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第一篇：招聘主管崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預(yù)約和跟進面試、篩選及錄用流程。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。

3、負責(zé)推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

4、負責(zé)分析、評估招聘效果。

5、負責(zé)招聘工作沉淀和技術(shù)指導(dǎo)。

6、負責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

第二篇：招聘主管崗位職責(zé)

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu);

2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

第三篇：人事主管任職要求及崗位職責(zé)

職位名稱：人事主管

所屬部門：人事部

直屬上級：人事經(jīng)理

直接下級：人事助理

一、職位概要：

根據(jù)公司需求情況及時制定并實施人事管理，為各部門提供人事支持工作。

二、職位關(guān)系

內(nèi)部關(guān)系：各部門

外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務(wù)相關(guān)機構(gòu)

三、主要職責(zé)

1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

2、負責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。

3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負責(zé)工資表的編制。

5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進行相應(yīng)的面談。

6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。

8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。

四、任職資格

素質(zhì)要求

1、年齡25-35歲，?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強；有親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強。

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運營知識。

五、崗位權(quán)限

對基礎(chǔ)人事制度的建議權(quán)、對人事制度實施中監(jiān)督權(quán)、對員工手冊修訂權(quán)等

六、關(guān)鍵指標

1、各人事報表準確性

2、及時完成員工手冊的修調(diào)

3、及時根據(jù)公司需要完善各項人事流程

4、員工滿意度