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第一篇：會計崗位職責(zé)與要求

會計崗位職責(zé)與要求

崗位：會計

部門：財務(wù)部

工作概述：在財務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)財務(wù)日常核算工作。

職責(zé)范圍：財務(wù)部

直接匯報對象：財務(wù)經(jīng)理

工作職責(zé)：

1.按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設(shè)置會計科目。

2. 根據(jù)審核無誤的'原始憑證編制記賬憑證，并定期登記明細帳及總帳，做到帳證相符、帳帳相符、帳實相符。

3.月末準(zhǔn)確計提各項稅金，在申報期限內(nèi)按期繳納各種稅款。

4. 按財務(wù)制度規(guī)定正確核算財務(wù)成果。

5. 債權(quán)、債務(wù)及時登記、及時查清、按月做好財務(wù)狀況分析。

6. 定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符。

7. 定期編制資產(chǎn)負債表、損益表，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、報送及時。

8. 做好記帳憑證、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔及保管工作。

9. 完成上級交給的其他日常事務(wù)工作。

日常工作：

1. 核算工資，正常情況下于每月10日發(fā)放，特殊情況除外。

2. 每月月底與出納及倉管員核對帳目，對現(xiàn)金及存貨進行盤點。

3. 做好記帳憑證的編制及帳目的處理工作。

4. 確保公司各項稅收的及時繳納申報。

5. 核對公司的各項往來款，督促應(yīng)收款的及時回收。

6. 審核及監(jiān)督出納的開票情況。

7. 及時向財務(wù)經(jīng)理匯報工作中存在的問題。

任職要求：

1. 財會專業(yè)，大專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗。

2. 做事細心，責(zé)任心強。

3. 熟悉稅務(wù)辦稅流程。

第二篇：崗位職責(zé)編寫原則

崗位職責(zé)編寫原則

【篇1：崗位職責(zé)編寫原則(全)】

《崗位說明書的編寫與應(yīng)用》內(nèi)容摘要

【課程提綱】

第一講 崗位設(shè)臵 1

2．企業(yè)的定員定編 3

第二講 123.

第三講 工作崗位調(diào)查 1．工作崗位調(diào)查概述 23．工作崗位調(diào)查的方法

第四講 企業(yè)崗位分析 12．崗位內(nèi)涵分析 3．員工素質(zhì)要求分析

第五講 123．崗位職責(zé)的確定

【內(nèi)容摘要】

第1講 崗位設(shè)臵

【本講重點】

崗位的分類 崗位的設(shè)臵原則 企業(yè)的定員定編 崗位設(shè)臵表的編制

管理運行外在的形式必須跟企業(yè)家內(nèi)在的心靈相一致。企業(yè)家有三種境界：第一是親力親為；第二是有所為有所不為；第三是無為而治。

崗位的分類

在提到崗位的具體設(shè)臵前，需要先簡單介紹一下崗位的分類。企業(yè)里有很多崗位，這些崗位按照其性質(zhì)的不同可以分成若干個類型：生產(chǎn)崗位、執(zhí)行崗位、專業(yè)崗位、監(jiān)督崗位、管理崗位以及決策崗位等。

◎生產(chǎn)崗位：主要是指直接從事制造、安裝、維護及為制造做輔助工作的崗位。生產(chǎn)崗位的員工主要從事企業(yè)基本的生產(chǎn)業(yè)務(wù)。

◎執(zhí)行崗位：主要是指從事行政或者服務(wù)性工作崗位。執(zhí)行崗位的員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排執(zhí)行自己的任務(wù)。

◎?qū)I(yè)崗位：主要是指從事各類專業(yè)技術(shù)工作的崗位。例如工程師、經(jīng)濟師、會計或者軟件設(shè)計師等等。

◎監(jiān)督崗位：指部門科室、隊部、辦事處等崗位，執(zhí)行監(jiān)督工作。例如審計部門、監(jiān)察部門，或者其他受董事會或股東會委托，監(jiān)督企業(yè)各項工作的人員。 ◎管理崗位：主要是指一些部門、科室的主管或者經(jīng)理，或者是一家單位的負責(zé)人。他們的職責(zé)是管理一家小的單位。

監(jiān)等。

【自檢】 1責(zé)任。 1－1。

圖1－1 崗位責(zé)任分工的確認過程

【事例】

例如人力資源部大概有這樣4項工作：

◎一是負責(zé)企業(yè)員工管理，如人員招聘、錄用、調(diào)轉(zhuǎn)、解聘等。 ◎二是薪酬福利，如制定薪酬政策、做工資表、發(fā)放工資等。 ◎三是培訓(xùn)。 ◎四是考核。

4項工作就設(shè)臵4個崗位。設(shè)計的時候，每一位基層工作人員所負的主要責(zé)任一般是2項到5項。因為是基層工作人員，所以只承擔(dān)一部分責(zé)任。如果是中層工作人員，如部門經(jīng)理、辦公室主任、下屬單位負責(zé)人等，這些人的工作職責(zé)一般是5至10項。高層管理人員，例如企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等，可能負的主要責(zé)任是8項到12項。

這是一個大致數(shù)目，僅供參考。如果基層工作人員分工的時候，已經(jīng)承擔(dān)了8項或者10項了，可能承擔(dān)起來有困難，這時可能就要劃為兩個崗位。中級人員，如果負責(zé)的工作超過了15項，負擔(dān)可能很重，需要加設(shè)一名副經(jīng)理。高級人員也是這

樣。按照這個原則劃分，符合最低數(shù)量，使每一個崗位、每一個人承擔(dān)的職責(zé)最合適，而且企業(yè)所付出的代價最低。 2．所有崗位要求實現(xiàn)最有效的配合

崗位設(shè)臵的時候，對承擔(dān)的責(zé)任進行劃分。一般區(qū)分為主責(zé)、部分和支持三類，這樣來確定配合關(guān)系。主責(zé)是指某一個人所負的主要責(zé)任；部分指只負一部分責(zé)任；支持是指責(zé)任很輕，只協(xié)助他人。每個人的主責(zé)、部分和支持一定要劃清楚。

3．每個崗位能否在企業(yè)組織中發(fā)揮最積極的作用

崗位設(shè)臵的第三個原則是每個崗位是不是在整個企業(yè)組織中能夠發(fā)揮最積極的作用。崗位在組織設(shè)臵里面，應(yīng)該使它發(fā)揮最大作用。每一個崗位都要有相應(yīng)的主責(zé)，然后有部分或者支持性工作。例如基層工作人員要有兩項到五項的主責(zé)，如果工作分工里沒有主責(zé)，都是部分或支持，那么這個同志的積極性會受影響。一項主要責(zé)任都沒有，會認為自己是跑龍?zhí)椎?，只給別人搖旗吶喊。 4．每個崗位與其他崗位的關(guān)系是否協(xié)調(diào)

崗位職責(zé)出現(xiàn)了空白。

配合得很好。 5

供支持，是一體的。

【自檢】

在確定企業(yè)的定員定編時，應(yīng)該遵循哪幾項基本原則？你是否遇到過職責(zé)不明而造成糾紛的情況？結(jié)合你自身的體會，談?wù)勀闶侨绾翁幚淼摹?/p>

企業(yè)的定員定編

1．什么是企業(yè)的定員定編

對于每一家企業(yè)來說，按照規(guī)范化的要求，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在企業(yè)既定發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，進行企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計以及職能的分解，根據(jù)需要設(shè)臵崗位，確定企業(yè)的編制，然后再確定執(zhí)行崗位工作的具體工作人員，這一過程就叫做企業(yè)的定員定編。

在完成企業(yè)的定員定編后，要求能夠使各個部門事事有人做、人人有事做、崗位不重復(fù)、工作無遺漏，達到規(guī)范化、合理化和科學(xué)化。

圖1－2 企業(yè)定員定編的一般過程 2．崗位與人員的關(guān)系及區(qū)別

崗位和人員是兩個不同的概念。一個崗位不一定是一個人，可能是幾個人。例如財務(wù)部會計師的崗位，可能是兩個人，也可能是三個人。較小的公司財務(wù)工作業(yè)務(wù)量不大，財務(wù)部可能只有一名經(jīng)理，下設(shè)一名會計師、一名出納，這時會計師崗位就是一個人；如果企業(yè)財務(wù)工作量很大，會計師崗位可能是兩個人或者三個人，分為成本會計、總賬會計等等。只要崗位是相同的，從事該崗位工作的人員的職責(zé)應(yīng)該是相同的。

另外，也有可能是一個人同時負責(zé)好幾個崗位。例如一家公司的人力資源部就有好幾項工作，但是如果公司剛剛成立，規(guī)模不大，就沒有必要設(shè)一個經(jīng)理、四個員工。完全可以只使用三個員工：一名經(jīng)理下設(shè)兩個員工，一個負責(zé)員工管理和兼管培訓(xùn)部門，另一個負責(zé)薪酬和考核管理。將來企業(yè)發(fā)展了，業(yè)務(wù)量大了，人員少了工作忙不過來，這時候就需要再添加兩個人員。 崗位設(shè)臵表的編制

崗位設(shè)臵表是崗位設(shè)臵工作的最后成果，是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的、重要的文件。崗位設(shè)臵表通常有部門職位設(shè)臵表和公司崗位設(shè)臵總表兩種形式。 1．部門職

【案例】

表1—1

2．公司崗位設(shè)臵總表

公司崗位設(shè)臵總表即把全公司的崗位統(tǒng)一排成一張大表，上面只寫明崗位編號、崗位部門、崗位名稱而不寫崗位職責(zé)。

總表包括三個欄目： ◎崗位編號

規(guī)范化管理中，文件前面都有一個英文字母。例如崗位設(shè)臵用Ｇ，Ｇ后面的數(shù)字表示一個部門，假如公司有11個部門，分別用Ｇ—1、Ｇ—2等表示，分別表示企管部、生產(chǎn)部等。如果是第一個部門的第一個崗位就叫1001，第二個是1002等。這樣編的好處是：實現(xiàn)計算機化、信息化管理的時候比較方便。

◎崗位部門

每家企業(yè)都由若干個部門組成，不同的崗位也分別隸屬于各個部門。例如生產(chǎn)管理員這個崗位就隸屬于生產(chǎn)部。

◎崗位名稱

首先確定稱呼方法，例如公司的最高領(lǐng)導(dǎo)有的叫總裁，有的則叫總經(jīng)理等等。各部門的領(lǐng)導(dǎo)有的叫部

【案例】

【篇2：崗位職責(zé)編寫要求】

崗位職責(zé)編寫要求

1、崗位職責(zé)應(yīng)該涵蓋該工作崗位的大部分工作內(nèi)容和主要工作任務(wù)。

2、崗位職責(zé)的編制結(jié)果是對該崗位主要工作內(nèi)容和工作任務(wù)所進行的拆分和羅列，堅持簡單、清晰和有效的原則。一般情況下，可以選擇采用三種排序方式：

第一種，按照拆分后的工作任務(wù)對工作崗位的重要程度來排序。重要程度的參考指標(biāo)包括：工作任務(wù)在整個崗位職責(zé)中所占工作量的大?。煌瓿晒ぷ魅蝿?wù)的難易程度；工作任務(wù)的技術(shù)含量；資源要求和實施風(fēng)險等； 第二種，按照工作任務(wù)的先后完成順序來排序。某一工作崗位從時間順序上先做什么，該工作任務(wù)條款就寫在前面，后做什么，工作任務(wù)條款就寫在后面。有些基層工作崗位多采用這種排序方法。

第三種，按工作任務(wù)的性質(zhì)來排序。把一個工作崗位的職責(zé)分解出的工作任務(wù)分別歸類，第一類是具有決策屬性的工作任務(wù)，包括：規(guī)劃目標(biāo)、制定戰(zhàn)略、發(fā)布命令、草擬政策和規(guī)則、批準(zhǔn)工作任務(wù)和文件等屬于高層次的工作內(nèi)容，排在最前面。第二類是具有管理屬性的工作任務(wù)，包括管理的一般職能：計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)工作；工作事項的統(tǒng)籌和溝通工作；培訓(xùn)教育工作等，排列在第一類后面。第三類是具有執(zhí)行屬性的工作任務(wù)，包括對一些物態(tài)的管理工作，和一些純粹的事務(wù)性工作，它們一般列在最后。 3、各崗位的職責(zé)編寫不少于6條 。

4、各部門的崗位職責(zé)的填寫依據(jù)各部門定崗定編方案規(guī)定的崗位來填寫。

【篇3：xx集團崗位說明書編寫規(guī)范】

xx集團崗位說明書編寫規(guī)范

一、基本資料部分

1.崗位名稱：崗位名稱會體現(xiàn)兩方面的信息： ? 崗位層次

? 主要工作職能

例如：人力資源部部長，表示隸屬人力資源部、崗位為部長；人力資源部績效專員，表示隸屬人力資源部、主要負責(zé)績效管理方面的工作。

2.崗位編號：崗位編號應(yīng)嚴格按照規(guī)范的要求填寫，并由人力資源部（項目組）統(tǒng)一修改并解釋。一般而言，崗位編號采用三級編號制，xx-yy-zzz，依據(jù)如下規(guī)則進行編制：

? xx：二位大寫字母，共有四種代碼，分別為：集團公司，“jt”；鋁輪事業(yè)部，“l(fā)l”；鋸片事業(yè)

部，“jp”；機器事業(yè)部，“jq”。

? yy：二位大寫字母，表示該崗位所屬的部門，如人力資源部為rz，供應(yīng)部為gy等。

? zzz：三位數(shù)字，表示該崗位說明書在該部門的編寫序號，可參照崗位級別的高低進行排序。 例如：人力資源部部長的崗位編號為jt-rz-001 3.崗位類別：此處空出不填，由人力資源部（項目組）對崗位體系梳理后統(tǒng)一填寫。

4.所屬部門：所屬部門按照xx集團已公布的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的規(guī)定進行填寫。事業(yè)部副總所屬部門為該事業(yè)部；部門負責(zé)人（部長）及以下崗位為對應(yīng)的部門。

5.下屬人數(shù)：下屬人數(shù)即為崗位所屬的直接下屬和間接下屬的人數(shù)的總和。直接下屬人數(shù)是指該崗位直接指揮或者向該崗位進行直接匯報的崗位的任職者人數(shù)；間接下屬是指該崗位直接下屬的直接下屬或間接下屬的任職者人數(shù)的總和。需要注意的是，這里的下屬人數(shù)是指具體的任職者的數(shù)量而不是崗位的數(shù)量。

6.修訂版次：由人力資源部（項目組）統(tǒng)一填寫。本次崗位說明書編寫審批通過后的版本建議統(tǒng)一設(shè)定為v01.00-2007；崗位說明書版本編號規(guī)則按照如下原則進行設(shè)置： vxx.xx-xxxx

? v：表示version，即版本號的英文縮寫；

? xx.xx：表示版本編號，小數(shù)點前二位表示版本修訂有較大變動，如xx集團組織結(jié)構(gòu)進行較大

程度的調(diào)整，對所有崗位的崗位說明書統(tǒng)一進行修訂時；小數(shù)點后兩位表示版本修訂發(fā)生較小變動，如僅對個別崗位的崗位說明書進行修訂時的版本修改時，數(shù)字的自然數(shù)順序編寫。 ? －xxxx：表示版本修訂時的年份。

7.編制者簽名和編制日期：即崗位說明書編制者的簽名和簽名時的時間。

8.審核者簽名和審核日期：即審核人的簽名和審核時的時間，審核者為該崗位的直接上級。

9.審批者簽名和審批日期：即審批人的簽名和審批時的時間，審批者為集團人力資源部部長。

二、崗位體系部分

10.直接上級：是指本崗位直接進行匯報并受其日常領(lǐng)導(dǎo)的崗位。例如，人力資源部績效專員的直接上級為人力資源部部長。

11.直接下屬：是指該崗位直接指揮或者向該崗位進行直接匯報的崗位。需要強調(diào)的是，除了直接下屬崗位的名稱外，還需要填寫直接下屬崗位的任職人數(shù)。例如，人力資源部部長直接下屬有培訓(xùn)招聘專員和績效專員兩個崗位，培訓(xùn)招聘專員和績效專員各有1人，填寫規(guī)范為： ? 培訓(xùn)招聘專員， 1人 ? 績效專員， 1人 間接下屬：填寫人數(shù)。 三、工作概要部分

12.工作概要：工作概要是崗位工作的概括性描述，要求簡明扼要，說清楚崗位存在的目的。規(guī)范的工作概要編制要求遵循如下三段式描述：

“為了??結(jié)果（目標(biāo)）”＋“在??的指導(dǎo)（約束）下”＋“做??工作” ? 例如，

? 要求用1－2句話概括性描述，簡單扼要。是為了說明該崗位在整個組織中的地位和作用，以及

崗位存在的理由和目標(biāo)。

? 切忌對工作內(nèi)容事無巨細地簡單羅列。所作的描述太空洞，與其他崗位相比沒有顯著區(qū)別，看不

出是什么崗位。

四、工作職責(zé)部分

13.工作職責(zé)：工作職責(zé)是崗位說明書中最重要的內(nèi)容之一，它描述的是崗位主要的工作內(nèi)容，對于指導(dǎo)任職者的工作有著非常重要的意義。工作職責(zé)描述的通用模式是：

“表達權(quán)限和參與方式的動詞”＋“需要完成的工作或動詞指向?qū)ο蟆保奥氊?zé)目標(biāo)（可選擇）” ? 例如，組織xx集團人力資源規(guī)劃管理工作，建立完整的集團公司人力資源管理體系。 ? 同時，工作職責(zé)部分的填寫應(yīng)該按照先重要、后次要的原則逐項分析。

? 另外，工作職責(zé)部分中時間權(quán)重應(yīng)該根據(jù)每項工作職責(zé)所占用的時間多少分配權(quán)重，各項權(quán)重的

總和是100％。單項工作的權(quán)重數(shù)值本身沒有意義，兩項或多項權(quán)重數(shù)值的對比表示了不同的職責(zé)之間重要性程度的對比。 ? 職責(zé)描述一般不超過10條。

? 職責(zé)描述根據(jù)《工作職責(zé)動詞表》要求采用專門的動詞，力求表達精確

? 需要特別強調(diào)的是，工作職責(zé)描述的是該崗位必須執(zhí)行的工作要點，而不是當(dāng)前或未來需要完成

的一項階段性任務(wù)或目標(biāo)。例如：“依據(jù)公司年度營銷規(guī)劃，完成公司年度銷售目標(biāo)”是一項職責(zé)，而“完成公司2005年度3000萬的銷售任務(wù)”則是一項具體的任務(wù)或者目標(biāo)。

五、

工作溝通部分 14.內(nèi)部溝通：內(nèi)部溝通關(guān)系中說明該崗位工作上需要接觸的xx集團內(nèi)部的單位或部門。內(nèi)部溝通關(guān)系需要規(guī)范填寫三部分的內(nèi)容，溝通對象、溝通程度以及溝通頻率，一般而言，該崗位與上級以及下屬崗位的溝通或日常匯報不列入內(nèi)部溝通中：

? 溝通對象：該崗位工作上需要接觸的內(nèi)部單位或部門名稱，例如人力資源部，需要注意的是名稱

統(tǒng)一、規(guī)范

? 溝通程度：是指該崗位工作上與內(nèi)部單位或部門進行工作溝通時需要的程度上的要求，一般可以

把溝通程度分為三個層次：

①.普通：是指溝通僅需要基本禮儀和交換信息

②.重要：是指溝通有費力的性質(zhì)，需要影響他人并與人合作（如談判、面談銷售和采購決定等）

③.極重要：是指對整個組織極重要的談判和決定

? 溝通頻率：是指該崗位針對同一溝通對象的每日/每周/每月的溝通次數(shù)，一般可以把溝通頻率分

為三個層次：

①.偶爾：一月幾次

②.經(jīng)常：有規(guī)律但非每天③.持續(xù)：每天

15.外部溝通：外部溝通關(guān)系中說明該崗位工作上需要接觸的xx集團外部的單位或機構(gòu)，例如稅務(wù)所等，需要強調(diào)的是需要將外部溝通對象的全稱規(guī)范、統(tǒng)一的表述出來。同內(nèi)部溝通一樣，外部溝通需要規(guī)范填寫三部分的內(nèi)容，溝通對象、溝通程度以及溝通頻率，其填寫規(guī)范同內(nèi)部溝通要求相同。

六、任職資格部分

16.任職資格：任職資格填寫的是能夠勝任該崗位工作的合格要求，作為該崗位進行人力資源招聘和配置的的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。需要特別注意的是，任職資格的標(biāo)準(zhǔn)要求并非任職者個人的履歷，因此應(yīng)如實進行填寫而不是對個人情況的簡單描述。

17.教育背景：教育背景是崗位任職資格的重要方面之一，主要是從學(xué)歷、專業(yè)、培訓(xùn)等方面進行要求。

? 學(xué)歷：初中及以下、高中（含高中、技校、中專等）、大專（含大專、高職）、本科、碩士及以上。

學(xué)歷應(yīng)該根據(jù)崗位的性質(zhì)確定最符合的要求并如實填寫，而不是一味追求高學(xué)歷。 ? 專業(yè)：是指該崗位工作要求的對口或相關(guān)專業(yè)。 ? 培訓(xùn)：是指該崗位工作要求的、必須具備的專業(yè)或特殊技能性的培訓(xùn)。

18.工作經(jīng)驗：工作經(jīng)驗是最常見的崗位任職資格要求之一，一般而言是從以下三個方面的標(biāo)準(zhǔn)要求進行衡量：

? 總體工作經(jīng)驗：是對整體工作經(jīng)驗的要求，主要是以工作年限這個指標(biāo)來衡量。年限確定的標(biāo)準(zhǔn)

是正常情況下任職者從參加工作開始到能夠勝任目前工作崗位所需要的時間。

? 相關(guān)工作經(jīng)驗：是對與該崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗的要求，這種相關(guān)從工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、崗位層

級、所任職企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模等幾個方面予以確定。

? 管理工作經(jīng)驗：是指針對中、高層管理崗位而言，相關(guān)或類似管理崗位工作經(jīng)驗的要求。

? 需要特別說明的是，相關(guān)工作經(jīng)驗、管理工作經(jīng)驗需要清晰具體的說明其內(nèi)容和時間，例如：工

作經(jīng)驗10年，人力資源及相關(guān)管理工作經(jīng)驗5年，管理經(jīng)驗5年；6年以上本行業(yè)或相關(guān)行業(yè)大型國企（或外企或民企）從事產(chǎn)品銷售的工作經(jīng)歷，有2年以上擔(dān)任銷售部經(jīng)理的工作經(jīng)驗；4年以上從事外企人力資源管理的工作經(jīng)歷，有2年以上招聘工作的經(jīng)驗；8年以上從事企業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)歷，有3年以上在外資企業(yè)從事薪酬管理的工作經(jīng)驗。 19.專業(yè)知識和技能

? 專業(yè)知識：專業(yè)知識是對任職者在與所擔(dān)任的崗位相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知識積累的要求。專業(yè)知

識是從勝任本崗位工作應(yīng)必備的基本知識、外語水平（語種/4級、6級/聽、讀、寫、說能力的具體要求）、計算機水平能力等方面來分析，并說明應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)資格證書（如：熟練掌握會計電算化財務(wù)系統(tǒng)，具有中級會計師資格）等。

? 專業(yè)技能：專業(yè)技能是對任職者為順利履行該崗位職責(zé)而需要的各類技能的要求，如文字處理、

工具應(yīng)用、會計核算、圖紙繪制等技能。

①.專業(yè)技能應(yīng)從勝任崗位工作所需要的知識、能力以及綜合素質(zhì)來分析，這些內(nèi)容不是短期的

培訓(xùn)就能提高的，而是個人的能力、教育背景和經(jīng)驗所決定的。 ②.在分析時，注意不應(yīng)根據(jù)崗位的目前任職者水平進行判斷，應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和其工作活動的

要求選擇最基本的技能要求。 20.能力和素質(zhì)：

? 能力的要求：如學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力、問題解決能力、適

應(yīng)能力、培養(yǎng)指導(dǎo)下屬能力、計劃能力、組織能力、控制能力、執(zhí)行能力等。其規(guī)范的寫法是“程度”＋“能力”，例如：具有較強的組織能力。程度一般可以分為一般、較強、極強三個層次。 ? 素質(zhì)的要求：如心理承受力、忠誠、團隊合作精神、全局意識、人際敏感性、責(zé)任心、原則性、

成就動機、主動性、自制力、自信心、服務(wù)意識、靈活性、認真細致等。其規(guī)范的寫法是“程度”＋“素質(zhì)”，例如：有極強的責(zé)任感，認真細致。程度一般可以分為一般、較強、極強三個層次。

21.其他要求：是指對于該崗位的其他方面的任職資格要求，例如職稱、個性特征、需要掌握的政策法規(guī)、規(guī)章制度等等。

? 需要掌握的政策法規(guī)。描寫等級：了解、掌握、熟悉、精通，如：薪酬管理人員應(yīng)該要求熟悉國

家級地方有關(guān)勞動法規(guī)及政策。

? 需要掌握的工作規(guī)章，如：技術(shù)規(guī)程、工作手冊、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度等。

第三篇：實習(xí)會計崗位職責(zé)

1.對口銷售部門的應(yīng)收賬款，進行復(fù)核、入賬、對賬、異常提出報告等業(yè)務(wù);

2.更新客戶回款計劃執(zhí)行情況以及本月回款計劃統(tǒng)計表;

3.與采購部進行應(yīng)付賬款及預(yù)付賬款的對賬，控制付款節(jié)奏，保證應(yīng)付賬款的準(zhǔn)確性;

4.負責(zé)進項發(fā)票的核對、審核，保證發(fā)票的合法性及正確性;

5.應(yīng)收應(yīng)付的賬齡分析及應(yīng)收回款的催收;

6.負責(zé)處理應(yīng)收應(yīng)付賬款總賬與明細賬的月度核對和清理;

7.為外部和內(nèi)部審計提供和準(zhǔn)備相關(guān)資料。

第四篇：會計工作要求及職責(zé)

一、負責(zé)學(xué)校的經(jīng)費核算、工會的經(jīng)費核算、基建工程費用核算、食堂的經(jīng)營核算。

二、熟悉和掌握各項財務(wù)制度，貫徹執(zhí)行各項財經(jīng)政策、維護國家財經(jīng)紀律，抵制一切不合法的財政支出。

三、編制本單位的年度預(yù)算，財經(jīng)收支計劃，利用會計資料進行財務(wù)活動分析。

四、依靠《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，建立賬簿，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財會報告。保證所提供的會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。

五、在會計核算和財務(wù)管理過程中，覆行《會計法》賦予的監(jiān)督職能；審核一切收支憑證。及時與出納對賬，與學(xué)校財產(chǎn)管理員進行財產(chǎn)物資的帳務(wù)稽核。

六、對校內(nèi)各部門的計劃執(zhí)行情況進行定期檢查，確保費用開支的合理合法。

七、遵守會計內(nèi)部牽制制度；負責(zé)各種收費收據(jù)和支票，以及飯票、餐券的保管和收發(fā)。

八、按規(guī)定的要求做好會計檔案的管理，及時將會計憑證裝訂成冊，會計資料整理、立卷，按其歸檔保管，確保會計檔案的安全、完整。

第五篇：實習(xí)會計崗位職責(zé)

1.熟練掌握有關(guān)財經(jīng)政策、法令以及與本職有關(guān)的財務(wù)會計制度，并經(jīng)常向群眾宣傳解釋。會計員有權(quán)要求學(xué)校有關(guān)部門和人員，認真執(zhí)行學(xué)校預(yù)算，遵守國家財經(jīng)紀律和財務(wù)會計各項制度。

2.分清資金渠道，合理使用資金。嚴格掌握費用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)。認真審核原始憑證，對違反國家規(guī)定的收支，應(yīng)拒絕人賬，對內(nèi)容不全、手續(xù)不完備、數(shù)字差錯、書寫不清楚的憑證，應(yīng)予退回補填、更正或重寫。遇有偽造單據(jù)，涂改憑證,虛報冒領(lǐng)款項等行為，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。

3.按照國家會計制度和主管部門的規(guī)定，設(shè)置各種會計賬冊。并按規(guī)定記賬、算賬、報賬。做賬時，要做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，書寫整齊，登賬及時，日清月結(jié)，賬目清楚，按期報賬。

4.定期核對固定資產(chǎn)、教學(xué)及其他主要設(shè)備。及時處理添置、調(diào)入、調(diào)出、報廢等事項，做到賬賬相符，賬冊相符，賬實相符。及時清理應(yīng)收應(yīng)付款項。對銀行支票要嚴格控制。不得簽發(fā)空頭支票，如因簽發(fā)空頭支票而受到銀行罰款時，其罰款應(yīng)全部由會計員負擔(dān)。

5.根據(jù)主管和有關(guān)部門規(guī)定，定期編報各種會計報表。編制報表時，必須做到數(shù)字真實，計算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，報送及時，不得弄虛作假。

6.會計員有權(quán)監(jiān)督、檢査學(xué)校各個部門的財務(wù)收支、資金使用、財產(chǎn)保管、收發(fā)、計量等工作。

7.上級機關(guān)、財政、銀行、稅務(wù)等部門來校了解情況或檢査工作時，要負責(zé)提供有關(guān)資料，如實反映情況。

8.要掌握學(xué)校各項收支數(shù)據(jù)和情況，根據(jù)學(xué)校工作的特點，分類進行綜合分析和研究，從有利于教育事業(yè)出發(fā),提出改進和處理意見，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。

9.會計憑證、賬簿表冊、工資關(guān)系、文件資料、會計報表等都要建立檔案，定期裝訂，妥善保管，非經(jīng)批準(zhǔn),不得銷毀。

10.會計人員調(diào)動工作或因故離職，要將經(jīng)管的會計憑證、賬冊、文件資料和未了事項向接辦人員點交清楚，并由會計主管人員負責(zé)監(jiān)交。

11.經(jīng)上級機關(guān)決定撤銷、合并的學(xué)校會計人員要會同有關(guān)人員編制財產(chǎn)、資金、債權(quán)、債務(wù)移交清冊，辦理交接手續(xù)。