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1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析,精準定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的及時性和高質量;
2、負責招聘實施,人才簡歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過程,確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果;
4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道,建立健全內部推薦,確保招聘目標的有效達成;
6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。