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第一篇：行政后勤崗位職責

崗位職責

一:后勤管理制度建設(shè);

二:宿舍管理;

三:辦公室的清潔綠化管理、5s管理;

四:辦公室安全保衛(wèi)管理;

五:車輛管理;

六:企業(yè)文化建設(shè);

七:各項對外對接工作的銜接處理;

八、協(xié)助財務(wù)進行公司固定資產(chǎn)的清理、統(tǒng)計,建立登記卡;

九:員工福利政策的執(zhí)行管理;

十:后勤費用支出控制在預算范圍內(nèi)。

任職要求:

1、行政管理、企業(yè)管理、物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、具備行政后勤工作處理能力;

3、具備較好的.協(xié)調(diào)組織能力;

4、具備三年以上行政管理經(jīng)驗;

5、能吃苦耐勞、有責任心和不斷提升的進取心;

6、有駕駛執(zhí)照c1以上

第二篇：行政后勤崗位職責

崗位職責：

1、協(xié)助建立和完善行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督和執(zhí)行；

2、負責日常辦公物資的申購及報銷工作；

3、負責公司職工食堂的各項日常管理工作，賬目定期進行核算；

4、負責辦公環(huán)境的'管理及行政事務(wù)的日常運營（如保潔、綠植等）

5、其他行政后勤類工作

職位要求：

1、大專以上學歷；

2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力；

3、具有駕照，會開車。

第三篇：行政后勤崗位職責

1、負責招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試；

2、組織新員工入職培訓，辦公用品的`發(fā)放，辦理入職等手續(xù)；

3、負責員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理，建立及管理維護；

4、負責員工考勤系統(tǒng)維護、外出登記監(jiān)督管理工作；

5、負責組織企業(yè)文化活動，包括定期活動（生日會、聚餐）、年會安排、國內(nèi)外旅游等；

6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度等相關(guān)制度；

第四篇：行政后勤崗位職責

一、熟練掌握電子文檔的傳輸操作;Excel等文檔類型的編制及應(yīng)用;

二、合同的核對，訂單的'整理;

三、電話接待及客戶來訪接待;

四、送貨單、各種資料的填報;

五、協(xié)助銷售人員制訂標書及報價;

六、公司其他交待的工作及業(yè)務(wù)事項;

第五篇：行政后勤崗位職責

1、參與制定酒店的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、根據(jù)酒店年度經(jīng)營規(guī)劃，設(shè)計組織架構(gòu)圖和定崗定編。

3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督酒店的.行政人事管理制度。

4、每月審核各部門的定崗定編情況，控制人力成本。

5、建立內(nèi)部招聘晉升考核機制和內(nèi)部晉升梯隊機制，為酒店員工職業(yè)生涯提供晉升空間。

6、關(guān)注員工思想動態(tài)，并及時作出調(diào)整，以保障酒店運營。

7、建立酒店培訓管理程序，并根據(jù)各部門培訓計劃形成《年度培訓計劃》。

8、根據(jù)酒店管理要求，制定人事管理評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

9、每季跟蹤當?shù)丶巴袠I(yè)薪資狀況，為酒店薪資政策提供參考。

10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。

11、組織酒店管理人員例會和酒店相關(guān)內(nèi)部會議。

12、關(guān)注員工生活，為員工提供后勤保障。

13、與外部職能單位保持良好關(guān)系。

14、及時完成董事長和酒店執(zhí)行總經(jīng)理安排的各項事宜。