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        藥店收貨員的崗位職責

        發(fā)布時間:2024-12-07 18:34:32

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        • 文檔分類:崗位職責
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        第一篇:藥店的工作職責

        1、在門店店長的領導下,遵守公司勞動紀律、崗位制度;

        2、按要求儲存和分類陳列,并準確標明品名、產(chǎn)地、規(guī)格、價格等;

        3、熟悉各商品的.分類陳列及商品的相關知識,充分掌握服務技巧、銷售技能; 4、正確介紹藥品的性能、用途、用量、用法、禁忌和注意事項; 5、收集顧客對藥品質(zhì)量和服務質(zhì)量的意見,努力改進自己的工作。

        第二篇:藥店工作崗位職責

        1、質(zhì)量監(jiān)督管理組織是藥學部質(zhì)量管理工作的執(zhí)行、監(jiān)督、指導、管理部門。

        2、嚴格貫徹執(zhí)行國家有關藥品質(zhì)量管理的法律、法規(guī)和政策。

        3、貫徹藥學部的質(zhì)量政策,具體實施質(zhì)量管理、指導、監(jiān)督藥學部質(zhì)量管理體系的有效運行。

        4、參與藥學部質(zhì)量管理性、技術性、規(guī)范性文件的制定,提出本部門文件的修改申請和方案。

        5、參加質(zhì)量安全管理小組會議,就質(zhì)量問題提出議題、發(fā)表意見,聽取各部門質(zhì)量工作的報告,就各部門質(zhì)量管理人員不能裁決的問題進行討論,并作出決議。

        6、為質(zhì)量安全管理小組提供質(zhì)量咨詢,接受藥學部各級人員的質(zhì)量查詢,向質(zhì)量安全管理小組提出質(zhì)量及建議。

        7、對不合格藥品的審核確認,及處理過程進行監(jiān)督。

        8、對違反質(zhì)量監(jiān)督管理制度和工作程序的行為提出否決的建議。對不具備質(zhì)量保證能力的供貨單位、質(zhì)量存在嚴重問題的`藥品,有權向相應部門負責人建議暫停購進。

        9、收集藥品質(zhì)量信息,并對收集的各種質(zhì)量信息進行分析和利用。

        10、協(xié)助開展藥品質(zhì)量管理方面的繼續(xù)教育和培訓,推進各項工作的規(guī)范化和服務專業(yè)化。

        第三篇:藥店工作崗位職責

        1、認真學習和執(zhí)行《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》和《藥品流通監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī);

        2、嚴格按照藥品質(zhì)量驗收制度開展工作,審查書面憑證,如合同、訂單、發(fā)票、產(chǎn)品合格證等,進行外觀目檢,如品名、批號、生產(chǎn)廠家、批準文號、商標、包裝、破損、污染等情況,有些產(chǎn)品要借助儀器設備進行,如大輸液、小水針產(chǎn)品的可見異物必須在可見異物檢測儀下進行觀察;

        3、要按照有關規(guī)定填寫驗收記錄,把驗收情況如實記錄下來,并填寫驗收后的結論;

        4、對驗收中發(fā)現(xiàn)的有質(zhì)量問題的'藥品,應及時報告質(zhì)量管理人員,經(jīng)質(zhì)量管理人員復驗后憑復驗結果確定是否合格。

        第四篇:藥店工作崗位職責

        1、負責藥店的經(jīng)營管理;

        2、監(jiān)督店內(nèi)的商品進貨驗收、商品陳列、質(zhì)量管理等有關作業(yè);

        3、執(zhí)行總部下達的商品價格變動、促銷計劃與促銷活動;

        4、掌握門店銷售動態(tài),及時向總部提出建議;

        5、解決藥店事務糾紛,處理好突發(fā)事故;

        6、店內(nèi)職工考勤、儀容、儀表和服務規(guī)范執(zhí)行情況的`監(jiān)督與管理。

        第五篇:藥店工作崗位職責

        1、組織制定門店年度或半年度或季度經(jīng)營管理指標和門店預算,并監(jiān)督指導目標分解和持續(xù)改進措施;

        2、監(jiān)控門店經(jīng)營狀況,通過數(shù)據(jù)分析,有針對性的進行經(jīng)營指導,并提出改進措施或向相關部門提出促銷建議;

        3、對門店各項規(guī)章制度做好監(jiān)督指導,按標準執(zhí)行。如店容店貌、基本禮儀規(guī)范、商品陳列、店內(nèi)營銷活動等;

        4、監(jiān)督指導門店促銷活動的執(zhí)行,并組織進行效果評估和反饋;

        5、主持公司的`營運會議,協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務運作,推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念,持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。

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