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第一篇：公司市場部崗位職責

1、嚴格按照公司外勤人員考勤管理制度進行自我管控;

2、以空杯的心態(tài)參加各項公司的銷售及管理培訓會議;

3、能獨立開拓區(qū)域市場;

4、按質按量完成客戶拜訪及追蹤;

5、按規(guī)定每日上報工作日志及拜訪目標;

6、帶領團隊開發(fā)市場，能進行管理和指導;

7、及時察覺下屬銷售人員心理狀態(tài)，給與鼓勵或督促，積極主動陪同拜訪。

第二篇：外貿業(yè)務員崗位職責醫(yī)用儀器公司

1.負責與國外客戶保持良好關系。2.負責開發(fā)國外市場,尋找新的商機。3.負責部門銷售數(shù)據(jù)的整理和匯總。4.負責訂單進度的跟進，及時與生產部門協(xié)調。5.完成上級領導交代的其他工作。

外貿公司崗位職責

市場貿易部崗位職責

農貿市場管理市場部崗位職責

外貿公司單證崗位職責

外貿公司貨代崗位職責

第三篇：外貿崗位職責

1、負責外貿業(yè)務管理、協(xié)調、指導、監(jiān)督工作，組織落實公司年度外貿業(yè)務工作目標，規(guī)范外貿業(yè)務流程；2、負責開拓國際市場，了解、搜集市場信息，及同行業(yè)競爭對手的情況，開發(fā)新客戶與其建立業(yè)務聯(lián)系； 3、國外關系客戶日常維護工作，包括對客戶的詢問解答、答復及其他相關問題； 4、負責所有外貿單證的制作及外匯核銷工作及電子口岸的網(wǎng)上聯(lián)絡工作； 5、負責國外客戶的接待工作，接機、安排參觀等事宜。

所謂的外貿專員一般就是指的外貿業(yè)務員，負責公司的產品銷售，訂單的簽訂，客戶的開發(fā)及維護，對客戶的詢價進行協(xié)調，接到訂單后給生產部門下發(fā)生產計劃等，主要就是業(yè)務方面。

賓果職業(yè)測評

您的人格類型為ISFJ（內向、感知、感情、判斷），簡單來說，您的個性特征可以用“忠誠而隨和的保護者和支持者”來概括。 ISFJ人格特征的基本描述：

基本人格特點：

謹慎、嚴肅、敏感、安靜、謙遜、體貼、富有同情心，希望被他人需要；以家庭為中心，追求平實的生活，對現(xiàn)實中的很多事件或細節(jié)較為敏感和有強烈的反應，通常有很好的記憶能力和分析能力，清楚地記得事物的細節(jié)，諸如聲音的音色或面部表情、以及在當時環(huán)境中這些信息所代表的含義。 社會人際特點：

不善言談，不善表現(xiàn)，很少表達自己的情緒和感受，朋友圈子較小，也不輕易結交朋友，但一旦成為朋友，會對朋友非常真誠、忠誠和珍惜，希望能夠在物質和精神上給朋友以支持和幫助，甚至不惜犧牲個人利益，與所在群體的成員能夠很好地相處。 領導和管理：

務實、實事求是、做事果斷、有條理、但偏保守，致力于創(chuàng)建有序和諧的工作和家庭環(huán)境，通常是團隊或組織中穩(wěn)定的支持力量，不刻意追求領導角色，但在必要時能毅然承擔重任；依據(jù)自己的價值觀、豐富的信息貯存和對他人的理解和關心做出決定，喜歡用事實和數(shù)據(jù)說話，期望他人和自己都遵從組織的需求、規(guī)范和等級；重視已建立的程序和權威，認為這些是經過檢驗的、是有用的、好的東西，認真、謹慎地遵守傳統(tǒng)作法和規(guī)章。 壓力下的表現(xiàn)：

當感覺不被信任、不被需要時，心理上容易產生壓力和恐慌感；在困難和壓力面前，通常具有較強的吃苦耐勞精神，甚至不惜犧牲個人利益去完成任務和目標；但是，當壓力過重過大或長期得不到疏導時，容易變得憤懣和滿腹牢騷，過多的注意某個決定對他人的直接影響，不能以事論事，而是看人行事，以至于為自己和他人設想多種消極的可能性。 功能說明：

ISFJ的功能運用如下： 主導功能：感覺 輔助功能：情感 第三功能：思維 第四功能：直覺

主導功能是感覺，輔助功能是情感。傾向于注意細節(jié)、重視實際，能記住瑣碎細節(jié)，在需要耐得住寂寞和沉悶，要求付出細致和耐心的工作上有優(yōu)秀的表現(xiàn)；同時，在工作和生活中能夠主動表達自己的情緒和情感，也能夠主動了解和照顧他人的需要，并體諒他人的感受，易于與他人建立人際關系。 較少運用的功能是思維和直覺。ISFJ很容易因為過于關注細節(jié)，以及應對“要對他人負責”所產生的事務，而陷入無休止的勞作中。從而容易淡化思維功能和直覺功能，即使在需要這些功能的場合，仍然無法有效使用。一方面，容易強調細節(jié)而不易形成和使用整體的概念，很難預見某種情境下可能產生的結果，想不出常規(guī)以外可能的解決問題的途徑，難以適應和接受自己已經習慣或認同的事情之外的觀點；另一方面，容易在處理問題時不講求邏輯，不能夠系統(tǒng)性地思考和處理問題，顯得不夠客觀，感情用事。 在工作中的優(yōu)勢：

★ 很強的職業(yè)道德意識，負責而勤奮，值得信賴 ★ 實際而務實，解決問題的辦法通常具有較強的可操作性 ★ 能夠很好地集中精力，關注焦點 ★ 十分關注細節(jié)，能夠準確把握事實

★ 能夠連續(xù)工作，對于相同的工作不會感到厭倦 ★ 優(yōu)秀的組織才能

★ 樂于按程序和規(guī)矩辦事，尊重別人的地位和能力

★ 能和別人建立和諧友好的關系，是同伴中的可靠的好伙伴，是員工中勤勉而很少滋事的模范 ★ 樂于助人，通情達理，良好的協(xié)作技巧，給同事和下屬職員的工作提供有效地支持和幫助 ★ 了解公司（或者組織）的經歷，能夠很好地維護公司的傳統(tǒng) 在工作中的劣勢：

⊕ 可能低估自己的能力，難于堅決地維護自己的需要和利益 ⊕ 不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法 ⊕ 對反對意見過于敏感，在緊張的工作環(huán)境里感到很受壓抑 ⊕ 易于只關注細節(jié)和眼前之事，而對整體和將來重視不夠

⊕ 不懂得如何拒絕職責之外的要求或請求，而將自己陷入過多的任務和事務中 ⊕ 當同時面對多個工作項目或任務時容易感到無所適從，甚至抱怨連連 ⊕ 難以適應新環(huán)境，或者在不同工作任務之間來回切換時會有困難

⊕ 如果自己得不到來自他人和周圍環(huán)境的充分的重視和贊賞，就會感到灰心喪氣 ⊕ 不善于表達自己的需求和要求，以至于常常淪為輔助性的角色

⊕ 一旦形成就某個問題的觀點，就不愿再對該問題進行重新的思考、尋求其他的方法，或者聽取他人的新的建議 發(fā)展建議：

▼ 省視和練習自己的表達能力和習慣，設法更加靈活、隨和一些

▼ 學會以積極地、開放地態(tài)度來面對外部世界，盡量少的調用自己的負面情緒 ▼ 嘗試接納在自己的經驗之外，也存在很多既定的客觀事實，只是自己還未接觸到 ▼ 嘗試直截了當?shù)刈鰶Q定 適合的工作環(huán)境

⊙ 工作氛圍重視傳統(tǒng)和制度，工作環(huán)境穩(wěn)定、有序，尊重個人隱私

⊙ 處于較為穩(wěn)定的發(fā)展期的組織或者部門，內部分工明確，有明確的作業(yè)準則和晉升標準 ⊙ 組織文化強調流程化，追求效率，贊賞員工的付出和奉獻精神 ⊙ 內部氛圍安靜平和，鼓勵和平共處，相互協(xié)作 ⊙ 所在組織能夠為社會提供有價值的產品或者服務

⊙ 組織內部認可和鼓勵踏實、認真和穩(wěn)健的工作方式，并提供有序和公正的競爭環(huán)境 所適合崗位具備的特點： ⊙ 要求仔細觀察、一絲不茍和準確無誤，能夠充分發(fā)揮ISFJ記憶事實和分析細節(jié)的能力 ⊙ 需要處理的是有形的、有現(xiàn)實感的項目或任務，并能夠為別人提供幫助和服務

⊙ 崗位角色并不引人注目，但卻能夠為組織提供穩(wěn)定而有力的支持，同時，自己的工作又能得到組織的重視和贊賞 ⊙ 所在崗位有標準化的工作程序，需要持續(xù)地付出耐心、細致，通過運用經驗和常規(guī)判斷力來完成的崗位 ⊙ 精力指向比較集中，單位時間內關注某一個對象（人、項目、任務等），并且勞動的結果直觀可見 ⊙ 工作溝通對象（同事、上級或客戶）相對固定，且總體交流人數(shù)較少

⊙ 工作空間相對獨立，工作時間內受到最小限度的干擾，以便于集中注意力做事 ⊙ 工作成果的提交過程有明確的時間或階段計劃，在時間點之前能給予充分的時間來準備

適合崗位舉例：

行政人員、人事專員、人力資源經理、文秘、行政助理、經理助理、文檔工程師、律師助理、單證員、調度員、倉庫管理員、生產助理、醫(yī)生（家庭）、牙科醫(yī)生、店主（零售店/精品店）、商場營運、酒店管理、售后技術支持、幼教、小學教師、柜員、結算員、保險經紀人、室內設計師、商業(yè)美陳、音響師、燈光師、出版印刷、牙醫(yī)、護士、藥劑師（士）、營養(yǎng)師、獸醫(yī)、保健醫(yī)生、統(tǒng)計員、資料員、繪圖員、校對員、簿記員、打字員、服務員、營業(yè)員、收銀員、理貨員、防損員、乘務員、電工、驗光配鏡師、檢查化驗、質檢員、餐飲服務、植保員、飼養(yǎng)、綠化、特殊教育老師、社區(qū)工作者、會展設計師、藝術家、音樂家、神職與宗教類職業(yè)、民政部門職員、動植物培育員、動物營養(yǎng)配方師、配種員、農技師、土肥技術員等。

第四篇：公司市場部崗位職責

1、全面計劃、安排、管理市場部工作。

2、制定年度營銷策略和營銷計劃。

3、協(xié)調部門內部與其他部門之間的合作關系。

4、制定市場部的工作規(guī)范、行為準則及獎勵制度。

5、指導、檢查、控制本部門各項工作的實施。

6、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預算。

7、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關及促銷活動計劃，計劃安排年、季、月及專項市場推廣策劃。

8、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。

9、對市場進行科學的預測和分析，并為產品的開發(fā)、生產及投放市場做出準備。

10、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調研計劃。

11、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行新產品上市計劃和預算。

12、制定各項費用的申報及審核程序。

第五篇：公司市場部崗位職責

1、協(xié)助領導制定和執(zhí)行部門年度及各階段工作計劃、工作目標，完善各項管理制度和流程；

2、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標，帶領團隊完成相應的業(yè)績指標；

3、拓展各類資金渠道，與銀行、信托、資管等金融機構建立良好的合作關系；

4、監(jiān)督融資項目的執(zhí)行情況，在專業(yè)領域提出建議和咨詢意見，對所投項目進行后續(xù)的監(jiān)控、分析、評估和管理。

第六篇：公司市場部崗位職責

一、品牌戰(zhàn)略管理

1. 公司品牌、公司雇主品牌戰(zhàn)略的制定、傳播與維護;

2. 公司各產品線路的品牌戰(zhàn)略協(xié)調制定、傳播與維護;

二、EPR管理

1. 領導公司及公司產品相關的搜索引擎優(yōu)化;

2. 領導微信、微博等自媒體的運營;

三、PR管理

1. 領導面向行業(yè)、投資者、政府的PR稿件撰寫與投放;

2. 關鍵重點媒體資源的維護與關系;

3. 危機公關管理;

四、市場活動管理

1. 主導公司各線下營銷會議、異業(yè)合作等市場活動管理;

2. 引導各品牌經理與各產品線緊密合作，推進線上運營推廣活動;

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