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第一篇：汽車4s總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)4s店銷售團(tuán)隊和售后團(tuán)隊，完成集團(tuán)和廠家下達(dá)的目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)建立，組織，完善團(tuán)隊；
3、負(fù)責(zé)對團(tuán)隊成員進(jìn)行考核與任務(wù)分配；
4、負(fù)責(zé)銷售渠道的拓展與市場營銷活動的組織執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的工作指導(dǎo)與技能培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、2年以上同行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗；
3、了解汽車行業(yè)市場、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識，具有深入的營銷知識；
4、具有敏銳的市場洞察力，出眾的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和發(fā)展他人的`能力；較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
5、良好的關(guān)系建立能力、溝通能力和沖突解決能力。
公司福利：
六險一金/帶薪年假/包吃/員工旅游/工會禮金/婦女職工節(jié)假日（產(chǎn)假、哺乳假等）/陪產(chǎn)假
工作地點(diǎn)：四川范圍分配
晉升途徑：
縱向通道：總經(jīng)理-品牌總經(jīng)理-運(yùn)營管控副總監(jiān)
橫向通道：售前--售后--職能--衍生（上百個崗位，優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)崗）
第二篇：4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述：
1、在公司規(guī)定的責(zé)權(quán)范圍內(nèi)實現(xiàn)所承擔(dān)的4s店渠道開發(fā)目標(biāo)
2、深入了解所負(fù)責(zé)地區(qū)汽車4s店分布情況，建立成熟的渠道銷售體系；
3、定期收集所負(fù)責(zé)地區(qū)的汽車市場動態(tài)信息，并向總經(jīng)理提出建設(shè)性意見；
4、不定期收集4s店反饋意見，與4s店管理人員進(jìn)行溝通對接，維護(hù)良好的合作關(guān)系；
5、完成上級委派的`其他任務(wù)。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬）；
2、有5年以上汽車后市場行業(yè)經(jīng)驗；
3、有很強(qiáng)的開拓渠道能力和穩(wěn)定的大客戶關(guān)系和穩(wěn)定成熟的渠道關(guān)系；
4、或者有汽車行業(yè)經(jīng)驗資源，或有相關(guān)政府關(guān)系；
第三篇：汽車4s總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)新能源汽車4s店的組織體系及團(tuán)隊的搭建;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及主機(jī)廠的管理要求，制定新能源事業(yè)部的年度發(fā)展戰(zhàn)略、布局及市場營銷策略、售后策略等;
3、負(fù)責(zé)制定4s店的經(jīng)營方針與經(jīng)營計劃，保證總體收入指標(biāo)的實現(xiàn);
4、負(fù)責(zé)客戶的管理，提高客戶黏性，確?？蛻魸M意度;
任職要求:
1、 30-40歲，男女不限，大專以上學(xué)歷，具有新能源4s店管理三年以上的工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)五年以上管理經(jīng)驗;
2、具備較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的.管理能力;
3、具有良好的判斷和決策能力，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)能力;
第四篇：汽車4s總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
統(tǒng)籌度假村發(fā)展，負(fù)責(zé)項目從產(chǎn)業(yè)服務(wù)搭建、人員招募到后期綜合運(yùn)營管理。
任職要求：
1、具備五星級酒店工作經(jīng)驗，對于如何搭建自有品牌有自己的思考與想法，具備全方位服務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)管理運(yùn)營思維；
2、本科學(xué)歷及以上，40歲以內(nèi)。優(yōu)秀者放寬至45歲。崗位職責(zé)：
統(tǒng)籌度假村發(fā)展，負(fù)責(zé)項目從產(chǎn)業(yè)服務(wù)搭建、人員招募到后期綜合運(yùn)營管理。
任職要求：
1、具備五星級酒店工作經(jīng)驗，對于如何搭建自有品牌有自己的思考與想法，具備全方位服務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)管理運(yùn)營思維；
2、本科學(xué)歷及以上，40歲以內(nèi)。優(yōu)秀者放寬至45歲。
度假村總經(jīng)理崗位
第五篇：汽車4s總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成執(zhí)行董事下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，日常經(jīng)營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件
一、職責(zé)表述：組織實施公司總體戰(zhàn)略，制定和實施公司年度發(fā)展計劃及方案
1、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計劃和總目標(biāo)，健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；
2、負(fù)責(zé)向董事長進(jìn)行匯報，請示批準(zhǔn)公司整體經(jīng)營計劃公司總目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計劃和公司總目標(biāo)在各個分公司及各部門內(nèi)的展開工作，并進(jìn)行審核，主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
二、職責(zé)表述：主持公司日常各項經(jīng)營管理工作
1、負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實執(zhí)行公司所作出的各項工作決定；
2、負(fù)責(zé)召集和主持公司各項會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各分公司及各部門的業(yè)務(wù)工作進(jìn)展；
3、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司各項管理制度；
4、負(fù)責(zé)日常行政、業(yè)務(wù)流程的審核、審批工作；
三、職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道
1、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)間的順暢溝通渠道。
2、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
3、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。
四、職責(zé)表述：主持公司的日常經(jīng)營工作，負(fù)責(zé)公司發(fā)展業(yè)務(wù)、客服管理、人事代理業(yè)務(wù)、和財務(wù)、電子信息、行政人事及各片區(qū)業(yè)務(wù)等方面的全局工作
1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展項目策劃和維護(hù)方面的各項工作；
2、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)和分公司的業(yè)務(wù)監(jiān)管工作；
3、負(fù)責(zé)烏市繳納社保業(yè)務(wù)；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助分公司做好各項結(jié)算管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司各項信息系統(tǒng)正常配合公司業(yè)務(wù)的運(yùn)行工作；
6、負(fù)責(zé)公司行政及人事管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司南、北及烏昌地區(qū)分公司的業(yè)務(wù)監(jiān)管工作；
五、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，建立良好的溝通渠道
1、根據(jù)授權(quán)，處理特殊事項或重大突發(fā)事件；
2、向董事長報特殊事件解決方案，并請求授權(quán)；
3、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動；主持召開公司各重大會議，并對重大事項進(jìn)行決策；
六、職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)
一、高效的組織體系和工作體系
1、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各分公司、各部門的工作進(jìn)展，召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作聽取匯報；
七、工作目標(biāo)：
1、原有客戶流失率0；
2、公司整體經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成率100%；
3、客戶服務(wù)綜合指標(biāo)完成率100%；
4、財務(wù)工作綜合指標(biāo)完成率100%；
5、公司發(fā)展綜合指標(biāo)完成率100%；
6、人力資源部綜合指標(biāo)完成率100%；
7、重大事件處理成功率100%；
