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第一篇：招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)

在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門(mén)相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)的資料，可供參考。

所屬部門(mén)：人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè)；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類(lèi)外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

權(quán)力和責(zé)任：

權(quán)力：

對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

考核指標(biāo)：

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

考勤、服從安排、遵守制度

第二篇：招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)；

2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程；

4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。

第三篇：招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，電話邀約、初試及復(fù)試工作安排；

2、做好面試評(píng)估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等；

3、執(zhí)行招聘計(jì)劃，完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，開(kāi)拓新的招聘渠道；

4、統(tǒng)計(jì)處理各類(lèi)招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果，及時(shí)匯總提交。

第四篇：招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

(一)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、客戶(hù)進(jìn)行調(diào)研分析;

(二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶(hù)管理;

(三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶(hù)服務(wù)和聯(lián)系;

(四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;

(五)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶(hù)進(jìn)行深度拓展;

(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力,工作熱情高;

3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

第五篇：司機(jī)崗位職責(zé)司機(jī)任職要求

司機(jī)崗位職責(zé) 司機(jī)任職要求

司機(jī)含義司機(jī)(Driver)，是指具備駕駛車(chē)輛的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)并依法取得駕照，從事車(chē)輛駕駛職業(yè)的人員。

企業(yè)中司機(jī)負(fù)責(zé)企業(yè)車(chē)輛的維護(hù)和保養(yǎng)工作，確保公務(wù)用車(chē)得到及時(shí)滿(mǎn)足。

司機(jī)的直接上級(jí)是車(chē)輛主管。

在企業(yè)中，司機(jī)屬于行政人員范疇。

司機(jī)崗位職責(zé)1.根據(jù)車(chē)輛主管的調(diào)度安排按時(shí)完成出車(chē)任務(wù)，保證行車(chē)中遵守交通規(guī)章，注意行使安全;2.執(zhí)行出車(chē)任務(wù)前，進(jìn)行車(chē)輛檢查，確保車(chē)輛狀況良好;3.執(zhí)行出車(chē)任務(wù)完畢，進(jìn)行車(chē)輛的清潔和日常維護(hù)工作，按照企業(yè)或者車(chē)輛要求進(jìn)行車(chē)輛定期維護(hù)和保養(yǎng);4.按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定做好行車(chē)記錄工作;5.注意車(chē)輛年檢日期，按時(shí)辦理車(chē)輛年檢和其他車(chē)務(wù)手續(xù);6.遇到交通事故，通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助進(jìn)行交通事故的調(diào)查和處理;7.參加交通法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證遵守交通規(guī)章制度，提高業(yè)務(wù)技能保護(hù)自身安全。

司機(jī)崗位職責(zé)司機(jī)應(yīng)具備的能力1.熟知駕車(chē)行駛的相關(guān)法律法規(guī)以及駕駛知識(shí)，具備熟練駕駛技能;2.具備較強(qiáng)的自控能力，不酒后駕駛;3.具備應(yīng)變能力，在交通事故中能及時(shí)應(yīng)變保護(hù)車(chē)上人員安全;4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的服務(wù)意識(shí)。

司機(jī)任職條件1、高中以上學(xué)歷;2.具備專(zhuān)業(yè)的駕駛技巧，熟知駕駛和車(chē)輛相關(guān)的知識(shí)和法律;3.具備基本車(chē)輛故障判斷能力;4.熟知辦理年檢、保險(xiǎn)等程序的辦理流程;5.無(wú)車(chē)輛駕駛安全責(zé)任事故。

司機(jī)崗位職責(zé)司機(jī)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)在考駕照的人員越來(lái)越多，司機(jī)需要對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，確定發(fā)展方向，載人司機(jī)還是朝著卡車(chē)、吊車(chē)等需要具備專(zhuān)業(yè)技能的司機(jī)方向發(fā)展，考取相關(guān)駕照證件，成為一名專(zhuān)業(yè)的司機(jī);或者朝著車(chē)輛維修方向發(fā)展，成為專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才。

司機(jī)收入司機(jī)的收入一般在3000-5000元之間，出租車(chē)司機(jī)的收入與自己的載人數(shù)量以及金額有關(guān)，一般情況下出租車(chē)司機(jī)的月收入在3000-6000元之間。

2006年上海有一出租車(chē)司機(jī)月入8000元，微軟高管還發(fā)表博文 《出租司機(jī)給我上的MBA課》。

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第六篇：招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；

6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約；

7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。