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第一篇：汽車銷售總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、制定小組銷售計(jì)劃，對小組任務(wù)進(jìn)行合理分解；

2、檢查、監(jiān)督小組的交易和訂單，以確保完成目標(biāo)；

3、根據(jù)市場銷售的不同情況，及時、合理、準(zhǔn)確的調(diào)整銷售及獎勵政策，保證公司的經(jīng)營業(yè)績；

4、為小組每一位銷售顧問制定短期的銷售目標(biāo)；

5、監(jiān)督和衡量小組人員的工作效率，并定期進(jìn)行績效評估

6、建立和維護(hù)員工培訓(xùn)，發(fā)展和激勵的制度

職位要求：

1、男女不限，形象氣質(zhì)較好，銷售業(yè)績良好；

2、有汽車4s店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對銷售業(yè)務(wù)流程熟悉，善于管理與協(xié)調(diào)；

3、具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，溝通交流能力較強(qiáng)，親和力佳；

4、有駕駛證并能熟練駕駛者優(yōu)先。

第二篇：銷售總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、 在銷售總部領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合完成工作。

2、 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，處處起到表率作用。

3、 制訂銷售計(jì)劃。

4、 確定銷售政策。

5、 設(shè)計(jì)銷售模式。

6、 銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配。

7、 銷售業(yè)績的考察評估。

8、 銷售渠道與客戶管理。

9、 財(cái)務(wù)管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。

10、 銷售情況的及時匯總、匯報(bào)并提出合理建議。

第三篇：汽車4s總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、制定與實(shí)施銷售戰(zhàn)略、目標(biāo)和計(jì)劃,有效規(guī)劃布局,帶領(lǐng)當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)完成指標(biāo),負(fù)責(zé)整體城市的運(yùn)營;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定實(shí)施多種拓展模式,整合優(yōu)勢信息資源;

3、對已開發(fā)客戶進(jìn)行維護(hù)、培訓(xùn)、動銷跟蹤、業(yè)績達(dá)成;

4、進(jìn)行市場信息收集與分析,制定有針對性的銷售策略;

5、負(fù)責(zé)研究和分析不同區(qū)域市場,適時調(diào)整、拓展和開發(fā)各渠道;

6、能夠協(xié)調(diào)管理多個業(yè)務(wù)線的總體運(yùn)營和銷售。

第四篇：4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理的工作，并在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)管理，做 好銷售店的整體運(yùn)營；

2、全面負(fù)責(zé)銷售店的銷售工作。對市場和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢的'調(diào)研與分 析，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定年度銷售發(fā)展規(guī)劃。

3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

4、領(lǐng)導(dǎo)公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善；

5、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司經(jīng)營管理和發(fā)展方向的調(diào)研，并為上級決策提供建 議性的意見；

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)作和公司各項(xiàng)流程制度的建設(shè)

7、負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，不斷提高員工素質(zhì)，打造一支具有 團(tuán)隊(duì)精神、愛崗敬業(yè)、值得客戶信任的員工隊(duì)伍

8、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

第五篇：汽車4s總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、整合白電及生活電器品類廠家、優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商資源，發(fā)展品類商品代運(yùn)營合作伙伴(ap)，開展業(yè)務(wù)合作談判與盡調(diào);

2、根據(jù)市場與各渠道需求及反饋，聚焦top3品牌及爆款產(chǎn)品的定制開發(fā)與供應(yīng)鏈配置;

3、根據(jù)產(chǎn)品特性，會同新渠道部門及ap平臺，確定產(chǎn)品的渠道投放策略，推動銷售目標(biāo)達(dá)成;

4、統(tǒng)籌賦能組為ap平臺提供賦能服務(wù)，運(yùn)營ap平臺資源，幫助ap做大做強(qiáng)。

任職要求:

1、5年以上知名家電品牌或廠家營銷/渠道高級管理崗位經(jīng)驗(yàn)，或批發(fā)及零售平臺家電品類采銷高級管理經(jīng)驗(yàn)，有多個細(xì)分品類經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、大專及以上學(xué)歷，40周歲以下;

3、有豐富的產(chǎn)品品牌商、經(jīng)銷商及渠道資源;

4、具備開放的心態(tài)、創(chuàng)造性的思想、強(qiáng)烈的成就欲望。

第六篇：汽車4s總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

2、發(fā)掘市場機(jī)會，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長;

3、監(jiān)督、控制整個實(shí)施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等

4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

5、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo);

6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

補(bǔ)充說明

1、專科學(xué)歷以上，工商管理類專業(yè) ;從事餐飲工作20xx年以上，具有5年以同崗位工作經(jīng)驗(yàn) ;

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程;

4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

5、出色的個人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。

6、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。