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第一篇：營業(yè)部經(jīng)理崗位職責

崗位職責：

1、負責組織、協(xié)調(diào)和管理營業(yè)部的各項工作，達成業(yè)績目標；

2、負責培訓銷售團隊，執(zhí)行公司制定的績效管理體系，對下屬進行業(yè)務指導和工作考核；

3、執(zhí)行公司各項管理制度，做好日常業(yè)務活動管理，監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；

4、負責協(xié)助管理營業(yè)部各項業(yè)務活動，并提供專業(yè)的輔導與訓練；

5、負責內(nèi)部及對外單位進行溝通協(xié)調(diào)工作等。

任職要求：

1、有新組建分公司或營業(yè)部團隊經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、具有良好的管理能力，有成型的團隊者優(yōu)先；

3、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源；

4、有廣泛的社會關系網(wǎng)絡和客戶人脈資源，具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗者優(yōu)先。

第二篇：營銷服務經(jīng)理崗位職責

任職資格:

年齡:22-45周歲之間;

學歷:本科及以上學歷(特別優(yōu)秀者學歷可放寬至大專);

具有金融、醫(yī)療、法律、教育等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售和管理經(jīng)驗者優(yōu)先

不要求有壽險從業(yè)經(jīng)驗;

培養(yǎng)目標:MDRT/銷售總監(jiān)

收入構成:

長達12個月的新人津貼,最高可達25000元;

1-3月 每月最高5200;

工資構成:責任津貼+傭金+潛力新人獎金+季度獎金+續(xù)保獎金+推薦新人獎金+團隊管理獎勵等;

福利:行業(yè)內(nèi)最好的培訓+長期服務津貼+保險福利

培訓支持:

專業(yè)的入職培訓,12個月系統(tǒng)鏈接培訓,接受全方位的專業(yè)培訓,涵蓋財務需求分析、財務保障規(guī)劃、銷售心理學、銷售技巧、客戶經(jīng)營、品牌營銷、團隊管理等。

工作內(nèi)容:

1. 為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;

2. 為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

3. 協(xié)助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;

4. 協(xié)助上級主管管理營銷團隊;

5. 為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務,協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭目標。

第三篇：酒店運營經(jīng)理崗位職責

1、全面負責酒店的經(jīng)營管理，完成酒店的各項計劃目標；

2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支；

3、根據(jù)公司服務運營的標準與流程，保證分店的正常運營并致力于提升服務品質(zhì)；

4、負責酒店團隊的'建立、培養(yǎng)和管理，提高員工素質(zhì)及團隊效率；

4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的營銷工作策略，并組織實施；

5、全面負責安全管理，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全；

6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；

7、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；

8、完成公司交辦的其他工作。