
4完成領導交辦的其他工作任務。
