千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《公司員工專員崗位職責(zé)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《公司員工專員崗位職責(zé)》。

第一篇：企業(yè)人事專員工作職責(zé)

1、負責(zé)分公司培訓(xùn)體系的建立健全、組織實施及調(diào)整完善;

2、負責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計、培訓(xùn)計劃的組織實施、培訓(xùn)效果的評估等工作;

3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況;

4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

第二篇：公司人力資源專員的崗位職責(zé)

1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績效考核體系，負責(zé)考核的實施及管理；

3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，對相關(guān)員工實施績效考核的獎懲明細；

4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作；

5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；

6、指導(dǎo)各部門負責(zé)人開展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度；

7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；

8、負責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告；

9、對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；

10、對當(dāng)前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；

11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整；

12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算；

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

第三篇：人事專員崗位職責(zé)及任職要求

1、及時收集員工的各種工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;

2、負責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;

3、人事檔案的規(guī)范管理;

4、員工福利的發(fā)放。