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第一篇：培訓講師崗位職責
崗位職責：
1、完善公司人才培養(yǎng)體系，編制、修訂公司相關制度文件；
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等；
3、負責重點人才培養(yǎng)項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作，提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實；
4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓師隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系、線上學xi平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理；
5、建立并維護與外部合作機構的良好合作關系，并動態(tài)評估優(yōu)化；
6、完成領導交給的其他任務。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、心理學、教育學等專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上培訓或相關工作經(jīng)驗，有企業(yè)大學運作經(jīng)驗者優(yōu)先，具備豐富的培訓實操和項目運營管理經(jīng)驗，精通培訓行業(yè)趨勢和現(xiàn)狀，有豐富的培訓優(yōu)質供應商資源；
3、具備優(yōu)秀的溝通表達、規(guī)劃設計、組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，能與企業(yè)內(nèi)外部進行良好的溝通協(xié)作，對培訓工作提出個人有建設性的見解，推動培訓工作的開展；
4、形象氣質較好，感染力較強，能適應出差，具有團隊精神。
第二篇：培訓講師崗位職責
職責描述：
1、建立并優(yōu)化培訓體系,建立各版塊產(chǎn)品培訓課件、教材庫和案例庫等；
2、根據(jù)公司目標及市場情況,制定階段性的培訓計劃；
3、根據(jù)培訓需求,設計培訓授課方式,準備學習材料及課件；
4、對培訓進行考核,根據(jù)考核結果修正培訓計劃；
5、配合公司市場推廣的實際要求,負責公司會議營銷的主講；
6、負責演講課件的制作、修改、完善、更新,協(xié)助培訓課題的開發(fā)；
7、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況,了解對手主要賣點,針對賣點做重點培訓；
8、負責培訓現(xiàn)場的管理和管控,并針對會議的執(zhí)行情況提出有針對性的解決方案；
任職要求：
1、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷、有較強的組織、演講能力；
2、有很強的工作責任心及團隊協(xié)作精神；
3、負責公司美容品牌產(chǎn)品、專業(yè)和技術培訓；
4、熟悉相關業(yè)務,熟練使用現(xiàn)代培訓工具、辦公軟件及課件制作且具備較強文案工作經(jīng)驗；
5、有護膚品、健康管理等相關行業(yè)經(jīng)驗的講師優(yōu)先；
6、大專以上學歷,有從事過會議活動演講或會議營銷講師工作經(jīng)驗優(yōu)先；
6、相關工作2年以上、培訓經(jīng)驗1年以上；
8、品貌端正,身體健康,能適應不定期出差。
第三篇：培訓講師崗位職責
崗位職責：
1、負責醫(yī)藥連鎖終端店員產(chǎn)品知識的`培訓；
2、負責公司企業(yè)文化，品牌文化的宣傳教育；
3、負責藥店店員銷售技巧的培訓；
4、負責公司培訓課件設計及課程設計開發(fā)；
5、收集市場信息，反饋公司以便做出應對預案；
6、負責終端大型招商會及大型講座培訓；
7、配合公司內(nèi)部領導交代的其他重要事項。
任職要求：
1、有3年以上工作經(jīng)驗，1年以上醫(yī)藥連鎖培訓相關工作經(jīng)驗；
2、醫(yī)學、藥學、營養(yǎng)學相關專業(yè)畢業(yè)，有執(zhí)業(yè)藥師，營養(yǎng)師，健康管理師資格證者優(yōu)先考慮；
3、有大保健行業(yè)，營養(yǎng)相關培訓經(jīng)驗優(yōu)先；
4、要求應變能力強，有團隊合作精神，能融入公司企業(yè)文化；
5、要求有課程設計、課件制作等能力；
6、能適應全國出差。（不符勿擾）
第四篇：培訓講師崗位職責
講師/培訓師上海韜惟教育科技有限公司上海韜惟教育科技有限公司,韜惟職責描述:
崗位職責:
1、活動日的家長會宣講主持工作;
2、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;
3、調(diào)查培訓需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;
4、開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
5、講授培訓課程,解答疑難問題等;
6、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;
7、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進;
任職要求:
1、大?？埔陨蠈W歷;
2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經(jīng)驗;
3、熟悉相關業(yè)務,熟練使用現(xiàn)代培訓工具,具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件,可制作課件‘
6、能抵抗較大的工作壓力,積極向上,不怕吃苦;
第五篇：培訓師工作崗位職責
1.負責項目開發(fā)。
2.參與培訓項目的編寫與修訂。
3.整理訪談資料。
4.參與項目組內(nèi)部研討，撰寫培訓計劃。
5.參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、±射川資料的編寫。
6.起草培訓方案部分內(nèi)容及修改培訓方案部分內(nèi)容。
第六篇：培訓經(jīng)理崗位職責說明書
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理
2、根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓方案
4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果
5、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的.培訓機構為公司提供培訓。
