千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《一般公司的規(guī)章制度》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《一般公司的規(guī)章制度》。

前言

本著為了企業(yè)創(chuàng)造理想效益，增加員工的責(zé)任感，培養(yǎng)其積極性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率，促進(jìn)員工和企業(yè)共同進(jìn)步和發(fā)展的原則，特制定本“魅力寶貝公司規(guī)章制度”。

總則

凡本公司員工須本著團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助，相互監(jiān)督，共同進(jìn)步的精神努力工作，將公司的文化和精神發(fā)揚(yáng)光大。

凡本公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度，接受上級(jí)主管的指揮與管理，維護(hù)公司形象及信譽(yù)。如公司利益與員工個(gè)人利益相沖突時(shí)，一切須以公司為重，不得擅用公司之名違反或侵害公司權(quán)益及損害公司形象。

守則

1、本公司員工絕不允許擅自經(jīng)營(yíng)或投資與公司申請(qǐng)營(yíng)業(yè)項(xiàng)目類(lèi)似項(xiàng)目。

2、本公司員工須愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如同已物，如有損壞，按照原價(jià)賠償或者維修費(fèi)。

3、服從公司調(diào)遣，并在規(guī)定期限內(nèi)辦好交接手續(xù)，不得借故拖延。

4、上班時(shí)間要求衣服整齊清潔，打扮得體，統(tǒng)一穿著公司規(guī)定服飾。

5、上班時(shí)間不得竄崗，影響他人工作。

6、不得無(wú)故曠工，聚眾鬧事、斗毆、打架，或者煽動(dòng)集體怠工、罷工。

7、上班時(shí)間不得睡覺(jué)、賭博或者喝酒。

8、上班時(shí)間不得拒絕執(zhí)行公司決定，堅(jiān)決服從上級(jí)的命令和指導(dǎo)。員工任用制度

1、新進(jìn)入員錄取報(bào)到時(shí)，驗(yàn)對(duì)居民身份證，登記通訊住址、聯(lián)系電話(huà)，并繳交以下資料：

1）身份證影印文件一份

2）最高學(xué)歷影印文件一份

3）半身相片二張

2、簽訂合同，試用三個(gè)月，如表現(xiàn)突出可適當(dāng)減少試用期

3、試用期：事假達(dá)七天者，即予辭退，病假達(dá)七天者延長(zhǎng)試用期。有曠工記錄，即予辭退

4、試用期滿(mǎn)后，簽訂正式合同

員工離職制度

1、離職區(qū)分：

a、自請(qǐng)離職

在合同期內(nèi)由于員工自身原因單方面向公司提出辭呈，需提前1個(gè)月，主管則提前3個(gè)月。

b、解雇離職

在合同期內(nèi)由于員工嚴(yán)重違規(guī)，或?qū)掖蜗嗤`規(guī)經(jīng)過(guò)相應(yīng)處罰后，屢教不改（見(jiàn)員工條例），解雇離職員工若由于員工的過(guò)失造成公司損失均不

c、合約期滿(mǎn)離職

合約期滿(mǎn)離職影樓在員工合同期滿(mǎn)前一個(gè)月時(shí)間，和員工商議續(xù)簽，或不再續(xù)簽的事宜。如需續(xù)簽將在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月的第二個(gè)周末前續(xù)簽。（合同期滿(mǎn)一個(gè)月的第二個(gè)周末還未續(xù)簽的員工將不再續(xù)簽到）

2、離職手續(xù)：

1）員工因病或因事，不得不向公司辭職

A、各部門(mén)員工正式提出離職時(shí)間，均應(yīng)以申請(qǐng)表

B、專(zhuān)業(yè)師級(jí)或主管人員應(yīng)于提出離職時(shí)間，均應(yīng)以申請(qǐng)表

C、試用期內(nèi)員工應(yīng)于離職前三天提出離職申請(qǐng)表，未滿(mǎn)一個(gè)月者，不計(jì)薪資；未滿(mǎn)三個(gè)月者，半薪給付

2）各部門(mén)同仁離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后應(yīng)于離職前五日辦妥移交手續(xù)，職條移交請(qǐng)單向店長(zhǎng)索取

3）移交事項(xiàng)如下：

向店長(zhǎng)交接正在進(jìn)行的未完成事項(xiàng)。

向店長(zhǎng)上交技術(shù)手冊(cè)，賬冊(cè)，保管的印章及文件、公司規(guī)章制度收回，繳回制服、標(biāo)志牌。

向店上上交各器材、電腦及責(zé)任物品。

由財(cái)務(wù)查核有與公司、同事金錢(qián)借貸事項(xiàng)。

3、各負(fù)責(zé)人審查簽字，不合之處，應(yīng)即更正補(bǔ)齊

薪資獎(jiǎng)金發(fā)放制度

1、每月十日為本公司薪資發(fā)放日（若遇節(jié)假日，順延至后一天發(fā)放）

2、各部主管須在每月五日前將各部業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)金報(bào)表交齊

3、財(cái)務(wù)須于每月五日前，將員工事、病、曠、休假以及考勤事宜結(jié)算完畢，造立薪資名冊(cè)

4、薪資若有不明之處，須上報(bào)經(jīng)理，向經(jīng)辦人查明處理，不得私自理論

加班申報(bào)制度

加班人員須在3個(gè)工作日內(nèi)（含加班當(dāng)天）將加班單詳細(xì)填寫(xiě)清楚，由主管簽字后交店長(zhǎng)簽字生效。

輪班排假制度

本公司員工休假，采用輪班制，按各部門(mén)人力配置狀況排假、輪班，每星期休假一天，星期六、日及國(guó)定假日不能排假（除春節(jié)外），員工未經(jīng)主管及店長(zhǎng)同意不能擅自調(diào)換休假日。國(guó)定五一（一天）、十一（三天）、清明（一天）、中秋（一天）、元旦（一天），共計(jì)七天，薪資按國(guó)家規(guī)定雙倍計(jì)。

員工請(qǐng)假制度

所有假別，除公司規(guī)定正常休假外，均需請(qǐng)假，用請(qǐng)須用請(qǐng)假單在規(guī)定時(shí)間提出申請(qǐng)，由主管及店長(zhǎng)簽字后方可。

假別

病假：

因病不能工作時(shí)，提前一日上交病假單，如因急性病痛可用電話(huà)向主管申請(qǐng)，事后須補(bǔ)齊病假單及就診證明，否則以曠工論。

事假：

因私事須親自處理時(shí)，提前一日請(qǐng)假，連續(xù)兩月累計(jì)不得超過(guò)三次七日。

沒(méi)有正當(dāng)理由，不得無(wú)故請(qǐng)假。

婚假：

年資滿(mǎn)一年，員工本人結(jié)婚給予婚假七日。

喪假：

年資滿(mǎn)一年，直系親屬故世給假一日。

產(chǎn)假：

女性同仁于分娩前后共給假七星期（四十九日），流產(chǎn)假一周（七日）。

男性同仁于分娩當(dāng)日給假一日。

注：以上給假均含每周規(guī)定假日。

員工出勤制度

1、本公司各部門(mén)員工須按規(guī)定時(shí)間上、下班，上、下班均需打卡。

2、忘打卡或因公未能打卡，均需店長(zhǎng)簽核。不得超過(guò)3次，簽卡3次以上扣除月全勤，簽卡5次以曠工一天論（因公除外）。

3、員工上班時(shí)間打卡或者擅自提前下班打卡者即為遲到或早退。

4、上班中因事外出，需向店長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)準(zhǔn)，若私自外出帽扣發(fā)當(dāng)天薪資。

5、員工之間不得代打卡，凡發(fā)生代打卡情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，持卡人，打卡人扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

6、遲到或早退半小時(shí)以上，一小時(shí)以?xún)?nèi)按半天事假計(jì)算，一小時(shí)以上且無(wú)電話(huà)告知的，按曠工計(jì)。

7、一個(gè)月內(nèi)倘有請(qǐng)假者，則不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

8、凡遲到早退者按1元/分計(jì)，超過(guò)30分鐘以上者扣發(fā)當(dāng)天薪資。

9、凡未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假，而未到班者，以曠工論，曠工一日扣薪和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，曠工3日，不論原因，開(kāi)除計(jì)。

10、員工出勤采用分段，每十天為一區(qū)段，一個(gè)月分為三段，即1―

10、11―20、21―月底。

11、每區(qū)段遲到早退一次，則該區(qū)段全勤不計(jì)，遲到二次以上，則按員工懲戒制處罰。

12、每區(qū)段無(wú)遲到早退者（公假不計(jì)），則發(fā)給獎(jiǎng)金20元，連續(xù)三段全勤，則發(fā)本月全勤獎(jiǎng)金100元（含三段全勤獎(jiǎng)）。

員工懲戒制度

公司根據(jù)員工所犯過(guò)失不同，給予不同處分，具體細(xì)則如下：

1、上班時(shí)竄崗，影響他人工作。（公司規(guī)章制度一遍）

2、上班期間不佩帶工作牌，不著制服，儀表儀容不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（公司規(guī)章制度一遍）

3、上班期間不使用敬語(yǔ)、禮貌用語(yǔ)或者講臟話(huà)。（公司規(guī)章制度一遍）

4、不遵守作業(yè)流程規(guī)定，表格、單據(jù)書(shū)寫(xiě)不規(guī)范。（公司規(guī)章制度一遍）

5、臨時(shí)缺勤而未預(yù)先打電話(huà)向部門(mén)主管請(qǐng)假。（公司規(guī)章制度一遍）

如以上條例一星期內(nèi)犯兩次以上，公共衛(wèi)生區(qū)域打掃一星期

6、對(duì)客人及同事無(wú)禮和不尊重、粗言穢語(yǔ)、出言不遜。（500字檢討保證書(shū)一份）

7、上班期間做與本職工作無(wú)關(guān)之事（如玩游戲等等）。（500字檢討保證書(shū)一份）

8、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，在公司擅自跟客戶(hù)進(jìn)行私人交易。（1000字檢討保證書(shū)一份）

9、未經(jīng)上級(jí)允許的私自使用公共財(cái)物，拾到遺物不報(bào)。（1000字檢討保證書(shū)一份）

10、私藏企業(yè)的物品、工具、材料、設(shè)備、器材等。（1000字檢討保證書(shū)一份）

11、不服從上級(jí)的工作安排或指揮，怠慢工作影響工作效率。（1000字檢討保證書(shū)一份）

12、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不忠實(shí)、謊報(bào)消息、編造、傳播有損于公司及其他員工利益的謠言。（1000字檢討保證書(shū)一份）

如以上條例一月內(nèi)犯兩次以上，公共衛(wèi)生區(qū)域一星期

13、謳打客戶(hù)、同事或上級(jí)。（開(kāi)除）

14、因違反國(guó)家法律、法令、條例被公安司法機(jī)關(guān)依法拘留審查或逮捕的。（開(kāi)除）

15、偷竊、騙取顧客或同事及公司財(cái)物。（開(kāi)除）

16、對(duì)外泄露公司內(nèi)部機(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)，使本企利益遭到損害的。（開(kāi)除）

17、上班時(shí)間聚眾鬧事，煽動(dòng)員工集體怠工、罷工等活動(dòng)。（開(kāi)除）

18、連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)3天。（開(kāi)除）

19、未經(jīng)公司允許同時(shí)受雇于其他雇主、公司或者單位的。（開(kāi)除）

20、拒絕執(zhí)行公司決定，上班時(shí)間不服從上級(jí)的命令，拒絕工作或遇害到緊急情況有服從上級(jí)指派的工作。（開(kāi)除）

21、嚴(yán)重違反有關(guān)部門(mén)規(guī)定并造成重大影響的。（開(kāi)除）