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第一篇：4s店經(jīng)理崗位職責(zé)
1.展廳接待管理:負責(zé)落實接待禮儀規(guī)范執(zhí)行、提升接待技巧。定期每月銷售顧問飛行檢查接待流程模擬。每月月末匯總銷售顧問模擬綜合成績單交于銷售經(jīng)理。對展廳接待管理進行第一管理，銷售經(jīng)理不干預(yù)，并給予大力支持。
2.交車流程管理：落實執(zhí)行交車流程，負責(zé)交車后的追蹤服務(wù)。
3.顧客資料管理：查核:“三表一卡”的填制，完善顧客資料的'保存與追蹤。
4. 展廳的日常管理：展廳及展車的5S管理，嚴(yán)格按照飛檢流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，展車的布置及報價裝飾等內(nèi)容
5.展廳人員及日常規(guī)范管理：檢查銷售顧問儀容儀表，接待禮儀技巧及日常禮儀規(guī)范，展廳人員按廠家飛行檢查要求管理。
6.做好信息反饋：市場、顧客、銷售內(nèi)部、競品車型及新上市車型的相關(guān)信息收集
7.講師培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計劃、效果追蹤與鋪導(dǎo)，并依照個人現(xiàn)狀進行差異化培訓(xùn)，以及新員工的培訓(xùn)計劃，負責(zé)對受訓(xùn)學(xué)員進行培訓(xùn)效果追蹤，給予適當(dāng)個別鋪導(dǎo)，并提交培訓(xùn)總結(jié)報告做好新進員工以及廠家內(nèi)訓(xùn)，銷售顧問的培訓(xùn)等，因地制宜做好有效提高。
8.KPI管理：保證首次登記率真實有效，對首次登記率及試乘試駕率不達標(biāo)者分析原因幫助提高。
9.二手車的開展：依照廠家商務(wù)政策要求，進行二手車開展和督促協(xié)助二手車專員二手車系統(tǒng)的錄入。
10.組織溝通及管理：部門團隊精神的營造，早會與夕會的組織實施，銷售相關(guān)問題的反饋與總結(jié)，反饋于銷售經(jīng)理。
第二篇：汽車4s總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)帶領(lǐng)4s店銷售團隊和售后團隊，完成集團和廠家下達的目標(biāo)；
2、負責(zé)建立，組織，完善團隊；
3、負責(zé)對團隊成員進行考核與任務(wù)分配；
4、負責(zé)銷售渠道的拓展與市場營銷活動的組織執(zhí)行；
5、負責(zé)團隊的工作指導(dǎo)與技能培訓(xùn)；
6、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、2年以上同行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗；
3、了解汽車行業(yè)市場、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識，具有深入的營銷知識；
4、具有敏銳的市場洞察力，出眾的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和發(fā)展他人的能力；較強的組織協(xié)調(diào)能力；
5、良好的關(guān)系建立能力、溝通能力和沖突解決能力。
公司福利：
六險一金/帶薪年假/包吃/員工旅游/工會禮金/婦女職工節(jié)假日（產(chǎn)假、哺乳假等）/陪產(chǎn)假
工作地點：四川范圍分配
晉升途徑：
縱向通道：總經(jīng)理-品牌總經(jīng)理-運營管控副總監(jiān)
橫向通道：售前--售后--職能--衍生（上百個崗位，優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)崗）
第三篇：汽車維修經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)汽車維修保養(yǎng)服務(wù)項目的線上運營工作，基于車主用戶認知體驗，完成各服務(wù)項目的標(biāo)準(zhǔn)化及流程化建立；
2、建立并持續(xù)豐富汽車保養(yǎng)維修各項目的介紹及服務(wù)展示模版庫，支持車后店主自動化或便捷化配置上下架操作；
3、通過分析不同車后服務(wù)項目的'瀏覽轉(zhuǎn)化率、購買轉(zhuǎn)化率，分析不同城市車主的消費差異性，提供面向店主的車后項目優(yōu)化服務(wù)；
4、推進不同車主用戶的個性化維修保養(yǎng)推薦服務(wù)，以實現(xiàn)精準(zhǔn)化營銷。
崗位要求：
1、熟悉汽車后市場，2年以上汽車后市場服務(wù)的運營工作經(jīng)驗；
2、具備基礎(chǔ)的車輛結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)功能、成分及主要部件知識以及汽車保養(yǎng)維修流程及具體方案知識；
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯思維能力和業(yè)務(wù)理解能力，能系統(tǒng)性的思考和規(guī)劃相關(guān)業(yè)務(wù)策略；
4、有較強的責(zé)任感、自我驅(qū)動力和溝通能力。
