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第一篇：培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)

職責(zé)：

(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并負責(zé)實施;

(2)建立和完善公司的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)流程及相關(guān)制度，建立員工培訓(xùn)記錄手冊;

(3)負責(zé)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;

(4)負責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)資源的拓展、評估與維護;

(5)負責(zé)培訓(xùn)管理工作，協(xié)助各職能部門制定培訓(xùn)計劃，組織制定、實施安排公司的內(nèi)部培訓(xùn)，辦理外出培訓(xùn)手續(xù);

(6)與招聘專員及時聯(lián)絡(luò)，掌握新入職需接受培訓(xùn)的員工人數(shù)。在培訓(xùn)過程中做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束完成培訓(xùn)考核，并做好培訓(xùn)員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;

(7)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜。

要求：

(1)全日制大專以上;

(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、營銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(3)具有人力資源相關(guān)證書、培訓(xùn)講師類相關(guān)證書優(yōu)先;

(4)具有2年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

(5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力;擁有培訓(xùn)咨詢方面的管理崗位相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和工作思路，有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗，具有講師工作經(jīng)驗。

第二篇：保險培訓(xùn)師的職責(zé)

確的職責(zé)分工也有助于員工更好地協(xié)調(diào)工作，提高工作效率和質(zhì)量，減少工作中出現(xiàn)的扯皮現(xiàn)象。那要怎么寫保險培訓(xùn)師的職責(zé)呢？這里提供一些保險培訓(xùn)師的職責(zé)，希望對大家能有所幫助。

保險培訓(xùn)師的職責(zé)篇1

1、負責(zé)制定培訓(xùn)管理制度和建設(shè)培訓(xùn)管理體系，并監(jiān)督實施培訓(xùn)管理制度。

2、評估公司各個部門的培訓(xùn)需求，制定公司級各個部門的&39;培訓(xùn)計劃。

3、根據(jù)企業(yè)員工培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算編制各項培訓(xùn)工作實施方案，報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

4、組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平。

5、負責(zé)培訓(xùn)項目的跟進工作，在各項培訓(xùn)項目結(jié)束后進行培訓(xùn)效果評估。

6、對這個培訓(xùn)工作進行總結(jié)，撰寫培訓(xùn)工作報告，報上級審核。

7、向各部門負責(zé)人或者業(yè)務(wù)同事提供專業(yè)的顧問咨詢服務(wù)。

8、完成其他日常領(lǐng)導(dǎo)交代工作內(nèi)容。

保險培訓(xùn)師的職責(zé)篇2

崗位職責(zé)：

1、宣傳保險知識，收集、整理相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料,負責(zé)會議課件的`制作；

2、根據(jù)培訓(xùn)課程和內(nèi)容，負責(zé)編寫、購買、復(fù)印培訓(xùn)教材；

3、負責(zé)制定培訓(xùn)項目實施計劃及培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行；

4、開拓并維護合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資料的豐富性與適用性；

5、負責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)；

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，教育、管理、市場營銷、播音主持相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀可放寬；

2、具有2年以上培訓(xùn)講師經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)流程；

3、有微商經(jīng)驗者條件可放寬。

保險培訓(xùn)師的職責(zé)篇3

崗位職責(zé):

1.協(xié)助進行隊伍管理,包括不限于隊伍應(yīng)收、續(xù)保、激勵、考核等過程管理;

2.進行日常業(yè)績追蹤、指標(biāo)管理、數(shù)據(jù)通報等;

3.協(xié)調(diào)部門與公司其他職能部門的協(xié)調(diào)溝通;

4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

基本要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷;

2.具有較強的.責(zé)任心及溝通協(xié)調(diào)、問題分析能力;

3.熟悉掌握office等常用辦公軟件。

保險培訓(xùn)師的職責(zé)篇4

根據(jù)客戶反饋及時制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，提高客戶滿意度；

協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成部門內(nèi)部匯報和對下屬員工評審等工作；

主動關(guān)注同業(yè)競爭動態(tài)和同業(yè)先進經(jīng)驗，并及時采納；

建立與客戶、市場的良好關(guān)系，對公司形象進行支持；

負責(zé)相關(guān)財務(wù)文件及考核檔案目錄資料的整理、歸檔工作；

保險培訓(xùn)師的職責(zé)篇5

職責(zé)描述:

1、建立健全保險經(jīng)紀公司內(nèi)部財務(wù)管理、審計制度并組織實施,主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作；

2、負責(zé)管理公司日常財務(wù)工作,制定分公司資金運營計劃、公司會計、報表、預(yù)算工作；

3、參與分公司業(yè)務(wù)模式和經(jīng)營活動的財務(wù)風(fēng)險評估財務(wù)風(fēng)險控制；

4、協(xié)調(diào)分公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、審計等政府部門的&39;關(guān)系,維護公司利益；

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè),有注冊會計師資格者有優(yōu)先；

2、5年以上財險公司工作經(jīng)歷,3年以上大型保險公司財務(wù)管理工作經(jīng)驗；

3、能熟練使用財務(wù)管理軟件,熟練應(yīng)用微軟Word、Excel等辦公軟件；

4、熟悉公司財務(wù)分析、預(yù)算管理、成本控制及成本核算,具有較強的審計能力與財務(wù)風(fēng)險控制能力；

5、具有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)敏感度,較強的財務(wù)信息統(tǒng)計、預(yù)測、分析能力,統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)、溝通能力；

保險培訓(xùn)師的職責(zé)篇6

為新員工提供培訓(xùn)，包括保險產(chǎn)品、銷售技巧和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等知識；

制定并實施公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃，計劃包括但不限于閑暇應(yīng)用、團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)力；

根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定各級別人員的專業(yè)技能培訓(xùn)課程，并監(jiān)管執(zhí)行情況；

建議和實現(xiàn)培訓(xùn)改進措施，以提高培訓(xùn)效率和學(xué)員績效；

對學(xué)員進行評估和反饋，記錄和跟進學(xué)員培訓(xùn)成果。

保險培訓(xùn)師的職責(zé)篇7

1、負責(zé)市場和同業(yè)信息的調(diào)研、匯總和分析，并撰寫業(yè)務(wù)分析報告。

2、負責(zé)客戶經(jīng)理的.日常督導(dǎo)、網(wǎng)點支持及業(yè)務(wù)追蹤。

3、根據(jù)公司銀行保險發(fā)展規(guī)劃，制定和開發(fā)銀行保險培訓(xùn)課程。

4、產(chǎn)品宣傳和業(yè)務(wù)推廣方案的策劃與實施。

5、相關(guān)培訓(xùn)資料的編寫和培訓(xùn)方案的實施。

6、對培訓(xùn)效果進行評估，完善培訓(xùn)規(guī)劃。

保險培訓(xùn)師的職責(zé)篇8

1、督導(dǎo)區(qū)域中心經(jīng)營目標(biāo)的達成，協(xié)助擬定增員，訓(xùn)練計劃與活動。

2、參與培訓(xùn)課程的`規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。

3、協(xié)調(diào)團隊之間的溝通與合伙人、理財師、后線人員的輔導(dǎo)面談。

4、指導(dǎo)并參與交服各項競賽、激勵活動的策劃與協(xié)助執(zhí)行。

5、參與策劃各種經(jīng)營會議：如月會、周會、早（夕）會經(jīng)營、合伙人會議。

6、參與區(qū)域中心業(yè)務(wù)活動管理與績效分析，如：開單率、萬元人力、方案達成率、工作日志檢查等。

保險培訓(xùn)師的職責(zé)篇9

制定公司保險銷售培訓(xùn)計劃并組織實施；

向保險銷售人員傳授各種保險產(chǎn)品知識、保險市場分析、銷售策略和技巧；

安排并參與培訓(xùn)講座、考勤和證書簽發(fā)工作；

分析保險市場動態(tài)，預(yù)測市場趨勢，為公司決策提供咨詢服務(wù)；

進行新員工入職培訓(xùn)，并將員工的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)到能獨立完成任務(wù)的水平；

保險培訓(xùn)師的職責(zé)篇10

參與保險行業(yè)協(xié)會或商會的活動，收集信息資料和建立網(wǎng)絡(luò)資源；

為公司提供專業(yè)性高效率的保險銷售顧問服務(wù)；

按照公司制度做好績效考核，協(xié)助經(jīng)營推進和規(guī)范化管理；

具有較強的邏輯思維能力，分析和解決問題的能力；

安排員工參加各種培訓(xùn)，以提高其工作技能和知識水平；

保險培訓(xùn)師的職責(zé)篇11

1、進行新員工入職培訓(xùn)的.講授、考核及效果評估，維護入職培訓(xùn)教材及試卷。

2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導(dǎo)各部門建立并維護崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

3、發(fā)布月份培訓(xùn)安排，跟進跨部門課程的實施。

4、培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理。

5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。

6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析。

7、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作。

保險培訓(xùn)師的職責(zé)篇12

職責(zé)描述:

1、負責(zé)完成對項目公司財務(wù)體系情況調(diào)研,形成調(diào)研報告；

2、與客戶討論,設(shè)定咨詢范圍與邊界,交付流程與計劃,設(shè)計咨詢方案并導(dǎo)入執(zhí)行；

3、與目標(biāo)客戶進行溝通,發(fā)現(xiàn)客戶需求,設(shè)計合作方式,促使合作達成；

4、指導(dǎo)、培養(yǎng)團隊成員直接對接客戶,參與洽談和實施財務(wù)咨詢項目；

5、提供符合客要求的項目建議匯總、分析、提煉財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);

6、對業(yè)務(wù)運營狀況、重點項目及資源投入進行分析評估,提出財務(wù)建議；

8、支持管理層的商業(yè)判斷和決策負責(zé)財稅管理咨詢工作；

9、領(lǐng)域包括財務(wù)、稅務(wù)、內(nèi)控、薪酬、戰(zhàn)略管理等,領(lǐng)導(dǎo)稅務(wù)籌劃；

10、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)盡職調(diào)查；

11、公司安排的技術(shù)支持工作；

任職要求:

1、完整的本科以上教育背景;

2、8年以上財稅相關(guān)工作背景;

3、具有較全面的現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理知識及經(jīng)驗;

4、熟悉中國稅法及相關(guān)法規(guī)和政策要求；

5、具有多年稅務(wù)規(guī)劃的實踐經(jīng)驗；

6、熟悉中國會計準(zhǔn)則、美國會計準(zhǔn)則及國際會計準(zhǔn)則；

7、目標(biāo)、邏輯思維清晰明確,極強的創(chuàng)造力、執(zhí)行力、總結(jié)能力和溝通表達能力,較強的分析和解決問題能力；

8、工作細致、嚴謹,并具有戰(zhàn)略前瞻性思維;

9、四大會計師事務(wù)所、TopMBA、CPA、ACCA等優(yōu)先；

10、具有良好的.專業(yè),職業(yè)和道德素養(yǎng);

11、生活不只有工作,但工作時能夠全身心投入；

12、你加入的是一支有戰(zhàn)斗力的隊伍；

13、相信自己,敢于優(yōu)秀,敢于承擔(dān)起你該承擔(dān)的責(zé)任；

保險培訓(xùn)師的職責(zé)篇13

1、統(tǒng)計、審核、匯總有價單證的征訂計劃，嚴格按公司規(guī)定發(fā)放單證。

2、負責(zé)安排單證交付印刷、分配及發(fā)運工作，所有印刷的單證應(yīng)規(guī)范。

3、單證入庫驗收及登記工作，建立臺賬，按時盤點庫存，編制有價單證報表，保證賬實一致。

4、負責(zé)審核、匯總分公司有價單證報表，定期向分管領(lǐng)導(dǎo)提供分析報告。

5、單證印刷費的結(jié)算及對各分支機構(gòu)的&39;分攤。

6、協(xié)助各分公司解決單證相關(guān)事宜，配合辦公室與印刷商的溝通、協(xié)調(diào)。

7、對分公司進行有關(guān)單證管理的培訓(xùn)，指導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行情況。

8、根據(jù)財務(wù)部要求，準(zhǔn)確提供單證出入庫管理的相關(guān)信息。

9、協(xié)助部門負責(zé)人協(xié)調(diào)、處理部門行政事務(wù)。

保險培訓(xùn)師的職責(zé)篇14

協(xié)調(diào)推廣活動，設(shè)計并協(xié)議制訂銷售獎勵方案；

監(jiān)督培訓(xùn)進度及教學(xué)效果，根據(jù)考核結(jié)果不斷調(diào)整培訓(xùn)計劃；

參與銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計和業(yè)績考核，并對數(shù)據(jù)進行分析給出改善建議；

了解相關(guān)法律法規(guī)以及監(jiān)管政策，在安全合規(guī)的基礎(chǔ)上開展工作；

負責(zé)緊密跟進銷售人員的工作情況和表現(xiàn)新趨勢；

保險培訓(xùn)師的職責(zé)篇15

1、負責(zé)利用現(xiàn)代化多媒體手段，配合現(xiàn)有銀保培訓(xùn)體系，搭建與完善各種培訓(xùn)形式與模式，對業(yè)務(wù)一線提供培訓(xùn)支持。

2、配合銀保業(yè)務(wù)發(fā)展，研發(fā)并設(shè)計相關(guān)行銷輔助工具與各類行銷手冊，軟件，頁面等并負責(zé)推廣運用。

3、e—learning遠程教育模式的開發(fā)與實施。

4、維護并運營銀保在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)，并做好對分公司的督檢工作。

5、配合總分各類培訓(xùn)項目與培訓(xùn)工作的推動，做好相關(guān)培訓(xùn)督檢的.工作。

第三篇：培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

4、定期或不定期的進行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;

5、發(fā)布月份培訓(xùn)安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護培訓(xùn)教材及試卷;

6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析;

7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓(xùn)工作;

8、完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、要有一定的學(xué)習(xí)能力,會基本招聘文案擬寫;

2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;

3、具備人力資源管理基本理論知識;

4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;

5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓(xùn)事業(yè);工作認真細致，良好的責(zé)任心;思維開拓，有團隊合作精神;

第四篇：培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)

職責(zé)：

1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。

2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。

3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進行分析。

4、培訓(xùn)實施：培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費培訓(xùn)的報銷等;

5、日常及臨時工作

任職要求：

1、?？萍耙陨?/p>

2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)

3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)

4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

第五篇：培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓(xùn)計劃及預(yù)算;

2、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓(xùn)PPT;

3、根據(jù)各部門要求，了解員工訴求，制定培訓(xùn)課程并有效實施;

4、負責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用;

5、負責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計與分析、培訓(xùn)效果的反饋與修正、培訓(xùn)資料的整理與歸檔;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的公司及部門相關(guān)事務(wù)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、教育相關(guān)專業(yè)，具備良好的PPT制作技能者優(yōu)先;

2、有1年以上企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;

4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;

5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細致。