千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《市場營銷策劃崗位職責(zé)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《市場營銷策劃崗位職責(zé)》。

第一篇：市場營銷策劃崗位職責(zé)

1、協(xié)助事業(yè)部負責(zé)人制定大型展會、招商會議的項目規(guī)劃、排期、招商會策劃及會務(wù)或展務(wù)執(zhí)行；

2、獨立撰寫策劃方案，提案審批；

3、負責(zé)展會、加盟招商會的策劃和執(zhí)行，控制活動的成本和進度；

4、培訓(xùn)、管理團隊，完成會務(wù)或展務(wù)的執(zhí)行；

5、完成上級安排的其他工作。

第二篇：市場營銷策劃崗位職責(zé)

1、開展相關(guān)市場、競爭樓盤、目標客戶等信息調(diào)研，為策劃方案制定提供基礎(chǔ)信息；

2、參與項目規(guī)劃設(shè)計，提供戶型配比、功能組合、產(chǎn)品舒適度、小區(qū)配套、景觀等專業(yè)意見；

3、負責(zé)撰寫全程策劃報告、定位報告、規(guī)劃建議、執(zhí)行報告；

4、負責(zé)編寫策劃工作任務(wù)書、項目定位策劃方案、市場策劃方案、廣告方案等；

5、參與項目營銷策劃方案的制定并組織實施。

第三篇：市場策劃員崗位職責(zé)

職位描述：

1、遵守公司規(guī)章制度，團結(jié)同事，積極進取，開拓創(chuàng)新，

2、根據(jù)上層傳達的內(nèi)容，能獨立策劃出相應(yīng)的符合實際的市場活動，

3、有敏銳的市場嗅覺與理性的思維方式，對數(shù)字敏感。

4、協(xié)調(diào)好各部門的溝通與工作，有很強的執(zhí)行力，

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，兩年以上網(wǎng)站策劃運營相關(guān)經(jīng)驗，大型網(wǎng)站策劃經(jīng)驗尤佳；

2、有市場活動策劃工作經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先考慮

7、有良好的文字表達能力、溝通能力，文案撰寫能力；

8、工作積極主動，責(zé)任心強，善于溝通，具有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神。

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)收集市場信息，包括市場及行業(yè)動態(tài)、技術(shù)發(fā)展趨勢、國家與地方政策變化及趨勢、同行業(yè)信息等；

2、根據(jù)市場及項目特點，提出相應(yīng)策劃及網(wǎng)絡(luò)推廣方案；

3、完成公司重要活動及會議等宣傳資料策劃、設(shè)計及新聞稿的撰寫；

4、負責(zé)公司文化墻等企業(yè)文化內(nèi)容設(shè)計；

5、負責(zé)公司網(wǎng)站及微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺推廣、信息維護等工作；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，中文、新聞學(xué)、市場營銷、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

2、對市場行業(yè)信息敏感，具有市場分析能力；

3、擅長文案、新聞、活動方案撰寫、網(wǎng)絡(luò)編輯，有較強的語言文字編寫能力和策劃能力；

4、擁有獨立的工作能力和團隊協(xié)作精神；

5、有激情，有活力，思維活躍，善于溝通。

第四篇：市場營銷策劃崗位職責(zé)

1、根據(jù)集團陵園項目的經(jīng)營指標，制定年度營銷策劃方案，負責(zé)各類營銷活動的策劃與組織實施。

2、按照集團品牌發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)陵園項目的品牌文化特點，搭建符合項目特點的品牌文化宣傳平臺，利用陵園集團品牌文化資源，組織實施日常品牌文化宣傳推廣工作。

3、定期收集競爭對手信息，了解競爭對手的動態(tài)，并整理、分析，形成報告。

4、據(jù)市場信息及行業(yè)動態(tài)，進行營銷活動策劃和執(zhí)行。

5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要制作各種宣傳資料，塑造良好企業(yè)形象。

第五篇：營銷總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本

營銷總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本

工作責(zé)任

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1．參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2．負責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。

3．定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

4．根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準后執(zhí)行。

5．負責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂。

6．主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行。

7．制定營銷系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施。

8．協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。

9．負責(zé)分解下達的工作目標和市場營銷預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。

10．定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。

11．代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

二、管理職責(zé)

1．組織建設(shè)

（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2．招聘及任免

A．用人需求

（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

B．面試

（1）進行直接下級崗位的初試；

（2）進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

（3）組織參與面試的人員。

C．不合格員工處理

（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3．培訓(xùn)

（1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；

（2）確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

4．績效考評

（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5．工作溝通

（1）匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6．激勵

（1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7．經(jīng)費審核與控制

（1）依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

（2）監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8．工作報告

定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9．表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。