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第一篇：投資部崗位職責(zé)

戰(zhàn)略投資部長(zhǎng)

負(fù)責(zé)集團(tuán)整體的戰(zhàn)略及投資方向把控，對(duì)新材料、高端制造、能源存儲(chǔ)、自動(dòng)駕駛與智能網(wǎng)聯(lián)等前瞻性行業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)研究和長(zhǎng)期跟蹤；

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)研究政策、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、技術(shù)等經(jīng)營(yíng)環(huán)境、

2、研究公司所處行業(yè)供需、競(jìng)爭(zhēng)格局、變遷趨勢(shì)及核心競(jìng)爭(zhēng)力，定期提交研究報(bào)告

3、負(fù)責(zé)組織編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃

4、負(fù)責(zé)跟蹤公司戰(zhàn)略實(shí)施，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整

5、組織編制公司整體年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，指導(dǎo)公司各部門編制年度、季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并審核

6、調(diào)整組織對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行分解，確定各部門的經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)和工作計(jì)劃；組織簽訂經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書

7、定期開展經(jīng)營(yíng)類統(tǒng)計(jì)分析工作，掌握各部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況，找出經(jīng)營(yíng)偏差的'各種原因，及時(shí)反饋，并組織制訂改進(jìn)措施和計(jì)劃調(diào)整方案

8、監(jiān)督審核重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)、組織進(jìn)行各部門經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

9、負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、盡職調(diào)查、可行性研究、項(xiàng)目評(píng)估、方案設(shè)計(jì)

10、組織對(duì)已完成投資項(xiàng)目進(jìn)行經(jīng)濟(jì)驗(yàn)收、考核與評(píng)價(jià)

11、評(píng)估監(jiān)控已投資項(xiàng)目，評(píng)估項(xiàng)目進(jìn)展，按季度或半年度出具改善建議或處理處置建議

12、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行

13、負(fù)責(zé)控制財(cái)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部費(fèi)用預(yù)算、負(fù)責(zé)公司文化在部門內(nèi)的宣貫和傳承

崗位要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷

2、工商管理、經(jīng)濟(jì)類、投融資管理等相關(guān)專業(yè)

3、8年以上工作經(jīng)歷，5年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、管理咨詢、投資銀行工作經(jīng)歷

4、掌握戰(zhàn)略管理、投行、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)知識(shí)，了解財(cái)務(wù)、法律、電氣行業(yè)的相關(guān)知識(shí)

5、具有較強(qiáng)的洞察力、研究能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力

第二篇：投資經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、利用公司資金實(shí)現(xiàn)盈利

2、協(xié)助公司培訓(xùn)交易員

3、對(duì)公司交易員進(jìn)行周期性跟進(jìn)

4、完成上級(jí)任務(wù)

任職要求:

1、具備成熟的交易系統(tǒng),能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定盈利者優(yōu)先

2、有過(guò)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、對(duì)投資具有濃厚興趣,并且決心在這行業(yè)做出一番實(shí)業(yè)

第三篇：投資部崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建立公司土地拓展模式,制定公司地產(chǎn)項(xiàng)目的發(fā)展計(jì)劃,并組織執(zhí)行土地項(xiàng)目拓展計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)對(duì)潛在項(xiàng)目選址的'前期市場(chǎng)調(diào)研、盈利水平進(jìn)行評(píng)估、項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的編寫與申報(bào)、概念方案設(shè)計(jì)等全面管理工作;

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)完成地產(chǎn)項(xiàng)目面向政府相關(guān)管理部門的項(xiàng)目投標(biāo)、立項(xiàng)、報(bào)批、報(bào)審等工作;

4、關(guān)注國(guó)家房地產(chǎn)行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策,以專業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)與政府規(guī)劃設(shè)計(jì)部門等相關(guān)主管部門官員溝通,交流前期定位工作內(nèi)容;

5、負(fù)責(zé)各類公關(guān)拓展活動(dòng),代表公司維系政府部門及重要客戶等公共關(guān)系的工作,參與組織各項(xiàng)談判。

任職資格:

1、35歲以下,第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招一本以上學(xué)歷;

2、具備5年以上top30強(qiáng)項(xiàng)目開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上投資部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷,有華南區(qū)域完整項(xiàng)目經(jīng)歷;

3、熟悉地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī),精通房地產(chǎn)開發(fā)流程和管控體系。

4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的市場(chǎng)洞察力、杰出的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)判斷力以及良好的商業(yè)談判能力。

第四篇：投資經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)土地業(yè)務(wù)拓展工作，包括地塊考察、起草和編寫房地產(chǎn)項(xiàng)目投資分析可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書等文件；還包括政府公告信息的跟蹤分析，項(xiàng)目跟進(jìn)，項(xiàng)目投資分析等土地業(yè)務(wù)拓展相關(guān)工作。

2.負(fù)責(zé)推動(dòng)項(xiàng)目談判、簽約等具體工作。

3.熟悉政府法規(guī)和土地市場(chǎng)情況、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程和報(bào)批、報(bào)建流程。

4..擬訂項(xiàng)目市場(chǎng)研究的思路，安排和落實(shí)市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃。

5.分析研究房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策、區(qū)域動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢(shì)，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目開發(fā)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的制定。

任職資格：

1.年齡35-45歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理或項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3.10年以上知名房地產(chǎn)公司項(xiàng)目拓展經(jīng)驗(yàn)和管理背景，或房地產(chǎn)相關(guān)政府單位工作背景；

4.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字組織能力；能夠?qū)Φ禺a(chǎn)市場(chǎng)作綜合研究，并具備很強(qiáng)的分析與邏輯思維能力，能獨(dú)立撰寫各種形式的`投資分析報(bào)告；

5.具備較佳的決策、溝通、執(zhí)行等領(lǐng)導(dǎo)能力；

6.有高度的責(zé)任感、使命感；

7.擁有一定的人脈資源。

第五篇：基金經(jīng)理崗位職責(zé)

1、擬定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃。審批公司每筆業(yè)務(wù)，對(duì)公司的每筆業(yè)務(wù)負(fù)總責(zé)；

2、按照公司章程的規(guī)定組織建立健全公司管理體系；

3、建立和完善公司管理制度并組織實(shí)施，制定公司高級(jí)管理人員職責(zé)和部門職能；

4、負(fù)責(zé)綜合管理部的'行政管理工作，貫徹公司工作方針和目標(biāo)，落實(shí)本部門的工作目標(biāo)；

5、負(fù)責(zé)組織起草本公司年度工作計(jì)劃、總結(jié)等重要材料；

6、負(fù)責(zé)組織籌備工作會(huì)議、股東會(huì)等會(huì)務(wù)工作；

7、負(fù)責(zé)工作計(jì)劃和會(huì)議決議執(zhí)行情況的檢查落實(shí)；

8、擬定完善薪酬管理制度并組織實(shí)施、監(jiān)督、考核；

9、組織建立健全公司考核激勵(lì)體系，并組織實(shí)施；

10、負(fù)責(zé)對(duì)公司所有正式發(fā)文的審核，以提高公文質(zhì)量；

11、完成股東會(huì)交辦的其他工作。