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第一篇：人力行政主管的崗位職責

1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化；

2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化分公司人才招聘流程并實施；

3、根據(jù)集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案；

4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗；

5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；

第二篇：行政人事的主管崗位職責

1、深入了解公司各部門工作，員工關系等人力資源相關工作;

2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;

3、負責辦理入離職手續(xù)、人事檔案的.管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;

4、負責落實公司相關制度的完善;

5、公司培訓及內外活動組織籌辦;

6、負責員工考勤及考核工作;

7、協(xié)助上級工作。

第三篇：行政人事主管工作職責

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定長期招聘計劃，完善招聘流程和制度，持續(xù)優(yōu)化招聘資源，切實有效地推進招聘工作，確保匹配公司用人需求

2、隨時關注新老員工的動態(tài)，維護員工關系及跟進員工面談

3、企業(yè)文化、員工文化建設落實與組織，提升公司整體文化氛圍;

4、公司行政、人事管理，且管理能力強，工作細致，敏感度高，能切實有效管理公司行政事宜，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題

5、完成上級交待的其他工作。

第四篇：行政人事主管崗位職責

1、根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度；

2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門間各項協(xié)作事宜；

4、協(xié)助辦理公司資質證照等相關外聯(lián)工作。

第五篇：行政主管崗位職責

1.負責本部的行政管理和日常事務、及對外聯(lián)絡相關部門的關系維護;

2.建立健全工廠各項規(guī)章制度，梳理各項工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行各項制度和流程，確保工廠各崗位、各部門的工作有序開展;

3.收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，及時準確傳達上級指示;

4.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;

5.負責工廠員工活動的策劃和組織，做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動;

6.負責工廠辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作;

7.配合并協(xié)助其他部門的工作，加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。

8.負責工廠后勤，飯?zhí)?、消防，安保等一系列管理工?