千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《招聘培訓主管崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《招聘培訓主管崗位職責》。

第一篇：培訓專員崗位職責是什么

1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務發(fā)展的需要；

3.制訂和督導執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據(jù)公司業(yè)務的發(fā)展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性；

4.通過與業(yè)務部門負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務部門提供招聘支持；

5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規(guī)劃實施；

6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性；

7.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。

第二篇：人事主管最新崗位職責

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

3、進行工作分析，簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、分析、評估招聘效果;

5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置。

第三篇：人事主管最新崗位職責

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

8、上級交辦的其他事項

第四篇：企業(yè)招聘培訓主管崗位職責內(nèi)容

一、招聘模塊：

1、 根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

2、 定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

二、 培訓模塊：

1、 定期進行培訓需求調(diào)研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;

2、 開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。

三、 其它工作：

1、 完成上級領導交辦的其他工作任務。

第五篇：人力資源主管崗位職責

1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;

2、人力資源內(nèi)、外各項事務的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;

3、能深入理解業(yè)務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

4、掌握員工動態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。

第六篇：培訓專員崗位職責是什么

1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認需求；

2.根據(jù)培訓需求調(diào)查結果，編制公司《年度培訓計劃》；

3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目；

4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；

5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作；

6.負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作；

7.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案；

8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料；

9.按照iso質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔；

11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；

12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調(diào)整。