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第一篇：培訓師崗位職責

1、建立陳列培訓部，明確各級人員責權利；

2、建立并完善陳列培訓部相關制度和流程并主導實施；

3、統(tǒng)籌公司陳列培訓整體規(guī)劃；

4、做好陳列培訓部門費用預算，進行成本控制；

5、管控培訓陳列人員，做好工作分配及監(jiān)督、考核、激勵；

6、根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，針對公司產(chǎn)品特色，與設計、品牌、商品、營銷部門加強溝通，制定新品陳列方案與計劃；

7、對新產(chǎn)品的整體陳列、開季培訓與陳列主導講解；

8、結合不同區(qū)域實際情況，建立形象管理體系，持續(xù)監(jiān)督改進終端形象；

9、根據(jù)各季商品設計，結合實際終端銷售情況，制定每季的陳列指引手冊；

10、定期巡店，適時進行店鋪陳列培訓、搭配調整等實操性指導工作；

11、適時了解陳列與營銷的數(shù)據(jù)和有效性，針對店鋪提出關于培訓與陳列方面的問題與需求，適時組織人員開發(fā)并解決；

12、督促店鋪陳列、培訓人員工作進度與效果，不定期進行工作安排與檢查；

13、負責店鋪商品陳列、商品搭配技巧等陳列培訓課程的開發(fā)、制作及宣講；

14、收集最新陳列流行資訊、競品信息，提供商品企劃、品牌形象；

15、根據(jù)公司產(chǎn)品特色，負責主題櫥窗的換季統(tǒng)籌工作；

16、店鋪形象道具的開發(fā)、設計、更換及維護等。

第二篇：培訓師崗位職責

1、負責每季貨品陳列、培訓及相關促銷活動的跟進工作；

2、根據(jù)門店所需設計相關課程并有效組織培訓；

3、負責門店人員的產(chǎn)品知識培訓、銷售的技能技巧培訓及人員晉升培訓；

4、定期持續(xù)優(yōu)化店鋪視覺表達效果及維護工作；

5、做好門店內各類展示陳列活動；

6、根據(jù)公司要求，負責商品陳列及櫥窗維護和變更的執(zhí)行。

第三篇：培訓講師崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)本機構年度發(fā)展規(guī)劃，制定本機構各項培訓計劃及安排；

2、執(zhí)行機構各項培訓安排，協(xié)調會務安排、課程安排、師資安排等；

3、負責相關課程的講授工作；

4、對各項培訓課程進行定期總結、分析、效果評估及改進方案的制定；

5、定期參加營業(yè)單位的早夕會，協(xié)助所在機構創(chuàng)說會、產(chǎn)說會的舉辦；

6、協(xié)助專題推動工作，參與產(chǎn)品銷售的企劃和推動工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，有兩年以上相關工作經(jīng)驗；

2、具有良好的專業(yè)形象、溝通表達能力，執(zhí)行力強；

3、工作主動、積極，能承受較大的工作壓力。

第四篇：培訓師崗位職責

1、負責銷售導購員、店長培訓班組織及承擔部分課程講授；

2、根據(jù)各業(yè)務部門需求，協(xié)助組織各類大型培訓、營銷、爆破活動；

3、協(xié)助上級制定相應的銷售工具，以及門店業(yè)績提升系統(tǒng)建設。