千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《公司員工專員崗位職責(推薦6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《公司員工專員崗位職責(推薦6篇)》。
第一篇：公司人力資源專員的崗位職責
1、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標；
2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理；
3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程；
4、員工關系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工；
5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6、與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的管理與維護；
7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點；
8、協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等；
9、嚴格執(zhí)行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
第二篇：人事專員崗位職責
1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
3、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動;
4、管理公司人事的檔案;
5、協(xié)助實施員工培訓活動;
6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。
第三篇：人事專員崗位職責
1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執(zhí)行;
3、負責實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;
4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
5、公司交辦的'其他事項
任職要求：
1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機構或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、耐心、細致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。
第四篇：人事專員崗位職責
1、協(xié)助上級建立全公司招聘；
2、執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的'招聘、入職等手續(xù)；
3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。
第五篇：人事專員崗位職責及任職要求
1.負責公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數(shù)據(jù);
2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;
3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;
4.負責社保公積金的申報和繳納工作;
5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務;
6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;
7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;
8.負責相關工作的月報表整理和提交;
9.完成上級安排的其他工作;
第六篇：公司人力資源專員的崗位職責
1、打理招聘平臺；
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；
3、負責員工入離職辦理；
4、負責簡歷的篩選和面試安排；
5、負責員工檔案的管理；
6、認真完成上級安排的其他工作；
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；
8、建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工（內(nèi)部活動、外出旅游等）內(nèi)外部活動。
