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第一篇：人事專員崗位職責(zé)及任職要求

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

第二篇：公司員工崗位職責(zé)

1、熟悉小區(qū)房屋和業(yè)戶動態(tài)、車位信息的基本概況。

2、負(fù)責(zé)接待并跟進(jìn)業(yè)戶報(bào)修、投訴處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行回訪。

3、熟練使用物業(yè)管理費(fèi)收費(fèi)軟件，各項(xiàng)收費(fèi)的按時(shí)收繳和催繳。

4、負(fù)責(zé)維護(hù)所轄區(qū)域業(yè)主的溝通，及時(shí)了解業(yè)主的服務(wù)需求與建議，保持和提升業(yè)主滿意度。

5、負(fù)責(zé)對所管轄區(qū)域內(nèi)業(yè)主入住手續(xù)的.辦理及業(yè)主各類信息資料的收集和登記，并對各類檔案資料整理、歸檔、更新。

6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)空置房屋的檢查、巡視和入住率提高工作。

7、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)裝修監(jiān)管的檢查及裝修問題的咨詢解答工作。

8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)保潔、綠化、安全工作的日常檢查、巡視，安排問題的整改。

9、按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切工作任務(wù)。

第三篇：公司人力資源專員的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時(shí)維護(hù)與各項(xiàng)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào);

4、依據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計(jì);

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利的核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。

第四篇：人事專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)部門的'考勤排班

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)

3.安排每天市場出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧

第五篇：人事行政專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;

4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核