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第一篇:人事專員崗位職責(zé)及任職要求
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作:簡歷刷選,預(yù)約/接待面試者,初試;
2、新員工入職手續(xù)辦理,培訓(xùn)等;
3、員工轉(zhuǎn)正考核面談,與用人部門溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度,執(zhí)行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實施,及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。
第二篇:人事專員崗位職責(zé)及任職要求
1、人事資料管理,考勤統(tǒng)計,入離職手續(xù)辦理等等,協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;
2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求,實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等);
3、核算工資,績效考核的統(tǒng)計及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,員工激勵等工作的開展;
5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);
6、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜,完成管理層交付的任務(wù)。
第三篇:人事專員崗位職責(zé)及任職要求
1、處理各期薪資核算發(fā)放,個稅申報;
2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;
3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;
5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;
6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
第四篇:公司人力資源專員的崗位職責(zé)
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總,人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,準(zhǔn)確把握崗位人才畫像,進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系,組織實施培訓(xùn)管理;
6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);
7、人事福利管理,社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的工作。
第五篇:人事專員崗位職責(zé)
1、前臺接待,管理公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。
2、負(fù)責(zé)人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。
3、企業(yè)文化團(tuán)建活動策劃和組織,打造歡樂團(tuán)結(jié)積極向上的團(tuán)隊氛圍。
4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀(jì)律管理。
5、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。
6、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,積極完成上級交辦的'臨時事務(wù)。
7、協(xié)助總部進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的人事行政服務(wù)。