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第一篇：營銷策劃營銷主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、能夠熟練使用財務(wù)軟件及辦公軟件,具有較強的業(yè)務(wù)分析判斷能力,一定的溝通協(xié)調(diào)、管理能力;

2、工作經(jīng)驗要求:三年以上財務(wù)會計經(jīng)驗,懂管理,精業(yè)務(wù);有房地產(chǎn)開發(fā)公司工作經(jīng)驗;

3、基本素質(zhì)要求:具有良好的職業(yè)道德,專業(yè)的業(yè)務(wù)素質(zhì),以及一定的辦事能力。

第二篇：櫥柜設(shè)計師崗位職責(zé)

櫥柜設(shè)計師崗位職責(zé)

【篇1：櫥柜設(shè)計師崗位職責(zé)與定位】

設(shè)計師崗位職責(zé)與定位

一、能力要求：

1、精通cad、平面設(shè)計既簡單的3d繪圖軟件。

2、熟悉櫥柜產(chǎn)品知識、熟悉櫥柜的生產(chǎn)工藝及流程熟悉櫥柜設(shè)計

專業(yè)知識。

3、有良好的溝通能力與說服能力。 4、熟悉色彩搭配知識。

5、懂一定的家裝基礎(chǔ)知識。 6、懂按裝基礎(chǔ)知識。

二、崗位職責(zé);

1、負(fù)責(zé)顧客訂單的上門設(shè)計量尺、復(fù)尺工作，負(fù)責(zé)下單設(shè)計生產(chǎn) 2、充分了解顧客的需求，為預(yù)約的顧客設(shè)計方案，讓 客戶認(rèn)可并

簽訂合同，盡量使設(shè)計方案一次通過，提高工作效率。

3、與導(dǎo)購員良好合作溝通，準(zhǔn)確、高效地完成簽單，做到材料、

尺寸、計價準(zhǔn)確無誤，與按裝師協(xié)調(diào)溝通櫥柜設(shè)計的要點，以確保安裝順暢，負(fù)責(zé)與顧客簽訂合同并收取定金，及時上交財務(wù)處。

4、在設(shè)計方案時應(yīng)降低成本、減少非標(biāo)，實現(xiàn)做優(yōu)質(zhì)訂單的目的。 5、負(fù)責(zé)送貨合同的余款清收及處理客戶因設(shè)計原因引起的售后

服務(wù)問題。

6、對產(chǎn)品樣板清潔與維護有監(jiān)督的義務(wù)，對因設(shè)計引起的顧客不

滿與售后問題應(yīng)在24小時內(nèi)解決。

7、利用進出小區(qū)的機會，了解競爭對手的情況，掌握目標(biāo)樓盤及

物業(yè)管理的相關(guān)信息。

8、建立良好的客群關(guān)系，把顧客當(dāng)成朋友，通過現(xiàn)有的顧客發(fā)展

新的顧客

【篇2：設(shè)計師崗位職責(zé)】

崗位職責(zé)：

1、家具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及工藝的設(shè)計；

2、家具立體圖、三視圖、生產(chǎn)部件圖、組裝圖、包裝圖的繪制； 3、家具原料成本的核算； 4、家具圖紙的審核；

5、與工廠家具樣品部的溝通，克服產(chǎn)品開發(fā)時出現(xiàn)的問題。

任職資格：

1、25歲以上三年以上家具結(jié)構(gòu)設(shè)計或家具造型設(shè)計工作經(jīng)驗； 2、熟練操作制圖軟件autocad+office辦公系統(tǒng)軟件；

3、掌握家具材料性能及生產(chǎn)基本生產(chǎn)工藝； 4、了解產(chǎn)品的油漆施工工藝；

5、掌握3ds-max+photoshop制圖軟件優(yōu)先錄取。

工作時間：

會有加班

考核與晉升：

家具設(shè)計師

總設(shè)計師

新空間裝飾建材公司的招聘內(nèi)容：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)櫥柜、衣柜等定制家具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及工藝的設(shè)計； 2、負(fù)責(zé)設(shè)計作品的cad繪圖；

3、負(fù)責(zé)所設(shè)計方案的價格預(yù)算及方案確定；

任職要求：

1、男女不限，一年以上櫥柜、衣柜等家具結(jié)構(gòu)設(shè)計或家具造型設(shè)計工作經(jīng)驗；

2、熟練操作制圖軟件autocad+office辦公系統(tǒng)軟件； 3、熟悉實木產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)及工藝 4、溝通能力強！

工作地址：青羊區(qū)槐樹街1號嬌子大廈12樓

聯(lián)系電話：028-66609688

【篇3：家具設(shè)計員崗位職責(zé)(1)】

第三篇：市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度市場推廣計劃，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 2．按照市場推廣計劃組織市場推廣活動，審核市場推廣方案。

3．拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋。

4．對公司的市場計劃提出建議并組織所屬人員開展市場調(diào)研工作，及時掌握市場信息。

5.制定公司品牌管理策略，負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的推廣及品牌運作工作 ，維護公司品牌。

6.制訂與銷售有關(guān)的廣告宣傳、促銷計劃等活動。

7.根據(jù)企業(yè)財務(wù)制度的規(guī)定，及時編制市場拓展各項費用預(yù)算，并控制相關(guān)費用的支出，節(jié)約企業(yè)管理成本。

8.負(fù)責(zé)與外部媒體、政府機關(guān)及相關(guān)社會機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)市場部內(nèi)部管理工作 ；對下屬人員的工作進行考核、評比、激勵。 10.定期、準(zhǔn)確向公司總經(jīng)理和相關(guān)部門提供北京各店有關(guān)銷售狀況、費用控制狀況、銷售收入等情況。

11.組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層。

12.訪問客戶，聽取客戶意見, 展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。 13.積極進取，有責(zé)任向總經(jīng)理提出異議及合理化建議。

14.嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項管理制度及財經(jīng)紀(jì)律；維護公司的聲譽，維護公司的各種利益。 15.總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

第四篇：設(shè)計主管崗位職責(zé)

設(shè)計主管崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)市場部各設(shè)計項目的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督執(zhí)行的職責(zé)； 2.負(fù)責(zé)設(shè)計項目前期調(diào)研與規(guī)劃定位，協(xié)助完成項目設(shè)計總體規(guī)劃； 3.承擔(dān)上級領(lǐng)導(dǎo)下達的設(shè)計任務(wù)，負(fù)責(zé)設(shè)計成員任務(wù)分工的合理分配、考核； 4.為公司各部門相關(guān)產(chǎn)品推廣、品牌推廣、市場活動等工作提供設(shè)計上的支持； 5.負(fù)責(zé)設(shè)計成員的定期技能培訓(xùn)； 6.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

第五篇：運營部工作職責(zé)

運營部工作職責(zé)

一、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善

1、組織編寫公司各項規(guī)章制度，并審核、報批，保證各項制度之間

的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

2、⑴公司通用的基本制度由運營部組織統(tǒng)一編寫。

⑵各部門自行起草的制度報運營部統(tǒng)一審核。

3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。

二、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系建設(shè)的工作

1、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求建立健全文件化的質(zhì)量管理體系。

2、擬制公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，作為公司產(chǎn)品質(zhì)量方面的奮斗目標(biāo)與方向，組織編制公司質(zhì)量手冊、程序文件及三階文件。

3、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)及體系文件的培訓(xùn)、宣傳和貫徹執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)體系文件的更改、換版、作廢等日常管理。

5、按標(biāo)準(zhǔn)要求置頂內(nèi)審計劃，組織實施內(nèi)部審核，并跟蹤驗證審核結(jié)果。

6、協(xié)助管理者代表組織管理評審工作。

7、深入各部門檢查落實質(zhì)量管理體系運行落實情況，并及時整改。

三、對各部門進行日常工作考核

1、建立考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則。

2、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標(biāo)，對各部門的工作目標(biāo)、計劃執(zhí)行情況進行考核。

3、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行，運營部進行跟蹤驗證。

4、按領(lǐng)導(dǎo)要求或考核需要，進行專項工作任務(wù)的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的執(zhí)行情況。

四、公司級數(shù)據(jù)的收集、分析和使用

1、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和程序文件的要求制定公司級數(shù)據(jù)收集的范圍。

2、依據(jù)收集范圍定期進行各類數(shù)據(jù)資料的收集，并進行統(tǒng)計、整理和分析，形成文件，為考核和管理者決策提供依據(jù)。

3、定期將各類指標(biāo)與業(yè)務(wù)計劃進行比較，找出差距。

4、通過數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計分析，找出管理的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進建議報公司領(lǐng)導(dǎo)。

五、 綜合管理

1、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間工作，促使各部門趨向和諧化、秩序化及科學(xué)化，以實現(xiàn)組織的整體目標(biāo)。

2、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的管理決策,具體負(fù)責(zé)落實實施。

3、依據(jù)工作程序化文件，定期進行公司內(nèi)部滿意度調(diào)查，督促相關(guān)部門對不滿意項目進行整改，并對整改結(jié)果進行追蹤驗證。

4、對公司內(nèi)的好人好事、技術(shù)創(chuàng)新等提出獎勵的建議，同時對違反規(guī)定、違章違紀(jì)現(xiàn)象按公司規(guī)定予以處罰。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它一些專項工作。

第六篇：銷售部崗位職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)銷商店面完成活動策劃及銷售任務(wù)；

2、銷售日常管理工作：合同管理、會議管理、報表管理、系統(tǒng)管理；

3、團隊管理：人員日常管理、培訓(xùn)執(zhí)行、績效溝通等；

4、市場管理：調(diào)研、競品分析、市場開發(fā)；

崗位要求：

1、35歲以下，有銷售經(jīng)驗者更佳。無行業(yè)經(jīng)驗也可

2、有發(fā)展的眼光，學(xué)習(xí)能力極強?？释呱瞎芾韻徫换蛘吖緝?nèi)部創(chuàng)業(yè)，成為加盟商

3、喜歡挑戰(zhàn)，具有吃苦耐勞及團隊協(xié)作精神。