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1. 負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;
2. 根據(jù)崗位特性,形成相對應(yīng)的招聘方案,并組織落實;
3. 負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)計與分析,針對招聘過程的問題進(jìn)行流程優(yōu)化;
4. 負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖,收集行業(yè)發(fā)展信息,為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。