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第一篇：法務工作總結

20xx年上半年，法務部始終堅持公司利益至上和憲法、法律至上，堅持事前防犯、事中控制和事后彌補的原則，上半年共處理案件起、被訴案件件，同比增長了，包括上年度未結轉案件件，辦結案件件，涉案標的元，為公司挽回經(jīng)濟損失、節(jié)約訴訟費、律師費共計元。

一、堅持公司利益至上，服務大局，充份發(fā)揮調(diào)解的作用。

20xx年上半年調(diào)解撤訴案件件。調(diào)解撤訴率達。調(diào)解具有訴訟無可比擬的作用，能從根本上平息糾紛，化解矛盾，平衡雙方當事人的利益，實現(xiàn)互利共贏，有的起訴案件只是基于簡單的欠款，由于項目部資金周轉問題沒有及時付款，此時我們部門不會僅僅單從法律角度出發(fā)，而會基于合作和互利的精神會盡量促成調(diào)解，維護公司守誠薄已，信守合同的良好形像，避免公司因贏了官司輸了效益。對不能調(diào)解或不宜調(diào)解的，積極配合起訴、應訴。

二、努力促進公司的和諧隱定

積極申報工傷索賠案件件，公司本部勞資糾紛案件0件。分子公司勞資糾紛給案件件，均調(diào)解結案。最大限度地維護職工合法權益，促成公司和諧穩(wěn)定。

三、積極反饋案件處理進展情況，及時反映暴露出的問題。

法律與經(jīng)濟密切相關，需要公司領導和各個部門的配合與支持，在案件的處理中，會遇到一系的問題，積極反饋信息，能給公司領導決策和其他部門工作改進提供有利的參考。上半年，公司已完善了法務工作機制和考核制度，細化了考核評分條例，以促進公司管理體制的完善。

四、努力提升法務工作自身素質(zhì)與能力，積極參加實務培訓，指導分子公司法務工作。上半年我們參加了省建筑業(yè)協(xié)會舉辦的《浙江省高級人民法院關于審理建設工程案件若干意見征求意見稿》的研討會、上海協(xié)力律師事務所主任、最高人民法院法管、天津大學教授一起主講的《當前形勢下關于工程合同簽訂、履行與轉包分包處理實務》培訓。

隨著人們法律意識的提高，一些項目經(jīng)理利用公司漏洞，惡意與公司進行訴訟，公司案件發(fā)生率不斷攀高、涉案情況也將更加復雜，給法務部工作帶來了極大的壓力，也給法務工作提出了更高的要求，更多案件不得不委托專業(yè)律師來處理。20xx我們繼續(xù)堅持在法律允許的前提下為公司爭取更多的利益，挽回更多的經(jīng)濟損失，力爭在訴訟成本上形成突破。

一、充份發(fā)揮法律服務職能，為公司經(jīng)營決策服務，服務大局全力維護公司和職工利益，化解各類糾紛，維護公司的穩(wěn)定與良好形象。

二、繼續(xù)完善法務工作考核，積極反饋法務工作中暴露出來的問題，促進公司管理體制的完善與改革。

三、加強分子公司法律人才隊伍的建設，全面提高隊伍思想道德素質(zhì)，下功夫把法務培訓工作開展起來，努力提高分子公司法律人才樹立憲法和法律至上的理念和運用法律化解矛盾的能力。

各位領導，面對建筑行業(yè)和公司的新形勢，新變化，法務部工作量大，責任也大。我們將更加緊密地圍繞公司的經(jīng)濟建設，更加自覺地維護憲法和法律賦予的權益，更加自覺地提升自身素質(zhì)和能力開拓奮進，扎實工作!

第二篇：法務工作總結

時間飛快，轉眼間我已經(jīng)來到南京中原法務部工作一個月了，回顧這一個月以來的工作生活，學到了很多地產(chǎn)法律和業(yè)務知識，很感謝領導和同事的熱情幫忙，讓我能夠盡快的熟悉工作流程并且順利的開展起法務基礎工作。下面我將自己近期的主要工作資料寫個小結，向領導匯報，以期自勉。

（一）訴訟事務

訴訟事務的資料主要包括與業(yè)務人員溝通了解案情、訴訟材料的收集整理、立案工作、聯(lián)絡律師以及與法院溝通。在此過程中，法務承擔著重要的橋梁作用，從實體上而言，我們需要在充分了解案情的基礎上選定最優(yōu)方案處理糾紛，將公司的損失風險降到最低，從程序上而言，我們要熟知法院流程清楚明確立案手續(xù)。這之中我覺得自己需要改善的是及時溝通跟進案件，和領導及時匯報案件進展，有效地推進案件進度。

（二）合同審核工作

合同審核是法務部最基礎的業(yè)務，經(jīng)過這個月的加強訓練，對公司的整體框架和具體格局有了比較全面的了解，對各部門各類別的合同評審基本功已經(jīng)具備，但評審質(zhì)量與效率還需要加強，另外還需要不斷學習合同起草尤其是大型合同起草的潛力。

這段時間我參與了兩次月底合同審核工作，強度相比較較大，一方面要求保證合同的效力，重點審核關鍵的產(chǎn)權信息、房款數(shù)額、定金約定數(shù)據(jù)，違約職責的承擔以及相關證件要齊全，另一方應對于公司內(nèi)部的一些工作流程要注意提醒法律風險，保證合法規(guī)范。

與各個分行秘書的有效溝通也是審核合同過程中關鍵點，既要嚴肅認真，也要富有耐心，因而對我自身而言要注意溝通技巧的把握。

（三）定期下分行了解法律需求以及實時解答業(yè)務咨詢

這段時間和同事去分行與業(yè)務人員、經(jīng)理、秘書等進行工作溝通，主要涉及的分行包括龍江分行、瑞園分行、寧工分行、寧工新分行、清涼門分行，這次去主要是了解一下公司門店的基本狀況，與經(jīng)理就涉案的單子做好溝通工作，為開庭做準備。同時也和秘書就近期合同審核過程中出現(xiàn)的問題進行提醒，規(guī)范操作。

接聽咨詢電話也是法務日常工作之一，一般情形下我們首先要從業(yè)務員那里提取問題的關鍵信息，如果是簡單常見的問題能夠當場直接回答，如果是比較復雜需要進一步查詢資料確認的，則需要查明后回復。對于一些實體性的問題，一些糾紛的方案的提出、承認、放棄和變更，這些都需要和相關部門以及領導請示批準后才能予以答復。

以上是我這個月來總結的一些重點的工作資料，下一階段需要繼續(xù)改善的地方：

（1）公司的門店正在逐步增加，部門團隊也會不斷壯大，工作量必然會相應增加，所以我需加深對公司經(jīng)營業(yè)務流程的認識，相信熟能生巧，在合同評審以及相關放款工作方面會更專業(yè)高效。

（2）著重需要加強自己的談判合作潛力，努力學習跟蹤國家不斷出臺新的法律法規(guī)以及一些實務判例，讓自己的思維與公司業(yè)務需要更貼近。

第三篇：金融風控法律事務部職責及崗位職責細分

法律事務部工作職責及崗位職責細分

一、 法律事務部部門（該部門為風險控制模塊部門之一）職責

法律事務部是企業(yè)統(tǒng)一處理企業(yè)法律事務的專門法務機構，其具 體職責包括：

（一）、參與公司日常管理活動，為公司的經(jīng)營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和相關風險分析，提供與公司業(yè)務有關的各類法律咨詢，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供法律角度的決策支持。

（二）、預防糾紛

1、 研究相關法律、法規(guī)和政策，參與制定公司的重大規(guī)章制度及

工作規(guī)范，并正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。

2、

3、 跟蹤國家政策及法律法規(guī)的發(fā)展變化，為公司提供決策依據(jù)。 參與公司重大商務活動的談判工作，提出減少或避免法律風險

的措施和法律意見。

4、 審查、修改、會簽經(jīng)濟合同、協(xié)議，參加合同的談判和起草工

作；協(xié)助和督促公司相關部門對重大經(jīng)濟合同、協(xié)議的履行。

（三）、解決已發(fā)生的法律問題

1、受法定代表人委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動。

2、處理或委托律師事務所的專業(yè)律師處理各類訴訟、經(jīng)濟仲裁、行政復議、勞動爭議仲裁等案件的訴訟和非訴訟法律事務。

3、負責選聘公司的外部律師，與外部律師保持日常業(yè)務聯(lián)系，并對其工作進行監(jiān)督和評價。

4、查處企業(yè)員工的嚴重違法違紀行為，對有涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴重違法行為的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準，負責協(xié)助有關司法機關依法追究相應的法律責任。

5、負責處理企業(yè)重大或復雜債權債務的清理和追收工作。

6、確保公司在涉及的法律事務糾紛中占據(jù)有利地位，維護公司經(jīng)濟利益及業(yè)務名譽不受損害。

（四）、協(xié)助企業(yè)職能部門辦理有關法律事務并審查相關法律文件

1、協(xié)助企業(yè)相關職能部門辦理合作單位（客戶）的資信調(diào)查事宜，發(fā)表申明、啟示等事務。

2、協(xié)助企業(yè)證券、融資部門及外聘的專業(yè)證券律師辦理企業(yè)上市的相關法律事務及上市后的企業(yè)依法規(guī)范經(jīng)營、管理事宜。

（五）、收集、整理、保管與企業(yè)經(jīng)營管理有關的法律、法規(guī)、政策文件資料，做好本部門的歸檔工作。

（六）、與司法機關及有關政府部門保持溝通，為企業(yè)創(chuàng)造良好的司法環(huán)境。

（七）、負責公司各部門的相關法律宣傳、教育、培訓，提高公司全體員工的風險防范及化解能力。

（八）、辦理總經(jīng)理交辦的其他事務。

二、部門編制情況

部門主要設立：部門經(jīng)理1名，法務專員2名，共三人。另有外聘律師事務所。

三、各崗位職責

（一）法務部經(jīng)理崗位職責：

1、負責法律事務部的全面工作，指導部門員工進行各項工作；

2、負責為公司的經(jīng)營管理決策提供法律可行性、合法性分析和法律風險預測；

3、參與企業(yè)重大決策及經(jīng)濟活動的談判工作，提出減少或避免法律風險的措施和法律意見；

4、負責處理和解決公司的訴訟與非訴訟法律事務；

5、對外協(xié)調(diào)與有關管理部門、分支機構的關系；

6、依照制度規(guī)定參與重大經(jīng)濟合同的起草，負責對外簽訂各類合同的法律審核；

7、負責合同的審查及監(jiān)督公司重大合同的履行;

8、負責本部門與公司其他部門及外部法律機構的聯(lián)絡、交流與合作；

9、負責與司法機關及政府有關部門保持溝通

10、及時完成總經(jīng)理交辦的其他工作事項；

11、加強公司內(nèi)部法律事務管理人員的培養(yǎng)，結合本公司的特點和實際情況建立適合本公司的法律風險防范體系；

12、做好本部門員工的培訓與考核工作，對部屬進行日常的業(yè)務輔導。

（二）、 法務專員崗位職責：

1、協(xié)助部門經(jīng)理進行部門事務的處理；

2、公司日常法律文件的起草、修改和審核；

3、收集與公司業(yè)務相關的各類文件、政策法規(guī)，并作初步分析報告；

4、公司內(nèi)部法律咨詢；

5、部門內(nèi)部文件的審核，監(jiān)督公司對外合同履行情況；

6、協(xié)助公司各部門相關法律事務；

7、部門文件的整理、歸檔；

8、內(nèi)部文件的起草；

9、部門的外聯(lián)工作；

10、參與風控會議，提出法律意見，出具相關手續(xù)，并對業(yè)務上報合同進行審核；

11、公司訴訟及非訴訟業(yè)務前期資料的準備工作，主要是對案件材料進行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度，發(fā)揮好信息庫作用；

12、檢查監(jiān)督合同履行情況，協(xié)調(diào)解決合同履行中出現(xiàn)的法律問題，避免合同糾紛產(chǎn)生；

13、進行部門內(nèi)部文檔管理工作及日常接待工作；

14、配合協(xié)助上級做好其他工作安排。

四、法務專員崗位職責劃分

（一） 、A專員

1、 公司日常法律文件的起草、修改和審核；

2、 收集與公司業(yè)務相關的各類文件、政策法規(guī)，并作初步分析報 告；

3、 部門文件整理和歸檔；

4、 內(nèi)部文件的起草；

5、 參與風控會議，提出法律意見，出具相關手續(xù)，并對業(yè)務上報 合同進行審核；

6、 進行部門內(nèi)部文檔管理工作及日常接待工作；

（二）、B專員

1、公司內(nèi)部法律咨詢；

2、部門內(nèi)部文件的審核，監(jiān)督公司對外合同履行情況；

3、協(xié)助公司各部門相關法律事務；

4、部門的外聯(lián)工作；

5、公司訴訟及非訴訟業(yè)務前期資料的準備工作，主要是對案件材料進行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度，發(fā)揮好信息庫作用；

五、 外聘律師職責：

1、為公司各類業(yè)務活動和經(jīng)營管理提供法律咨詢，對現(xiàn)有商業(yè)產(chǎn)品進行法律風險分析；

2、起草、審查、修改各類合同、協(xié)議、章程等法律文件，包括商務合同、經(jīng)濟合同、勞動合同、以及各類業(yè)務活動中涉及的其他合同、協(xié)議等；

3、就公司的各類合同、協(xié)議等法律文件、法律問題和法律事務等出具法律意見書、律師見證書、律師函等；

4、參與公司的重大經(jīng)營決策、商務及項目談判等，協(xié)助制作相關法律文件、提供法律意見，進行法律分析論證，并積極配合公司與對方的溝通和交流；

5、應公司要求進行法律輔導和培訓，包括員工法律培訓、高層法律講座等，協(xié)助公司進行法制宣傳教育；

6、為企業(yè)的商標注冊、專利申請等與知識產(chǎn)權相關的法律文件進行審核，為相關法律事務提供律師建議；

7、接受公司專項委托，優(yōu)先協(xié)助或代理公司通過調(diào)解、訴訟或仲裁方式解決各類紛爭；

8、對公司已經(jīng)面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進行法律論證，發(fā)表律師意見，提出解決方案，出具律師函等，或者參與非訴訟談判、調(diào)解；

9、協(xié)助辦理各項相關審批、登記手續(xù)，與有關主管部門、監(jiān)管機構進行必要的溝通或交流；

10、公司委托的其他法律事務。

任職資格：

1、法律專業(yè)本科以上；

2、取得國家律師資格A證；

3、從事律師執(zhí)業(yè)5年以上；

4、熟悉并靈活運用經(jīng)濟法、民法等各類法律法規(guī)；

5、具有較強的法律分析能力和解決問題能力，具有豐富的企業(yè)管理和其他經(jīng)濟領域的相關知識；

6、熟悉司法程序，能夠獨立承擔訴訟工作，具有較好的專業(yè)水平。 備注：

根據(jù)公司目前人員狀況，法律事務部經(jīng)理由總經(jīng)理兼任，法務專員暫定一人，配合部門經(jīng)理工作。根據(jù)業(yè)務開展情況可隨時進行人員調(diào)整。

第四篇：法務工作總結

我于今年4月份轉入公司法務部門，擔當法務經(jīng)理，全面負責公司法律事務工作。在過去的半年中，法務部開展了如下工作：

1、根據(jù)公司要求，法務部今年的工作重點為牧業(yè)陳費催繳。法務部三個月的時間對三盤領海、英豪花園、甌城花苑、榮德家園、榮欣家園等小區(qū)共發(fā)律師函55份，瑞安銀都張貼催繳函92份，對三盤領海進行了數(shù)輪電話催繳，兩次進行欠費全范圍短信催繳。同時，法務部上門催費數(shù)次，已收回英豪花園、甌城花苑、匯景嘉園各類物業(yè)欠費16000余元。

2、上半年物業(yè)退出項目3個，2月份的棕櫚灣、5月份的匯景嘉園、6月份的瑞安銀都，由法務部主持物業(yè)相關費用的退費工作，現(xiàn)退費工作已接近尾聲。

3、6月份向普宅(總公司范圍內(nèi))收集檔案，加強公司檔案管理工作，雖然6月份的檔案還不全面，法務部將在下半年內(nèi)逐步規(guī)范之。

4、關于勞動糾紛，上半年處理一件帥有德工傷案件，已由鹿城人民法院駁回起訴，不予工傷認定。京都城張柏楓的工傷認定，現(xiàn)在正處理勞動部門處理階段。

20xx年下半年工作計劃

下半年法務部門繼續(xù)以經(jīng)濟工作為中心，完成公司各項法律工作，在不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力的同時，加強相關法律法規(guī)的宣傳和教育工作，為各部門提供法律咨詢和服務，做好公司安排的各項工作任務，下半年，法務部工作安排如下：

1、加強對三盤領海的催費工作，現(xiàn)階段已準備好各項資料，起訴兩家看其效果，如效果很好，將進行全面的起訴工作。同時在三盤領海的起訴工作中，向律師全面學習，通過幾個案件的深入，提高法務部的法律自訴能力，爭取下半年對小型費用(一兩千欠費)起訴工作。

2、加強檔案的工作管理工作，下半年檔案收集將延伸至各分公司、案場等。檔案管理形成初級規(guī)模。

3、對各管理處安全事故發(fā)生率的監(jiān)管，同時監(jiān)管各處公司制度的執(zhí)行情況，督促總公司范圍內(nèi)法律制度的順利進行，加強公司內(nèi)部法律的風險管控。

4、到各項目中去，了解各項目的收費情況，全面督促各項目的收費工作。

第五篇：金融風控部風險合規(guī)部職責及崗位職責細分

風險合規(guī)部部門職責及崗位職責細分

一、風險合規(guī)部部門（該部門為風險控制模塊部門之一）職責

1、關注并持續(xù)跟蹤法律、規(guī)則和準則的最新變化，正確理解法律、規(guī)則和準則的規(guī)定和精神，準確把握法律、規(guī)則和準則的未來影響，為公司領導提供合規(guī)建議。

2、協(xié)助領導構建公司合規(guī)管理體系，制訂、修訂公司的合規(guī)手冊和其他合規(guī)風險管理規(guī)章制度，使合規(guī)工作順利開展。

3、負責公司在業(yè)務經(jīng)營中貫徹執(zhí)行有關法律、法規(guī)及公司重大決策及規(guī)章制度的落實；督促指導公司人員積極主動識別、規(guī)避經(jīng)營管理中的風險，依法合規(guī)開展業(yè)務經(jīng)營活動。

4、組織全轄合規(guī)檢查。主要包括：員工行為是否合規(guī)的分析和認定；重要文件及公司相關制度的傳達、學習、執(zhí)行情況；主要業(yè)務操作流程執(zhí)行情況；貸款管理、財務管理、員工管理、檔案管理、印鑒管理和合規(guī)管理體系建立和執(zhí)行情況。

5、協(xié)同公司相關部門對合規(guī)風險進行持續(xù)監(jiān)測和評估。如對公司重大經(jīng)營活動的合規(guī)風險進行識別和評估，對公司的新產(chǎn)品、新業(yè)務的合規(guī)性，以及公司日常業(yè)務中需要出具合規(guī)性意見的問題進行審查和評估。

6、審查公司內(nèi)部規(guī)章制度和業(yè)務操作規(guī)程，提供合規(guī)改進建議，使其符合法律、規(guī)則和準則的要求，為員工正確執(zhí)行法律、規(guī)則和準則提供指導。同時收集有關規(guī)章制度在執(zhí)行過程中遇到的問題，向公司領導提出改進意見和建議。

7、探索建立以人民銀行、證監(jiān)會、中國證券投資基金業(yè)協(xié)會出臺的工具書籍、制度匯編、案例分析為主要內(nèi)容的合規(guī)培訓資料庫，強化員工合規(guī)培訓，推動合規(guī)文化建設。

8、主動識別、評估、檢測和報告合規(guī)風險。

9、為公司有關重大經(jīng)營決策提供合規(guī)建議及意見，為員工提供合規(guī)咨詢服務并負責組織開展合規(guī)信息宣傳、培訓工作。

10、與監(jiān)管部門保持聯(lián)系，跟蹤、評估監(jiān)管意見和監(jiān)管要求的落實情況。

11、違規(guī)事件的調(diào)查處理、起草違規(guī)處理決定。

12、負責協(xié)調(diào)與證監(jiān)會、中國證券投資基金業(yè)協(xié)會等監(jiān)管機構與自律之的合規(guī)工作聯(lián)系。

13、負責牽頭法人授權管理工作，包括制作基本授權書，組織指導部門再轉授權工作，組織對法人授權情況的監(jiān)督檢查等。

14、負責辦理公司的授權委托事宜。

15、組織實施反洗錢制度。

16、完成公司領導交辦的其他工作。

二、部門編制情況

部門主要設立：部門經(jīng)理1名，法務專員2名，共三人

三、各崗位職責

（一）、風險合規(guī)部經(jīng)理崗位職責

1、負責組織建立和完善內(nèi)控合規(guī)管理及風險管理體系，協(xié)調(diào)各部門制訂各項業(yè)務的合規(guī)管理制度或流程；

2、負責對公司各項業(yè)務及操作進行合規(guī)性審查和監(jiān)控，防范操作風險，保證各項業(yè)務的合規(guī)性和高效運營；

3、負責從公司層面對制度、流程等風險與合規(guī)問題進行梳理，并配合各業(yè)務部門實施風險與合規(guī)管理制度和流程。

4、負責組織定期檢查，對可能出現(xiàn)的合規(guī)法律風險問題提出預警，對已出現(xiàn)的風險問題，提出整改意見并監(jiān)督相關部門落實。

5、負責審查公司內(nèi)部規(guī)章制度和業(yè)務操作規(guī)程，提出合規(guī)改進建議，并匯總規(guī)章制度執(zhí)行中遇到的問題，向領導提改進意見和建議。

6、 主動識別、評估、監(jiān)測和報告合規(guī)風險；

7、 組織合規(guī)培訓并向公司員工提供合規(guī)咨詢；

8、負責本部門的日常管理工作。

（二）、合規(guī)專員崗位職責

1、協(xié)助合規(guī)總監(jiān)擬定公司合規(guī)方面的政策、原則和程序。

2、識別和評估與公司經(jīng)營活動相關的合規(guī)風險，包括為新產(chǎn)品 和新業(yè)務的開發(fā)提供必要的合規(guī)性審查，識別和評估新業(yè)務的拓展、 新客戶關系的建立以及客戶關系的性質(zhì)發(fā)生重大變化等所產(chǎn)生的合 規(guī)風險；督導公司對合規(guī)風險采取必要的控制措施，并持續(xù)跟蹤公司 合規(guī)風險的變化情況。

3、對公司各項政策、規(guī)章制度、操作規(guī)程、重大決策、新業(yè)務 和新產(chǎn)品方案等組織合規(guī)審查，出具合規(guī)審查意見，并督促各業(yè)務部 門對各項政策、規(guī)章制度、操作規(guī)程進行梳理和修訂，確保各項政策、 程序和操作規(guī)程符合法律法規(guī)及監(jiān)管部門政策的要求。

4、組織合規(guī)檢查，出具合規(guī)檢查報告；對出現(xiàn)違規(guī)的事項或隱 患出具整改意見書，并跟蹤整改的落實情況，對整改情況出具驗收報 告。

5、組織合規(guī)培訓，包括新員工的合規(guī)培訓，以及在職員工的持 續(xù)合規(guī)培訓。

6、對公司員工開展文化教育合規(guī)工作，進行合規(guī)文化建設，推 行主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值的合規(guī)理念，提高員工的合規(guī)意識。

7、持續(xù)關注法律、法規(guī)和監(jiān)管政策的最新發(fā)展，正確理解法律、 法規(guī)和監(jiān)管政策的規(guī)定及其精神，準確把握法律、法規(guī)和監(jiān)管政策對 公司經(jīng)營的影響，為管理層、業(yè)務部門、管理部門提供法律咨詢。

8、負責處理公司各部門的違規(guī)舉報工作。

9、組織實施反洗錢制度。

10、實施充分且具有代表性的合規(guī)風險評估和測試，包括通過現(xiàn) 場審核對各項政策和程序的合規(guī)性進行測試，詢問政策和程序存在的 缺陷，并進行相應的調(diào)查；對各部門運作及業(yè)務流程進行檢查。

11、負責通過合規(guī)風險管理信息系統(tǒng)對相關業(yè)務的合規(guī)性實施監(jiān) 控與檢查。保持與監(jiān)管機構日常的工作聯(lián)系，跟蹤和評估監(jiān)管意見和 監(jiān)管要求的落實情況；

12、監(jiān)測員工執(zhí)行法律、法規(guī)、準則和職業(yè)操守情況，并對違規(guī) 行為進行查處；

13、完成合規(guī)經(jīng)理交辦的其他事宜。

四、合規(guī)專員崗位職責劃分

（一） A專員

1、對公司各項政策、規(guī)章制度、操作規(guī)程、重大決策、新業(yè)務 和新產(chǎn)品方案等組織合規(guī)審查，出具合規(guī)審查意見，并督促各業(yè)務部 門對各項政策、規(guī)章制度、操作規(guī)程進行梳理和修訂，確保各項政策、 程序和操作規(guī)程符合法律法規(guī)及監(jiān)管部門政策的要求。

2、組織合規(guī)檢查，出具合規(guī)檢查報告；對出現(xiàn)違規(guī)的事項或隱 患出具整改意見書，跟蹤整改落實情況，對整改情況出具驗收報告。

3、負責處理公司各部門的違規(guī)舉報工作。

4、實施充分且具有代表性的合規(guī)風險評估和測試，包括通過現(xiàn) 場審核對各項政策和程序的合規(guī)性進行測試，詢問政策和程序存在的缺陷，并進行相應的調(diào)查；對各部門運作及業(yè)務流程進行檢查。

5、持續(xù)關注法律、法規(guī)和監(jiān)管政策的最新發(fā)展，正確理解法律、 法規(guī)和監(jiān)管政策的規(guī)定及其精神，準確把握法律、法規(guī)和監(jiān)管政策對 公司經(jīng)營的影響，為管理層、業(yè)務部門、管理部門提供法律咨詢。

（二）B專員

1、識別和評估與公司經(jīng)營活動相關的合規(guī)風險，包括為新產(chǎn)品 和新業(yè)務的開發(fā)提供必要的合規(guī)性審查，識別和評估新業(yè)務的拓展、 新客戶關系的建立以及客戶關系的性質(zhì)發(fā)生重大變化等所產(chǎn)生的合 規(guī)風險；督導公司對合規(guī)風險采取必要的控制措施，并持續(xù)跟蹤公司 合規(guī)風險的變化情況。

2、組織合規(guī)培訓，包括新員工的合規(guī)培訓，以及在職員工的持 續(xù)合規(guī)培訓。

3、對公司員工開展文化教育合規(guī)工作，進行合規(guī)文化建設，推

行主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值的合規(guī)理念，提高員工的合規(guī)意識。

4、組織實施反洗錢制度。

5、負責通過合規(guī)風險管理信息系統(tǒng)對相關業(yè)務的合規(guī)性實施監(jiān) 控與檢查。保持與監(jiān)管機構日常的工作聯(lián)系，跟蹤和評估監(jiān)管意見和監(jiān)管要求的落實情況；

6、監(jiān)測員工執(zhí)行法律、法規(guī)、準則和職業(yè)操守情況，并對違規(guī) 行為進行查處； 備注：

根據(jù)公司目前狀況，風險合規(guī)部經(jīng)理由總經(jīng)理兼任，風險合規(guī)專 員崗位暫定一人，配合風險合規(guī)部經(jīng)理工作。可根據(jù)業(yè)務開展情況隨 時進行人員補充等調(diào)整。

第六篇：法務工作總結

尊敬的各位領導，各位同仁：

時光如梭，歲月無痕，不知不覺間，又是一年。這一年以來，在公司領導細心的栽培及指導下，在公司各部門其他同仁的關心和照顧下，公司法務部緊緊圍繞著企業(yè)發(fā)展的中心工作，認真執(zhí)行公司有關法律事務工作文件的規(guī)定，從防范公司法律風險出發(fā)，以保障公司資產(chǎn)安全為核心目標，在合同管理、案件訴訟、糾紛處理、規(guī)章制度建設方面做了一定的工作，探索出了相對清晰的工作思路，總結了較為可行的工作方法，使得公司法律事務工作更加成熟，切實地維護了公司的合法權益。

工作總結

一、做好合同及相關法律文書的起草和審核工作，控制公司經(jīng)營風險

公司法務部協(xié)助公司同相關經(jīng)濟主體進行談判、簽訂協(xié)議、合同等，完善合同訂立、履行及爭議解決的相關程序，包括對合同主體資格、條款、擔保、履行以及合同救濟等過程中的風險進行評估，提出預防性措施。公司制定的合同管理辦法，并在實際工作中得到不斷完善和發(fā)展，建立了合同的簽約授權、合同專用章、合同招標、合同文檔管理等各項制度，進一步優(yōu)化了工作流程和崗位職責，加大了合同管理力度，使合同管理更具有實際操

作性。

截止到20xx年？月，公司法務部共審查、起草各類合同、協(xié)議？份，根據(jù)公司實際需要出具各類法律建議類文法律件和法律意見書？份，起草審查對外交涉函件？份，受理公司內(nèi)外口頭法律咨詢?nèi)舾?，其中，合同涉及款項？，共收回工程款項？?/p>

二、做好相關法律咨詢服務工作，確保公司重大項目的依法推進

法務部根據(jù)公司的管理工作精神，積極為公司重大項目提供法務專業(yè)支持，對公司常見法律問題提供咨詢和建議，協(xié)助起草、修訂及完善公司相關規(guī)章制度和其它規(guī)范性法律文件，增強公司規(guī)范化、科學化管理，使公司的經(jīng)營活動符合法律要求，把公司的內(nèi)部管理納入法制化軌道，確保公司重大項目的依法順利推進。如為？項目疑難法律問題多次提交了書面法律意見書，進行了法律風險論證，參與？項目相關合同的談判等。

三、做好相關案件的跟蹤工作，維護公司的合法權益

截止到20xx年？月，通過公司法務部和律師事務所經(jīng)辦的案件共？件

1、建設工程合同糾紛案件？起現(xiàn)在案件緊張情況如何？

2、執(zhí)行案件？起，現(xiàn)在進展情況如何？

3、勞動爭議案件多少起？

上述案件提醒，在合同的簽訂過程中應當做好前期目標公司的盡職調(diào)查工作，厘清目標公司的經(jīng)營狀況及財務狀況。勞動相關法律法規(guī)出臺和完善后，國家加強了對勞動者的保護力度，因此，公司作為用人單位更應當規(guī)范用工，盡量避免用工風險。今后法務部工作的重點

一、進一步加強對合同的管理工作

合同幾乎貫穿于公司的每一項經(jīng)營活動中，由此也使得企業(yè)的日常經(jīng)營活動面臨著各種各樣的法律風險，公司所簽訂的合同內(nèi)容是否符合法律的規(guī)定，條款有無遺漏，形式是否符合規(guī)定的要求，文字是否表達準確、嚴謹，都密切關系到公司的切身利益。如果一個企業(yè)對此不加以重視，不進行必要的遇見和防范，沒有任何的規(guī)避和化解方法，一旦風險出現(xiàn)，其后果往往是企業(yè)難以控制的。要使合同的管理規(guī)范化、科學化，首先要從完善制度出手，制定切實可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。其中，合同管理制度應當包括，合同的歸口管理、合同的資信調(diào)查、審批、簽訂、登記和備案程序法人授權委托管理辦法，合同示范文本管理，合同專用章管理，合同履行與糾紛處理，合同定期統(tǒng)計與考核檢查，合同管理人員培訓，合同管理獎懲與考核等。通過建立現(xiàn)代合同管理制度，做到管理層次清晰、職責明確、程序規(guī)范，從而使合同的簽訂、履行、考核、糾紛處理都處于有效的控制狀態(tài)之中。

合同的簽字蓋章即意味著公司對合同所有條款的接受，因此，應謹慎對待合同的簽章，必須在完全明確知悉合同內(nèi)容并對其無異議的基礎上，根據(jù)公司的授權才能簽字蓋章。一旦簽字蓋

章即確認對合同項下各項權利和義務的同意，任何違背合同規(guī)定的行為都可能遭到對方的違約索賠，因此，公司及各部門簽訂的合同由各部門及公司專人負責。

二、健全完善公司法律風險防范管理體系

公司法律風險是可能造成公司經(jīng)濟、財產(chǎn)損失的一種潛在的商業(yè)風險，它存在于公司經(jīng)營發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)，如果對此不加以重視和及時規(guī)避，一旦風險出現(xiàn)，就勢必會影響公司的日產(chǎn)管理和正常運作，其后果往往是一個公司難以控制的，甚至會給公司帶來極大的災難。因此，建立事前防范、事中控制、事后治理的法律風險防范管理體系也就尤為重要。

因此，公司法務部會把握公司法務實際操作情況，增加信息量和參與度，進一步熟悉公司運作情況和其它業(yè)務部門業(yè)務往來中的法律風險，調(diào)整自己的心態(tài)和工作思路，以找出工作開展的最佳切入點，為參與公司相關決策和提供更加有針對性的法律風險預防和控制機制提供強有力的依據(jù)。

三、進一步加強公司的法律宣傳和培訓工作

隨著國家對企業(yè)運營活動和市場秩序的規(guī)范，通過加強對員工的法律宣傳和培訓工作，從而使員工學法、知法、守法、用法，懂得國家法律和公司的規(guī)章制度對于公司和員工的意義和重要作用，使得員工自覺自愿地遵守國家法律和公司規(guī)章制度，履行職責。同時，由于員工具備了一定的法律知識，在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，能夠預先發(fā)現(xiàn)可能來臨的法律風險，及

時提出預警，進而，公司動用內(nèi)外相關的資源，采取優(yōu)先的防范措施，以回避風險、控制風險、化解風險，從而給公司以完善的保護，使公司攻防兼?zhèn)洌S護自身的安全和穩(wěn)定的發(fā)展。 回顧這一年，雖然我較好地完成了領導交給我的任務，但是在實際工作中還存在一些不足。首先，在專業(yè)知識的更新上，對于一些新出臺的相關法律法規(guī)述職程度欠缺，以后要多利用工作之余多多學習，以確保更好地為公司服務；其次，在工作的細心程度上，以后一定要加倍細心地對待每一項工作，做到細致入微，不辜負領導和同事對我的信任。面對新的.更具有挑戰(zhàn)性的一年，我一定加強和提高各方面的素質(zhì)培養(yǎng)，以更大的熱情和努力投入到公司的發(fā)展和建設中去，和同事們一起為雄獅集團的發(fā)展貢獻自己的力量。